CAPÍTULO I: EN DERECHO DEL TRABAJO 1
PLAN DE ESTUDIOS 2
I. INSERCIÓN INSTITUCIONAL DEL POSGRADO
Denominación del posgrado:
Carrera de Especialización en Derecho del Trabajo.
Denominación del Título que otorga:
Especialista en Derecho del Trabajo.
Unidad/es Académica/s de las que depende el posgrado:
Facultad de Derecho.
Sede/s de desarrollo de las actividades académicas del posgrado:
Facultad de Derecho.
Resolución/es de CD de la/s Unidad/es Académica/s de aprobación del Proyecto de posgrado:
Res (CD) 582/2010.
II. FUNDAMENTACION DEL POSGRADO
A) Antecedentes
Explicitar:
a) razones que determinan la necesidad de creación del proyecto de posgrado: relevancia en áreas prioritarias, demanda disciplinar, social y/o laboral, otras.
El derecho y, en particular, las normas jurídicas, tienen hoy una importancia central en las relaciones de trabajo. Sin necesidad de enunciar la totalidad de las instituciones y situaciones afectadas, baste referir que la contratación laboral, con la variedad de opciones y requisitos que prevén tanto el ordenamiento general como las regulaciones especiales, los derechos y deberes de empleadores y trabajadores y sus consecuentes responsabilidades y, en general, las contingencias que pueden afectar a los trabajadores y, directa e indirectamente, al propio vínculo de trabajo, son cuestiones de abordaje imposible al margen de su tratamiento por el ordenamiento jurídico. Ordenamiento que, en el mundo del trabajo, tiene la adicional particularidad que encuentra la necesaria convivencia de las normas de fuente estatal con los productos de las relaciones colectivas, en las que el sujeto y la acción sindical tienen la protección pero también los límites que supone el reconocimiento y la tutela de la libertad sindical.
Pero si esta primera aproximación general muestra la natural complejidad de la relación entre el trabajo y el derecho, ésta se acentúa a poco que se advierte la dinámica de las innovaciones y modificaciones legislativas, producto tanto de las propias necesidades del dinámico mundo de la actividad empresaria y las relaciones laborales como de coyunturales exigencias de la economía o de la política.
Y si a todo esto se agrega la enorme importancia que en este terreno naturalmente conflictivo asumen los tribunales judiciales y sus pronunciamientos, se comienza a advertir la inocultable necesidad de abordar su estudio de un modo integral e integrado, que vincule teoría y práctica, norma y realidad, para satisfacer así las necesidades de los profesionales del derecho vinculados con las relaciones laborales tanto en el ejercicio privado de la profesión sea en forma autónoma o dependiente, como en el poder judicial y la administración del Estado en general y, especialmente, en la actividad académica.
Desde esta perspectiva, la experiencia ha mostrado que el modelo de estructuración de la carrera sobre la base de un total de horas de clases pero con la doble flexibilidad de la variación anual de los contenidos de materias que se dicten y la posibilidad de completar aquel total con un número de horas de libre elección por los alumnos, no ha resultado positivo. Insatisfacción ésta que se apoya, básicamente, en el hecho de que tal modelo no garantiza que el estudiante aborde y profundice, en el nivel de posgrado, la totalidad de la problemática vinculada con el derecho del trabajo, esto es, la teoría general, las relaciones individuales y las relaciones colectivas de trabajo, el procedimiento judicial, el derecho administrativo del trabajo y el derecho internacional y comparado del trabajo.
Es por ello, que se propone modificar el plan de estudios de la carrera de especialización en derecho laboral con la finalidad de adecuarlo a las realidades actuales del estudio del derecho del trabajo. Asimismo, se cree conveniente que se modifique el nombre de la carrera a la denominación adecuada a esta rama del derecho, como surge, por ejemplo, en su denominación en el plan de estudio vigente de la carrera d e Abogacía.
b) antecedentes en instituciones nacionales y/o extranjeras de ofertas similares
En la Argentina se dictan los siguientes posgrados que abordan la misma temática: Carrera de Especialización en Derecho Laboral, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Nacional del Litoral y la Carrera de Especialización en Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho, pontificia Universidad Católica Argentina en convenio con la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
B) Justificación: explicitar las características del proyecto según requisitos de la reglamentación vigente.
La presente Carrera de Especialización fue diseñada de acuerdo con lo establecido en el Capítulo A CÓDIGO.UBA I-20.
III. OBJETIVOS DEL POSGRADO
Descripción detallada de los objetivos del proyecto de posgrado
Son objetivos del posgrado:
*Proporcionar una formación académica y profesional de excelencia en el campo del derecho del trabajo.
*Proporcionar conocimientos avanzados y específicos desde una perspectiva teórica y práctica, las herramientas más actualizadas a los distintos operadores jurídicos vinculados, directa e indirectamente, con el ámbito laboral.
*Abordar el estudio sistemático del mundo de las relaciones laborales -individuales y colectivas-, a la natural complejidad de la relación entre el trabajo y el derecho y la dinámica de las innovaciones y modificaciones legislativas.
IV. PERFIL DEL EGRESADO
Descripción detallada del perfil incluyendo competencias y habilidades a desarrollar en el estudiante, características del desempeño futuro acorde con la formación del proyecto de posgrado y posibles áreas / campos de inserción académico – profesional.
El egresado de esta Especialización, estará en condiciones de abordar y resolver, con un conocimiento actualizado, la totalidad de las cuestiones que se presentan en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas del trabajo, lo que le permitirá:
*Asesorar a trabajadores y empleadores y actuar judicial y extrajudicialmente en defensa de sus intereses
*Asesorar a organizaciones sindicales de trabajadores y a organizaciones de empleadores
*Desempeñarse como funcionario o magistrado en el Poder Judicial
*Cumplir eficazmente las diferentes funciones que reclaman un conocimiento jurídico especializado y profundizado de la materia laboral en el ámbito de los Poderes Ejecutivo y Legislativo
*Acceder a la carrera académica y progresar en ella
*Investigar sobre todas las cuestiones vinculadas con las relaciones individuales y colectivas del trabajo, desde una perspectiva jurídica.
V. ORGANIZACIÓN DEL POSGRADO
a) Institucional: reglamento del proyecto de posgrado que deberá incluir modalidad de designación y régimen de periodicidad de las autoridades del posgrado; funciones de cada una de ellas; modalidad de selección y designación de profesores/docentes/tutores; normas para la selección de aspirantes; criterios de regularidad de los estudiantes; criterios generales de evaluación y requisitos de graduación; mecanismos de aprobación de programas analíticos de cursos/seminarios/talleres, etc.; mecanismos de seguimientos de las actividades programadas.
Convenios: explicitar si se prevé la existencia de convenios con instituciones para el desarrollo de las actividades des posgrado.
La carrera tiene un Director que es nombrado por el Consejo Directivo a propuesta del Decano de la Facultad. Deberá ser profesor titular de la Facultad de Derecho y dura en sus funciones tres años, pudiendo ser reelegido.
Asimismo, el Decano, a propuesta del Director de la Carrera, designa un Subdirector y un Coordinador.
Por último, la Carrera de Especialización cuenta con una Comisión Académica integrada por los profesores titulares regulares, consultos o eméritos de la materia objeto de estudio central en la Carrera, siendo en este caso Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Son funciones de la Comisión Académica:
a. Evaluar los antecedentes de los aspirantes.
b. Asesorar al Director para la aprobación de los programas analíticos.
c. Asesorar al Director en materia de designación de profesores.
d. Evaluar el desenvolvimiento del respectivo plan de estudios.
e. Analizar y proponer modificaciones al respectivo plan de estudios.
f. Supervisar el cumplimiento de los Trabajos Finales.
Son funciones del Director las siguientes:
a. Proponer la designación del cuerpo docente con el asesoramiento del Consejo Académico.
b. Sugerir modificaciones del Plan de Estudios con el acuerdo del Consejo Académico.
c. Verificar que el dictado de la carrera esté en concordancia con el objetivo y el plan de estudio aprobado para su desarrollo.
d. Analizar la secuencia temática de los temas en el dictado de las carreras y evitar la superposición de contenidos entre las asignaturas.
e. Impulsar y proponer temas específicos para su tratamiento en los cursos de los trabajos de investigación y talleres.
f. Seleccionar a los postulantes y realizar el respectivo orden de mérito para las vacantes. Estudiar y decidir acerca de la nivelación en la selección de los postulantes.
g. Elevar informes académicos sobre pautas que elabore oportunamente el
Departamento de Posgrado.
h. Proponer los respectivos convenios y acuerdos interinstitucionales.
El Subdirector colabora con el Director en el cumplimiento de las tareas arriba señaladas y lo suplantarán cuando sea necesario.
Las funciones específicas del Coordinador son las siguientes:
a. Planificar la carrera en forma integral sugiriendo actividades académicas y proponiendo la distribución de la carga horaria de los periodos académicos.
b. Informar a sus docentes sobre las normas y procedimientos a aplicar en el dictado de los cursos.
c. Asistir al director en el cumplimiento de sus funciones y hacer seguimiento de la tarea de los docentes.
d. Asegurar que cada docente haya redactado el programa de la materia según los contenidos mínimos aprobados y teniendo en cuenta los siguientes capítulos: i) Encuadre general, ii) Programa analítico, iii) Bibliografía, iv) Métodos de conducción de aprendizaje, v) Métodos de evaluación, vi) Cronograma del dictado de clases y de las actividades del curso.
e. Suministrar al Departamento de Posgrado los programas actualizados de las distintas materias que componen la carrera. Dichos programas serán enviados a la Biblioteca de la Facultad para integrar el acervo bibliográfico histórico y permanente.
f. Atender el normal desarrollo de las actividades académicas de los alumnos y las cuestiones administrativas
g. Confeccionar los informes académicos y administrativos sobre pautas que elabore oportunamente el Departamento de Posgrado.
b) Modalidad de selección de profesores/docentes/tutores
Los profesores a cargo de los cursos serán designados por el Consejo Directivo de la Facultad a propuesta del Director de la Carrera de Especialización, con el acuerdo de la Comisión Académica.
c) Normas para la selección de los postulantes
Podrán postularse para cursar la Especialización:
(i) Los graduados de la Universidad de Buenos Aires con titulo de grado del área del derecho correspondiente a una carrera de CUATRO (4) años de duración como mínimo, o graduados de otras universidades argentinas o extranjeras con títulos equivalentes y revalidadas o convalidadas en el pais.
Todos los postulantes deberán entregar un «curriculum vitae» a la Comisión Académica.
d) Criterios de regularidad de los estudiantes
Los requisitos para mantener la regularidad son:
*Presencia en no menos del OCHENTA (80%) de las clases.
*Satisfacer los requerimientos de aprobación que se determinen en cada asignatura.
e) Criterios generales de evaluación y requisitos de graduación
Los alumnos serán evaluados de acuerdo con lo establecido en cada espacio curricular.
Para obtener el título de Especialista los alumnos deberán:
a. Aprobar los cursos que integran el Plan de Estudios.
b. Aprobar el Trabajo Final.
Convenios: no posee.
b) Académica: plan de estudios. Explicitar denominación completa de todos los cursos, seminarios, módulos, talleres, prácticas, etc., con su respectiva carga horaria presencial. Actividades de investigación previstas en el desarrollo del posgrado indicando momento de desarrollo, tipo de actividades, participantes (si corresponde) y articulación con las otras actividades académicas.
Régimen de correlatividades. Contenidos mínimos de cada uno de los cursos, seminarios talleres y/o las actividades previstas, (adjuntar contenidos por actividad propuesta)
La Carrera está estructurada en base a diez cursos, no correlativos, con una duración total de trescientas ochenta y tres horas de clase presenciales.
Cuatro correspondiente al plan de estudios
| Asignatura | Carga | horaria | Correlatividades | |
| Teórica | Práctica | |||
| Teoría general del derecho del trabajo | 30 | 15 | Sin correlativa | |
| Relaciones individuales del trabajo | 80 | 48 | Sin correlativa | |
| Regulaciones y estatutos especiales | 21 | 9 | Sin correlativa | |
| Libertad sindical y organizaciones sindicales de trabajadores y de empleadores | 30 | 15 | Sin correlativa | |
| Negociación y convenios colectivos de trabajo | 18 | 6 | Sin correlativa | |
| Conflictos colectivos de trabajo | 18 | 6 | Sin correlativa | |
| El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo en la jurisprudencia | 6 | 18 | Sin correlativa | |
| Introducción al derecho internacional y comparado del trabajo | 12 | 3 | Sin correlativa | |
| Instituciones fundamentales y problemas actuales del proceso laboral | 18 | 6 | Sin correlativa | |
| Organización y funciones de la autoridad administrativa del trabajo | 18 | 6 | Sin correlativa | |
| TOTAL | 251 | 132 | 383 | |
Carga horaria total: 383 horas.
CONTENIDOS MINIMOS
TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
Introducción a la teoría general del Derecho del trabajo; la idea básica y original del Derecho del trabajo. Fundamentos, finalidades y funciones del Derecho del Trabajo. La dependencia laboral en la definición del Derecho del trabajo. Contrato, Ley y fenómeno colectivo en la definición del Derecho del trabajo. El sistema de relaciones colectivas de trabajo como aparato productor de normas. La estructura de las normas laborales, el orden público laboral y sus consecuencias. Las fuentes del derecho del trabajo; concepto, clasificación y estructura del sistema de fuentes. La constitución nacional y las normas internacionales del trabajo en el sistema de fuentes. Las relaciones entre las fuentes. Los principios del Derecho del trabajo. Las técnicas del Derecho del Trabajo. Otras técnicas del Derecho del Trabajo. Interpretación y aplicación del Derecho del Trabajo. La evasión de las normas laborales; el fraude y la simulación. Otros desafíos, otros debates y la idea del derecho del trabajo puesta en cuestión.
RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
El trabajo, los trabajadores y el derecho del trabajo. Los principios en el derecho del trabajo. Ámbito subjetivo del derecho del trabajo: la dependencia laboral; trabajo dependiente y trabajo autónomo; situaciones nítidas y figuras intermedias; la relación de empleo público y el derecho del trabajo. Contratación laboral. Derechos y deberes de las partes. Descentralización y segmentación de la empresa. Jornada de trabajo y descansos. Remuneraciones y beneficios sociales. La suspensión en el contrato de trabajo. La salud del trabajador y el contrato de trabajo. Crisis en la empresa. Estatutos especiales. Extinción del contrato de trabajo. Extinción de los créditos laborales. Protección de los representantes sindicales. Protección de los créditos laborales. La Administración del Trabajo y las relaciones individuales de trabajo. Actualización normativa y jurisprudencial.
REGULACIONES Y ESTATUTOS ESPECIALES
Los estatutos especiales. Los trabajadores de la industria de la construcción el periodista profesional. Los viajantes de comercio. Los trabajadores de edificios de renta y propiedad horizontal. Los trabajadores agrarios. Los trabajadores a domicilio. El régimen de los trabajadores de las pequeñas empresas. Los regímenes específicos de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en algunos estatutos profesionales.
LIBERTAD SINDICAL Y ORGANIZACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES
El Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo. La libertad sindical. La OIT y la libertad sindical. Prácticas desleales. Organizaciones sindicales de trabajadores. Las organizaciones sindicales de trabajadores en Argentina. Organización interna de las asociaciones sindicales. Estatutos. Afiliados. Capacidad de representación. Inscripción y personería gremial. Encuadramiento sindical. Recursos administrativos y judiciales. La representación sindical en la empresa. Intervención del Estado en la vida sindical. Organizaciones sindicales de empleadores.
NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Normativa y características esenciales. Naturaleza jurídica y efectos de la respuesta. Función. Breve enumeración de la historia de las normas en la materia. Las clases de convenios colectivos y las relaciones entre ellos (la estructura). El establecimiento de las convenciones colectivas.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Diferenciación entre conflictos colectivos y conflictos pluriindividuales. El interés colectivo. Clasificación de los conflictos colectivos. Aspectos fenomenológicos de las medidas de acción de los trabajadores y sus organizaciones y de los empleadores. La regulación jurídica del derecho de huelga. La titularidad y el ejercicio del derecho de huelga. Las restricciones legales al ejercicio del derecho de huelga. Los servicios esenciales. Los criterios y principios de los organismos internacionales en materia de huelga. Los conflictos intersindicales e intrasindicales.
EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN LA JURISPRUDENCIA
Ley de Riesgos del Trabajo. Remuneración. Modelo sindical argentino. Tutela sindical. Solidaridad. Indemnización por despido. Mobbing y discriminación.
INTRODUCCIÓN AL DERECHO INTERNACIONAL Y COMPARADO DEL TRABAJO
La globalización. Diferentes sistemas de derecho internacional y comparado en las relaciones individuales del trabajo y en las relaciones colectivas del trabajo. Las instituciones laborales nacionales desde la dimensión internacional y comparada de los fenómenos laborales. Actividad normativa de la Organización Internacional del Trabajo. Procedimientos de supervisión. Principales características del derecho del trabajo en diferentes latitudes y regiones del mundo.
INSTITUCIONES FUNDAMENTALES Y PROBLEMAS ACTUALES DEL PROCESO LABORAL
Principios esenciales de estructuración y reconocimiento de un proceso laboral. Modos de organizar los tribunales y procesos laborales. Modelo del abogado laboralista y de empresa. Debido proceso y derecho de defensa en juicio. Las notificaciones (de la demanda y de otros actos procesales). El papel de la conciliación en los conflictos del trabajo. Sistemas recursivos. Modos de concesión de los recursos.
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
La autoridad administrativa del trabajo. La autoridad administrativa del trabajo en Argentina. La autoridad administrativa del trabajo de la Nación. Funciones y facultades de la autoridad administrativa en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo. Funciones y facultades de la autoridad administrativa en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo. Funciones y facultades de la autoridad administrativa en materia de salud y seguridad en el trabajo. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo: organización, funciones y facultades. Régimen de infracciones y sanciones. Recursos. Competencia judicial.
VI. ESTUDIANTES
a) requisitos de admisión: descripción detallada de la totalidad de los requisitos necesarios para ser admitido en el posgrado
Podrán postularse para cursar la Especialización:
(i) Los graduados de la Universidad de Buenos Aires con título de grado del área del derecho correspondiente a una carrera de CUATRO (4) años de duración como mínimo, o graduados de otras universidades argentinas o extranjeras con títulos equivalentes y revalidadas o convalidadas en el país.
b) criterios de selección: descripción detallada de los mecanismos que se utilizarán para seleccionar los estudiantes del posgrado
En caso de que los aspirantes superen el límite máximo indicado en el punto c), se dará prioridad a quienes acrediten estudios de posgrado en Derecho del Trabajo, desarrollen actividad docente en la materia, se desempeñen en el fuero del trabajo del Poder Judicial o cumplan funciones en la Administración Pública Nacional o Provincial o en el Poder Legislativo en tareas relacionadas con la materia.
c) vacantes requeridas para el funcionamiento del posgrado: explicitar el mínimo y máximo de inscriptos para el desarrollo de las actividades del posgrado
Mínimo 12 y Máximo 50 alumnos por curso.
d) criterios de regularidad: explicitar los criterios en relación con el plan de estudios, la presentación de tesis y los aspectos económicos financieros (pago de aranceles)
Requisitos para conservar la condición de alumnos:
Presencia en no menos del OCHENTA (80%) de las clases.
Satisfacer los requerimientos de aprobación que se determinen en cada módulo.
e) requisitos para la graduación: explicitar
Los alumnos deberán aprobar todas las asignaturas del Plan de Estudios y un Trabajo Final.
El Trabajo Final integrador consistirá en la elaboración de un escrito de reflexión sobre alguno de los temas desarrollados en las distintas materias de la Carrera, que deberá ser presentado y defendido ante un tribunal presidido por el Director e integrado además por dos profesores con jerarquía de Profesor Titular, al menos uno de ellos serán externo a la institución. El trabajo deberá ser presentado en un plazo no superior a un año luego de terminados los estudios y aprobadas todas las materias. Al dorso del diploma figurará la nota y el título del Trabajo Final.
VII. INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO
| Tipo de espacio físico | cantidad | Capacidad (personas) | Superficie (m2) | Sede |
| Oficinas | 2 | 220 | ||
| Aulas | 35 | 1317 | 3000 | |
| Sala de reuniones | 1 | 20 | 80 | |
| Sala de profesores | 1 | 30 | 100 | |
| Biblioteca | ||||
| Gabinete de computación |
Equipamiento de los gabinetes de computación: 4 computadoras en el sector de las Aulas del Departamento de Posgrado con acceso a Internet.
Biblioteca
Nombre: Biblioteca de la Facultad de Derecho
Correo electrónico: biblioteca©derecho.uba.ar
Servicios ofrecidos:
*Prestamos automatizados
*Catálogos de consulta automatizados
*Correo electrónico
*Disponibilidad de Internet
*Prestamos interbibliotecarios
*Obtención de textos complementarios
Página web: derecho.uba.ar/academica/biblioteca.
Superficie total de la sala (en metros cuadrados): 1896
Superficie total para la consulta (en metros cuadrados): 603
Capacidad: 749 asientos
Fondo bibliográfico:
*Cantidad de volúmenes totales: 250.000
*Cantidad Total de libros digitalizados: 455
Equipamiento informático común a todas las carreras que se desarrollan en el ámbito del Departamento de Posgrado:
1) Biblioteca de uso exclusivo de los alumnos del Departamento de Posgrado:
SALA MULTIMEDIAL: La sala multimedia cuanta con 14 Pcs para el uso de usuarios de Posgrado.
Descripción del equipamiento técnico: 1 Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samsung Sta Dual Layer – Puertos USB (2 Delanteros y 4 Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP. 2 Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samnsung Sta Dual Layer – Puertos USB (2 Delanteros y 4 Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP. 3Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samsung Sta Dual Layer – Puertos USB (2 Delanteros y 4 Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP. 4 Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samsung Sta Dual Layer – Puertos USB ( 2 Delanteros y 4 Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP. 5 Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samsung Sta Dual Layer – Puertos USB (2 Delanteros y 4 Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung -WINDOWS XP. 6 Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samsung Sta Dual Layer – Puertos USB (2 Delanteros y 4 Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP. 7 IBM 656153S INTEL 82440 LXEX PII 300 128(PC133) – WINDOWS 98. 8 IBM 656153S INTEL 82440 LXEX PII 300 128(PC133) – WINDOWS 98. 9IBM 656153S INTEL 82440 LXEX PII 300 128(PC133) – WINDOWS 98. 10 IBM 656138S INTEL 82440 LXEX CEL 300 128(PC133) – WINDOWS 98. 11 IBM 656138S INTEL 82440 LXEX CEL 300 64 (PC100) – WINDOWS 98. 12 PENTIUM II – WINDOWS XP. 13 PENTIUM III 513 -WINDOWS XP. 14 PENTIUM IV – WINDOWS XP – SOFT NO VIDENTES.
Asimismo, los alumnos y docentes de posgrado tienen acceso a las siguientes bases de datos especializadas en Derecho:
a. El Dial.com: Diario Jurídico editado en forma digital y con actualización permanente de su contenido. Publica jurisprudencia: abarca los fallos de la CSJN, Cámaras Nacionales, Superiores Tribunales y Cámaras Provinciales y de la Ciudad de Buenos Aires-
b. El Derecho: ED DIARIO Esta publicación contiene información jurisprudencial y doctrinaria en todas las materias del derecho, seleccionada y comentada -en el caso de la jurisprudencia- por destacados especialistas del mundo jurídico argentino. Se accede tanto a jurisprudencia como a doctrina su cobertura es partir del año 1997 a con actualización diaria.
c. Abeledo Perrot: El Acceso On Line está clasificado en diversas solapas que contienen las bases de: Doctrina (Obras -de Abeledo Perrot y Depalma- y Publicaciones Periódicas), Jurisprudencia (Sumarios, Tribunales Nacionales, Tribunales Provinciales y Fallos a texto completo) y Legislación (Nacional y
Provincial).
d. Microjuris. Laborjuris.com. Societario.com: El sitio está organizado en Jurisprudencia, Doctrina, Legislación, Reseñas del Boletín Oficial, Boletines Provinciales, Jurisprudencia agrupada, Laboral y Societario.
e. Doctrina sobre todas las materias (ESPAÑA): Doctrina Española incluye: Comentarios al Código Civil (85 volúmenes) dirigido por Manuel Albaladejo y Silvia Diez Alabart. Estos 85 volúmenes presentan un análisis de artículo por artículo del Código Civil. Compendio de Derecho Civil (6 volúmenes) de Xavier O’Callaghan-
f. RAP: Acceso a la web de la RAP (Revista de Administración Pública), se puede
consultar Doctrina, Legislación, Jurisprudencia buscando a través de diferentes
campos como materia, palabra libre y otros.
g. Rubinzal-Culzoni: Acceso pagina web de Rubinzal Culzoni. La cual esta clasificada según las siguientes materias: Derecho Privado y comunitario, Derecho de Daños, Derecho Procesal, Derecho Comparado, Derecho Laboral, Derecho Penal, Derecho Público, Derecho Procesal Penal.
h. SAIJ: Un servicio gubernamental, administrado por la Dirección del Sistema Argentino de Informática Jurídica, dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la República Argentina, que brinda información jurídica tomada de fuente oficial-
i. WestLaw: Es una herramienta que reúne una colección de bases de datos legales multinacionales. Brinda acceso a materiales de renombradas fuentes de información como Sweet & Maxwell, Carswell y West Group, Westlaw International provee una colección de información legal y regulatoria.
j. La biblioteca dispone para la consulta de usuarios, en formato electrónico (archivos PDF), de los boletines oficiales a partir de las siguientes fechas: Primera sección de 08/09/2000 hasta la actualidad.
Por último, se puede acceder a las siguientes bases multidisciplinarias:
a. EBSCO – Academic Search: Acceso en línea a cuatro (Academic Search Premier, Fuente Académica, Psychology and Behavioral, Soc INDEX) bases de datos bibliográficas con resúmenes y texto completo. Contenido retrospectivo desde 1975, y algunos casos anteriores también, se actualiza diariamente. Incluye resúmenes y texto completo de 4500 publicaciones principalmente de revistas.
b. Gale Virtual Reference Library. Colección de referencia virtual: Acceso a más de 30 obras de consulta sobre diversos temas relacionados con los Estados Unidos. En la temática del derecho las siguientes obras: Checks and Balances: The Three Branches of the American Government, 2005, Crime and Puníshment in America Reference Library, 2005.
c. JSTOR: Acceso en línea a las colecciones de revistas en texto completo de JSTOR. Art & Sciences I, Art & Sciences II, Art & Sciences III. Contenido retrospectivo con énfasis en diversas disciplinas de las ciencias sociales y humanidades.
d. Science Direct: Acceso a más de 8 millones de artículos de publicaciones periódicas científicas editadas por Elsevier y otros editores asociados, material de referencia, muchos en texto completo corresponden a diferentes áreas del conocimiento. Incluye 2.000 títulos de revistas con referato y en el área de Ciencias Sociales incluye 504 títulos.
e. SpringerLink: SpringerLink.com es una de las bases de datos interactivas de alta calidad en los libros, los trabajos de referencia y la colección en línea de los archivos. SpringerLink.com es un punto de acceso central de gran alcance para los investigadores y los científicos. Con más de 10.000 libros en línea, los visitantes.
f. H. W. Wilson: Acceso en línea a bases de datos bibliográficas con resúmenes y texto completo. Se trata de bases de datos especializadas (educación, arte y ciencia de la información) y generales (humanidades y ciencias sociales) con contenido actual (del mes anterior).
g. Enciclopedia Hispánica: Enciclopedia electrónica con más de 105.000 entradas enciclopédicas y casi medio millar de artículos recogidos en 18 volúmenes. Las claves para entender los grandes temas de la actualidad. PlanetaSaber los analiza en profundidad con textos, fotografías y enlaces Web.
h. TIFLOLIBROS: TIFLOLIBROS es la primera BIBLIOTECA digital para ciegos de habla hispana, es un servicio exclusivo y gratuito para personas con discapacidad visual. Cuenta con más de 16200 libros digitalizados en distintos tipos de formatos electrónicos. El material se encuentra ordenado por categorías temáticas. DialNet: Es una plataforma de recursos y servicios documentales: Alertas y noticias, cuyo objetivo fundamental se centra en mejorar la visibilidad y el acceso a la literatura científica hispana en texto completo a través de Internet, con fórmulas abiertas y flexibles.
VIII. MECANISMOS DE AUTOEVALUACIÓN
Descripción de las actividades de autoevaluación que se han previsto para el mejoramiento del posgrado.
El proceso de autoevaluación comprende una serie de acciones específicas destinadas al mejoramiento global de la calidad del posgrado. Sus principales acciones son:
a. Reuniones periódicas de la Comisión Académica para la evaluación del desarrollo del posgrado.
b. Reuniones de las autoridades del Posgrado para la evaluación del desarrollo del mismo.
c. Encuesta de evaluación del desempeño del docente por parte de los alumnos y posterior análisis por parte de las autoridades de la carrera.
d. Evaluación permanente de los Programas presentados en las materias específicas en relacióna: contenidos, bibliografía, propuestas pedagógicas referidas a las estrategias de enseñanza -aprendizaje y de evaluación.
e. Reunionés periódicas con el cuerpo docente de la carrera para la devolución de informes sobre el estado de situación referidos especialmente a los puntos c y d.
f. Evaluación y seguimiento permanente de la situación de los alumnos relación a la preparación y desarrollo de los trabajos finales.
g. Evaluación permanente por parte de la Comisión Académica del desarrollo del respectivo plan de estudios y análisis de propuestas de reformas de acuerdo a lo establecido en las normas vigentes.
h. Implementación de propuestas de autoevaluación de la carrera, con participación de todos los actores involucrados. Los informes finales serán analizados por la respectiva Comisión Académica así como las propuestas de reformas necesarias.
[1] Carrera aprobada por Resolución (CS) 2015/87. Denominación modificada por Resolución (CS) 1989/11.
[2] Resolución (CS) Nº 1989/11.