ACAPÍTULO A: PLAN DE ESTUDIOS 1985 Y SUS MODIFICATORIAS noelia

ARTÍCULO 1. Aprobar el Plan Curricular de la Carrera de Psicología que forma parte del presente Capítulo.[1]

ARTÏCULO 2. Dejar establecido que la aprobación de la asignatura Idioma (inglés o francés) como requisito para la obtención del título de Licenciado en Psicología de la Facultad de Psicología rige a partir de 1997. [2]……..

PLAN DE ESTUDIOS DE LA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA[3]

  1. FUNDAMENTACIÓN

El Plan de Estudios de la Licenciatura en Psicología establece instancias obligatorias y electivas de capacitación.

Las asignaturas obligatorias son responsables de la formación general y básica. Presentan cuerpos sistematizados de conocimientos, que abordan los procesos psicológicos desde diversos marcos conceptuales. Proveen las teorías, enfoques, escuelas y sistemas que explican la actividad psíquica y que requiere el psicólogo para su actuación profesional. Además de la formación teórica de los alumnos, enseñan también las herramientas metodológicas y técnicas correspondientes a los enfoques conceptuales desarrollados.

Las asignaturas electivas permiten orientar la formación en un dominio específico de la ciencia y/o de las prácticas psicológicas, reconocido como tal en función de los desarrollos teóricos y aplicados de la disciplina y de las demandas sociales. Aportan flexibilidad y actualización al plan de estudios, ya que complementan -o profundizan contenidos conceptuales o procedimentales del curriculum obligatorio; articulan contenidos de la psicología con los de otras disciplinas; vinculan la formación teórica con Prácticas Profesionales y de producción de nuevos conocimientos; posibilitan la elección por parte de los alumnos de itinerarios formativos y orientaciones diferentes; y encausan la diversidad de intereses y aptitudes personales, constituyendo las bases para futuras especializaciones científico-profesionales en el posgrado.

El Plan de Estudios de la Licenciatura en Psicología determina que el estudiante de Psicología deberá aprobar CINCO (5) materias electivas para obtener el título de Licenciado en Psicología, agregándose a su itinerario formativo UNA (1) asignatura obligatoria de prácticas que puede estar orientada a los campos profesionales o de investigación.

El Plan de Estudios de la Licenciatura en Psicología incluye un Ciclo de Formación General y un Ciclo de Formación Profesional. El Ciclo de Formación General debe enseñar a los alumnos:

  • Los problemas que competen a la psicología.
  • Los marcos conceptuales y enfoques metodológicos y técnicos que sustentan la producción y la aplicación de la psicología.
  • Las bases neurofisiológicas y los contextos socioculturales que condicionan los procesos psicológicos y subjetivos.
  • Los fundamentos y desarrollos generales, tanto teóricos como aplicados, de la psicología en sus diferentes ramas.
  • Los aportes a la psicología de otras disciplinas y la interdisciplinariedad.
  • Si bien predominan en este ciclo las asignaturas obligatorias, capaces de brindar una formación disciplinar sólida y rigurosa, la inclusión de DOS (2) asignaturas electivas en este ciclo tiene como función:
  • la articulación de la psicología con otras disciplinas.
  • la profundización y actualización de diversos enfoques teóricos de la Psicología.
  • la complementación de contenidos abordados en asignaturas obligatorias
  • la introducción a los campos de acción profesional y a prácticas de utilidad social a través de actividades de extensión.

El Ciclo de Formación Profesional debe:

  • capacitar para el desempeño específico en las áreas de incumbencia profesional del psicólogo, tanto en las dominantes como en las emergentes.
  • capacitar para la evaluación, la intervención y la investigación psicológicas en contextos concretos.
  • realizar prácticas supervisadas en distintos ámbitos de actuación profesional, posibilitando la integración de conocimientos teóricos y prácticos así como profundizar los conocimientos de la disciplina.

En el Ciclo de Formación Profesional predominan las asignaturas electivas que aseguran el desarrollo de competencias instrumentales y la transmisión de contenidos procedimentales. En ellas se enseñan metodologías, técnicas, estrategias y dispositivos propios del quehacer profesional e investigativo. Es más diversificado que el Ciclo de Formación General y apunta a la profundización y actualización de los conocimientos de los estudiantes en las orientaciones profesionales y académicas. Contempla las exigencias de un título polivalente, y permanece abierto a la inclusión de nuevos desarrollos profesionales y prácticas emergentes.

La presente propuesta contempla que en este ciclo los alumnos cursen TRES (3) asignaturas electivas y UNA (1) asignatura obligatoria de “Práctica Profesional y de Investigación”.

Las Áreas del Ciclo de Formación Profesional de la Carrera de Licenciatura en Psicología son:

  •  
  • Clínica.
  • Social-Comunitaria.
  •  
  •  
  1. OBJETIVOS GENERALES DE LA CARRERA

Como ya fue planteado, el Plan Curricular está organizado en ciclos con objetivos diferenciados.

El Ciclo de Formación General propone proporcionar al alumno una aproximación científica a la jurisdicción de problemas de la Psicología y de las disciplinas conexas; que adquiera criterios para el conocimiento crítico de teorías y áreas fundamentales, y conozca métodos y técnicas básicas de la Psicología; que desarrolle el pensamiento crítico y la formación interdisciplinarias, así como hábitos de trabajo científico y de colaboración grupal; que promueva la responsabilidad, el respeto por la persona humana y la solidaridad social.

El Ciclo de Formación Profesional procura impartir una formación y capacitación profesional en las distintas áreas y campos de la psicología favoreciendo, a la vez, las opciones del alumno respecto de su práctica futura como graduado y procurando que las distintas especializaciones se incorporen como complementarias más que como prácticas aisladas entre sí. Se trata de que el alumno sea capaz de emplear el repertorio de técnicas y procedimientos psicológicos: diagnosticar comportamientos y situaciones, intervenir sobre los conflictos, evaluar procedimientos y resultados, desarrollar investigaciones sobre la fundamentación o revisión de procedimientos y técnicas.

De todos modos, se apunta a intensificar y organizar adecuadamente la formación y entrenamiento práctico en los diversos campos de la psicología, desde el comienzo mismo de la Carrera, sobre todo en el CFP. En ese ciclo se exige que la formación se brinde a través de módulos teórico- prácticos, horas de trabajo o de investigación y prácticas, todo lo cual apunta a poner al estudiante en contacto con las áreas problemáticas y las instituciones en las que deberá desarrollar su labor. Al mismo tiempo, este objetivo sirve al propósito de incorporar rápidamente al alumno a actividades de colaboración y servicio a necesidades de la comunidad, con una básica afirmación de valores de solidaridad social.

  1. TÍTULO QUE OFRECE

Licenciado/a en Psicología

  1. PERFIL DEL GRADUAD

El Plan Curricular de la Licenciatura en Psicología apunta a lograr que el futuro graduado:

  1. Adquiera un conocimiento fundado de la trama de problemas históricos, epistemológicos, teóricos, metodológicos, técnicos e interdisciplinarios de la psicología contemporánea.
  2. Incorpore pautas de pensamiento reflexivo y crítico y, a la vez, admita la libre discusión de teorías y métodos; que esté predispuesto a la recepción y difusión de conocimientos científicos en la materia y a su actualización y revisión; que adquiera hábitos de estudio y formación favorable a continuarla mediante una educación continua.
  3. Esté capacitado para estudiar, investigar los hechos psicológicos en las distintas etapas evolutivas, tanto en sus aspectos normales como anormales, con un bagaje suficiente de métodos y procedimientos de operación en los distintos campos de la psicología.
  4. Adquiera una capacitación suficiente en el manejo de las técnicas de psicodiagnóstico (psicométricas y proyectivas); en el de las técnicas preventivas, terapéuticas y de rehabilitación; y en el dominio de las técnicas grupales, institucionales y comunitarias.
  5. Reciba un entrenamiento supervisado en las áreas prioritarias de la salud y la educación, en sentido amplio, cualquiera sea el área profesional en el que desarrolle su futuro quehacer, en condiciones científicas y éticas predispuestas al conocimiento y servicio a los problemas más acuciantes de la sociedad. En ese sentido, que pueda desarrollar tanto su futura formación, como su práctica en áreas y modalidades tradicionalmente relegadas del ejercicio de la psicología en nuestro medio, como la psicología social e institucional y los abordajes grupales y comunitarios.
  6. Que adquiera un firme compromiso y sea capaz de realizar acciones tendientes a promover la vigencia de los derechos humanos y efectuar estudios, asesorar y operar sobre las repercusiones psicológicas derivadas de la violación de los mismos.
  7. ALCANCES PROFESIONALES DEL LICENCIADO EN PSICOLOGÍA

Actividades profesionales reservadas al título por Resolución Ministerial Nº 1254/18:

  1. Prescribir y realizar acciones de evaluación, diagnóstico, orientación y tratamiento psicoterapéutico y rehabilitación psicológica.
  2. Realizar intervenciones de orientación, asesoramiento y aplicación de técnicas psicológicas tendientes a la promoción de la salud.
  3. Prescribir, realizar y certificar evaluaciones psicológicas con propósitos de diagnóstico, pronóstico, selección, orientación, habilitación o intervención en distintos ámbitos.
  4. Planificar y prescribir acciones tendientes a la promoción y prevención de la salud mental en individuos y poblaciones.
  5. Desarrollar y validar métodos, técnicas e instrumentos de exploración y evaluación psicológica.

Además, se proponen los siguientes alcances del título:

  1. Estudiar y explorar el hecho psicológico en las distintas etapas evolutivas del sujeto, abarcando los aspectos normales y anormales.
  2. Realizar acciones de orientación y asesoramiento psicológico tendientes a la promoción de la Salud y la prevención de sus alteraciones.
  3. Realizar tareas de diagnóstico, pronóstico y seguimiento psicológicos.
  4. Efectuar tratamientos psicoterapéuticos de acuerdo con diferentes modelos teóricos, específicamente psicológicos.
  5. Realizar tareas de rehabilitación psicológica.
  6. Construir y desarrollar métodos, técnicas e instrumentos psicológicos.
  7. Realizar estudios e investigaciones en las distintas áreas y campos de la psicología.
  8. Estudiar, orientar y esclarecer los conflictos interpersonales e intergrupales en el contexto de la estructura y dinámica de las instituciones.
  9. Estudiar, orientar y asesorar sobre motivaciones y actitudes en el medio social y comunitario.
  10. Diagnosticar, asistir, orientar y asesorar en todo lo concerniente a los aspectos psicológicos del quehacer educacional, la estructura y la dinámica de las instituciones educativas y el medio social en que este se desarrolla.
  11. Realizar orientación vocacional y ocupacional.
  12. Realizar evaluaciones que permitan conocer las características psicológicas del sujeto, a los fines de la selección, distribución y desarrollo de las personas que trabajan.
  13. Elaborar perfiles psicológicos en diferentes ámbitos laborales a partir del análisis de puestos y tareas.
  14. Realizar estudios y acciones de promoción y prevención tendientes a crear las condiciones más favorables para la adecuación recíproca trabajo-hombre.
  15. Detectar las causas psicológicas de accidentes de trabajo, asesorar y realizar actividades tendientes a la prevención de los mismos.
  16. Realizar asesoramiento y asistencia psicológica en instituciones de Derecho Público, pericias, rehabilitación del penado, tutelado, liberado y sus familiares.
  17. Realizar asesoramiento y asistencia psicológica en el ámbito del Derecho Privado, adopción, tenencia de hijos, discernimiento de tutelas, guardas, separación y situaciones derivadas del derecho de familia.
  18. Realizar acciones tendientes a promover la vigencia de los derechos humanos y efectuar estudios, asesorar y operar sobre las repercusiones psicológicas derivadas de la violación de los mismos.
  19. Participar, desde la perspectiva psicológica en la planificación, ejecución y evaluación de planes y programas de salud y acción social.
  20. Asesorar, desde la perspectiva psicológica, en la elaboración de normas jurídicas relacionadas con las distintas áreas y campos de la psicología.
  21. ESTRUCTURA DE LA CARRERA

La carrera se organiza en los ciclos y cursos cuyo carácter y carga horaria se detallan a continuación.

  1. CBC

Su cursado es de carácter obligatorio. Carga horaria total: CUATROSCIENTAS CUARENTA Y OCHO horas (448).

AsignaturaDedicaciónCarga horaria semanalCarga horaria Total
Introducción al Pensamiento CientíficoCuatrimestral464 hs
Introducción al conocimiento de la Sociedad y el EstadoCuatrimestral464 hs
PsicologíaCuatrimestral464 hs
BiologíaCuatrimestral696 hs
SemiologíaCuatrimestral464 hs
MatemáticaCuatrimestral696 hs
  1. CICLO DE FORMACIÓN GENERAL

Se establece que se compondrá de QUINCE (15) materias obligatorias y DOS (2) materias electivas.

B.1. Asignaturas de carácter obligatorio

Carga horaria total de las materias obligatorias: MIL QUINIENTAS SESENTA horas (1560) hs 

Asignaturas Obligatorias del Ciclo de Formación General DedicaciónCarga horaria semanalCarga horaria Total
Procesos Psicológicos BásicosCuatrimestral690 hs
EstadísticaCuatrimestral460 hs
Psicología SocialCuatrimestral690 hs
Psicología del AprendizajeCuatrimestral690 hs
Psicoanálisis FreudAnual6180 hs
NeurofisiologíaCuatrimestral460 hs
Historia de la PsicologíaCuatrimestral690 hs
Metodología de la InvestigaciónCuatrimestral690 hs
Salud Pública y Salud MentalCuatrimestral690 hs
Teoría y Técnica de GruposCuatrimestral690 hs
Psicología Evolutiva NiñezCuatrimestral690 hs
Psicología Evolutiva AdolescenciaCuatrimestral460 hs
PsicopatologíaAnual6180 hs
Teoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico. Módulo ICuatrimestral690 hs
Teoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico. Módulo IICuatrimestral690 hs
Requisito Idioma: Inglés o Francés. Módulo ICuatrimestral460 hs
Requisito Idioma: Inglés o Francés. Módulo IICuatrimestral460 hs
Asignatura Electiva ICuatrimestral460 hs.
Asignatura Electiva IICuatrimestral460 hs.

B.2. Asignaturas Electivas.

Alumnos ingresantes antes del 2001:

Los alumnos ingresantes a la Facultad provenientes del CBC antes del 2001 deben aprobar SEIS (6) asignaturas electivas sin distinción de Ciclo ni de Área de Formación. Si hacen una Práctica Profesional y de Investigación se computa como una electiva.[4]

Alumnos ingresantes a partir del 2001:

Los estudiantes ingresantes provenientes del CBC a partir del 2001 tienen que aprobar DOS (2) materias electivas del Ciclo de Formación General.

B.2.1 Nómina de Asignaturas Electivas del Ciclo de Formación General.

Asignaturas Electivas del Ciclo de Formación General Dedicación

Carga horaria

Semanal

Carga horaria

Total

Construcción de los conceptos psicoanalíticosCuatrimestral460 horas
Psicología Fenomenológica y ExistencialCuatrimestral460 horas
Psicopatología Infanto – JuvenilCuatrimestral460 horas
Análisis y Modificación de la ConductaCuatrimestral460 horas
Psicoanálisis: Escuela InglesaCuatrimestral460 horas
Psicoanálisis: Escuela FrancesaCuatrimestral460 horas
Psicoanálisis: Psicología del Yo.Cuatrimestral460 horas
Psicología de la Tercera Edad y Vejez.Cuatrimestral460 horas
Psicodiagnóstico: Rorschach.Cuatrimestral460 horas
Problemas Sociológicos en Psicología.Cuatrimestral460 horas
Problemas Antropológicos en Psicología.Cuatrimestral460 horas
Biología del Comportamiento.Cuatrimestral460 horas
Problemas Filosóficos en Psicología.Cuatrimestral460 horas
Psicoanálisis: orientación lacaniana. Clínica y escrituraCuatrimestral460 horas
Psicología PolíticaCuatrimestral460 horas
Psicología de la PersonalidadCuatrimestral460 horas
Psicología AmbientalCuatrimestral460 horas
  1. CICLO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

C.1. Asignaturas obligatorias.

El alumno cursará las siguientes asignaturas obligatorias que incluyen cursar y aprobar una Práctica Profesional y de Investigación [5]

La asignatura “Práctica Profesional y de Investigación” comprende dos ejes: “Práctica Profesional” y “Práctica de Investigación”. Los alumnos que elijan cursar el eje “Prácticas Profesional” podrán hacerlo en las siguientes áreas: Clínica; Jurídica; Social-comunitaria; Educacional y Trabajo.

Carga horaria total: QUINIENTAS DIEZ (510) horas, más NOVENTA (90) horas de la Práctica Profesional y de Investigación, lo que da un total de SEISCIENTAS NOVENTA (600) horas.

Asignaturas Obligatorias del Ciclo de Formación Profesional DedicaciónCarga horaria semanalCarga horaria Total
Psicología, Ética y Derechos HumanosCuatrimestral460 hs
Psicología InstitucionalCuatrimestral690 hs
Psicología EducacionalCuatrimestral690 hs
Psicología del TrabajoCuatrimestral460 hs
Clínica Psicológica y Psicoterapias: Clínica de AdultosCuatrimestral690 hs
Psicología JurídicaCuatrimestral460 hs
Clínica Psicológica y Psicoterapias: Psicoterapias, Emergencias eCuatrimestral460 hs
Interconsultas   
Práctica Profesional y de Investigación en el Área Clínica ó en el Área Educacional ó en el Área Justicia ó en el Área Socio Comunitaria ó en el Área Trabajo ó Práctica de Investigación.Cuatrimestral690 hs
Asignatura Electiva ICuatrimestral460 hs.
Asignatura Electiva IICuatrimestral460 hs.
Asignatura Electiva IIICuatrimestral460 hs.

C.2 Asignaturas Electivas.  

Alumnos ingresantes antes del 2001:

Los alumnos ingresantes a la Facultad provenientes del CBC antes del año 2001 tienen que hacer SEIS (6) asignaturas electivas sin distinción de Ciclo ni de Área de Formación. Si realizan una Práctica Profesional y de Investigación se computa como una electiva.

Alumnos ingresantes a partir del 2001:

Los estudiantes ingresantes provenientes del CBC a partir del año 2001 tienen que aprobar DOS (2) materias electivas del Ciclo de Formación General y TRES (3) del Ciclo de Formación Profesional de cualquier área de formación.

El Ciclo de Formación Profesional se dividirá en CINCO (5) áreas, por lo tanto se presentan las asignaturas ordenadas según su pertenencia a estas áreas (Clínica, Educacional, Social-comunitaria, Justicia, Trabajo).

C.2.1 Nómina de Asignaturas Electivas del Ciclo de Formación Profesional

Asignaturas Electivas del Ciclo de Formación Profesional DedicaciónCarga horaria SemanalCarga horaria  Total
Ciclo de Formación Profesional: Área Clínica
Teoría y Técnica de la Clínica SistémicaCuatrimestral460 horas
Clínica PsicoanalíticaCuatrimestral460 horas
Clínica y Psicoterapias de Grupos.Cuatrimestral460 horas
Teoría y Técnica de la Clínica Cognitivo – ComportamentalCuatrimestral460 horas
PsicofarmacologíaCuatrimestral460 horas
Diagnóstico y Abordaje de las Crisis Infanto – JuvenilesCuatrimestral460 horas
Metodología PsicoanalíticaCuatrimestral460 horas
Clínica de Niños y AdolescentesCuatrimestral460 horas
Fisiopatología y Enfermedades Psicosomáticas  Cuatrimestral460 horas
Neuropsicología  Cuatrimestral460 horas
Clínica de las Toxicomanías y el AlcoholismoCuatrimestral460 horas
Síntomas actuales de lo femenino.Cuatrimestral460 horas
Clínica de la discapacidad y problemas en el desarrollo infantilCuatrimestral460 horas
Usos del síntomaCuatrimestral460 horas
Diversidad sexual, género y psicoanálisis.Cuatrimestral460 horas
Clínica del autismo y la psicosis en la infanciaCuatrimestral460 horas
Clínica de las anorexias, las bulimias y la obesidad. Abordaje interdisciplinarioCuatrimestral460 horas
Ciclo de Formación Profesional: Área Educacional 
Orientación Vocacional y OcupacionalCuatrimestral460 horas
Psicología de la DiscapacidadCuatrimestral460 horas
Psicopedagogía ClínicaCuatrimestral460 horas
Informática, Educación y SociedadCuatrimestral460 horas
Contextos, Educación e identidadCuatrimestral460 horas
Ciclo de Formación Profesional: Área Justicia 
Psicología del Delito y del Delincuente.Cuatrimestral460 horas
Intervenciones Psicológico – Forenses en Disfunciones y Patologías FamiliaresCuatrimestral460 horas
Técnicas Psicológicas en el Ámbito JurídicoCuatrimestral460 horas
Niños y Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal: Abordaje IntegralCuatrimestral460 horas
VictimologíaCuatrimestral460 horas
CriminologíaCuatrimestral460 horas
Psicodiagnóstico Rorschach en el ámbito judicial   
 Ciclo de Formación Profesional: Área Social-Comunitaria  
Estrategias de Intervención ComunitariaCuatrimestral460 horas
EpidemiologíaCuatrimestral460 horas
Psicología Aplicada al DeporteCuatrimestral460 horas
Técnicas Grupales en Psicología ComunitariaCuatrimestral460 horas
Psicología PreventivaCuatrimestral460 horas
Introducción a los Estudios de GéneroCuatrimestral460 horas
El rol del psicólogo en el equipo interdisciplinario de saludCuatrimestral460 horas
Ciclo de Formación Profesional: Área Trabajo 
Orientación Vocacional y OcupacionalCuatrimestral460 horas
Capacitación y Desarrollo en las OrganizacionesCuatrimestral460 horas
Selección e Incorporación de PersonalCuatrimestral460 horas
Psicología Aplicada a las OrganizacionesCuatrimestral460 horas
Introducción a la Administración de PersonalCuatrimestral460 horas
Estrategias de Investigación de MercadoCuatrimestral460 horas
  1. CARGA HORARIA TOTAL DE LA CARRERA Y TIEMPO TEÓRICO DE DURACIÓN

La carga horaria total de la carrera es de DOS MIL NOVECIENTAS OCHO (2908) horas pudiendo cursarse en CINCO (5) ciclos lectivos como mínimo (sin incluir el CBC).

 Ciclo Básico Común
Materias Obligatorias448 hs.
Ciclo de Formación General
Materias Obligatorias1560 hs
Materias Electivas120 hs.
Ciclo de Formación Profesional
Materias Obligatorias510 hs.

Práctica Profesional y de Investigación.

(Obligatoria)

90 hs
Materias Electivas

Es de 180 hs pero puede elevarse a

210 si elige otra Práctica Profesional y de Investigación

CARGA HORARIA TOTAL 2908
  1. RÉGIMEN DE CORRELATIVIDADES

La asignatura “Práctica Profesional y de Investigación” comprende dos EJES “Práctica Profesional” y “Práctica de Investigación”. El eje “Práctica Profesional” se desglosa en las diversas áreas –Clínica, Jurídica, Social-comunitaria, Educacional, Trabajo -, esto determina que las correlatividades varíen según las temáticas de las prácticas profesionales y de investigación que se abordan actualmente en la Carrera.

  Licenciatura en PsicologíaCorrelativa/s
Procesos Psicológicos BásicosCBC
EstadísticaCBC
Psicología SocialCBC
Psicología del AprendizajeCBC
Psicoanálisis FreudCBC
NeurofisiologíaCBC
Historia de la PsicologíaProcesos Psicológicos Básicos
Metodología de la Investigación

Procesos Psicológicos Básicos,

Estadística

Salud Pública y Salud MentalPsicología Social Metodología de la Investigación
Teoría y Técnica de GruposPsicología Social Psicoanálisis Freud
Psicología Evolutiva NiñezPsicología del Aprendizaje Psicoanálisis Freud
Psicología Evolutiva AdolescenciaPsicología Evolutiva Niñez
Psicopatología

Neurofisiología

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo I

Psicopatología

Metodología de la Investigación

Teoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II

Psicopatología

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo I

Requisito Idioma: Inglés. Módulo IProcesos Psicológicos Básicos, Psicoanálisis Freud
Requisito Idioma: Inglés. Módulo IIRequisito Idioma: Inglés Módulo I
Requisito Idioma: Francés. Módulo IProcesos Psicológicos Básicos Psicoanálisis Freud
Requisito Idioma: Francés. Módulo IIRequisito Idioma: Francés Módulo I
Construcción de los conceptos psicoanalíticosPsicoanálisis Freud
Psicología Fenomenológica y ExistencialHistoria de la Psicología Psicoanálisis Freud
Psicopatología Infanto – JuvenilPsicopatología
Análisis y Modificación de la ConductaTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Psicoanálisis: Escuela InglesaPsicoanálisis Freud
Psicoanálisis: Escuela FrancesaPsicoanálisis Freud
Psicoanálisis: Psicología del YoPsicoanálisis Freud
Psicología de la Tercera Edad y VejezPsicopatología
Psicodiagnóstico: RorschachTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Problemas Sociológicos en PsicologíaCBC
Problemas Antropológicos en PsicologíaCBC
Biología del ComportamientoCBC
Problemas Filosóficos en Psicología.CBC
Psicoanálisis: orientación     lacaniana. Clínica y escrituraPsicoanálisis Freud
Psicología PolíticaPsicología Social
Psicología, Ética y Derechos HumanosHistoria de la Psicología Psicología Social
Psicología InstitucionalTeoría y Técnica de Grupos, Salud Pública y Salud Mental
Psicología Educacional

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Psicología del Trabajo

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo II

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Clínica Psicológica y Psicoterapias: Clínica de Adultos

Psicopatología

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo II

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo I

Psicología Jurídica

Psicopatología

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo II

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo I

Clínica Psicológica y Psicoterapias:

Psicoterapias, Emergencia e Interconsultas

Psicopatología

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo II

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo I

Práctica Profesional y de Investigación: Área Clínica

Psicopatología, Teoría y Técnica de

Exploración y Diagnóstico Psicológico

Módulo II, Teoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo I, Salud

Pública y Salud Mental

Práctica Profesional y de Investigación: Área Social ComunitariaTeoría y Técnica de Grupos, Salud Pública y Salud Mental
Práctica Profesional y de Investigación: Área EducacionalPsicología Evolutiva Adolescencia Salud Pública y Salud Mental
 Práctica Profesional y de Investigación: Área JusticiaPsicología Jurídica
 Práctica Profesional y de Investigación: Área TrabajoPsicología del Trabajo
Práctica Profesional y de Investigación: Práctica de InvestigaciónSalud Pública y Salud Mental
Teoría y Técnica de la Clínica SistémicaTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Clínica PsicoanalíticaTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Clínica y Psicoterapias de Grupos

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Teoría y Técnica de la Clínica CognitivoComportamentalTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
PsicofarmacologíaTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Diagnóstico y Abordaje de las Crisis Infanto – JuvenilesTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Metodología PsicoanalíticaTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Clínica de Niños y AdolescentesTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Fisiopatología y Enfermedades PsicosomáticasTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
NeuropsicologíaNeurofisiología
Clínica de las Toxicomanías y el AlcoholismoTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Síntomas actuales de lo femeninoTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Clínica de la discapacidad y problemas en el desarrollo infantilTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Usos del síntomaTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Diversidad sexual, género y psicoanálisis.Teoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Clínica del autismo y de la psicosis en la infanciaTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Clínica de las anorexias, las bulimias y la obesidad. Abordaje interdisciplinarioTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Orientación Vocacional y Ocupacional

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Psicología de la Discapacidad

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Psicopedagogía Clínica

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Informática, Educación y Sociedad

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

El rol del psicólogo en el equipo interdisciplinario de salud

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Contextos, educación e identidadPsicología Educacional
Psicología del Delito y del DelincuenteTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Intervenciones Psicológico – Forenses en Disfunciones y Patologías FamiliaresTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II

Técnicas Psicológicas en el Ámbito

Jurídico.

Teoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
Niños y Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal: Abordaje IntegralTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
VictimologíaTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
CriminologíaTeoría y Técnica de Exploración y Diagnóstico Psicológico Módulo II
El psicodiagnóstico de Rorschach en el ámbito judicialPsicología Jurídica
Estrategias de Intervención Comunitaria

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

 Epidemiología

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

 Psicología Aplicada al Deporte

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Técnicas Grupales en Psicología Comunitaria

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Psicología PreventivaPsicología Evolutiva Adolescencia, Teoría y Técnica de Grupos, Salud Pública y Salud Mental
Introducción a los Estudios de GéneroPsicología Evolutiva Adolescencia, Teoría y Técnica de Grupos, Salud Pública y Salud Mental
Orientación Vocacional y Ocupacional

Psicología Evolutiva Adolescencia

Teoría y Técnica de Grupos

Salud Pública y Salud Mental

Capacitación y Desarrollo en las OrganizacionesPsicología del Trabajo
Selección e Incorporación de Personal

Psicología del Trabajo

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo II

Psicología Aplicada a las Organizaciones

Psicología del Trabajo

Teoría y Técnica de Exploración y

Diagnóstico Psicológico Módulo II

Introducción a la Administración de Personal.Psicología del Trabajo
Estrategias de Investigación de MercadoPsicología del Trabajo
  1. CONTENIDOS MÍNIMOS CORRESPONDIENTES A LAS ASIGNATURAS OBLIGATORIAS Y ELECTIVAS

CICLO BÁSICO COMÚN

INTRODUCCIÓN AL PENSAMIENTO CIENTÍFICO

  1. Modos de conocimiento:

Conocimiento tácito y explícito. Lenguaje y metalenguaje. Conocimiento de sentido común y conocimiento científico. Conocimiento directo y conocimiento inferencial. Ciencias formales y fácticas, sociales y humanidades. Ciencia y pensamiento crítico. Tipos de enunciados y sus condiciones veritativas. El concepto de demostración. Tipos de argumentos y criterios específicos de evaluación.

  1. Historia y estructura institucional de la ciencia:

El surgimiento de la ciencia contemporánea a partir de las revoluciones copernicana y darwiniana. Cambios en la visión del mundo y del método científico. Las comunidades científicas y sus cristalizaciones institucionales. Las formas de producción y reproducción del conocimiento científico. Las sociedades científicas, las publicaciones especializadas y las instancias de enseñanza.

  1. La contrastación de hipótesis:

Tipos de conceptos y enunciados científicos. Conceptos cuantitativos, cualitativos, comparativos. Enunciados generales y singulares. Enunciados probabilísticos. Hipótesis auxiliares, cláusulas ceteris paribus, condiciones iniciales. Asimetría de la contrastación y holismo de la contrastación.

  1. Concepciones respecto de la estructura y el cambio de las teorías científicas:

Teorías como conjuntos de enunciados. El papel de la observación y la experimentación en la ciencia. Cambios normales y cambios revolucionarios en la ciencia. El problema del criterio de demarcación. El problema del progreso científico.  El impacto social y ambiental de la ciencia. Ciencia, tecnología, sociedad y dilemas éticos.

INTRODUCCIÓN AL CONOCIMIENTO DE LA SOCIEDAD Y EL ESTADO

  1. La sociedad: conceptos básicos para su definición y análisis. Sociedad y estratificación social. Orden, cooperación y conflicto en las sociedades contemporáneas. Los actores sociopolíticos y sus organizaciones de representación e interés, como articuladores y canalizadores de demandas. Desigualdad, pobreza y exclusión social. La protesta social. Las innovaciones científicas y tecnológicas, las transformaciones en la cultura, los cambios económicos y sus consecuencias sociopolíticas. La evolución de las sociedades contemporáneas: el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación, las variaciones demográficas y las modificaciones en el mundo del trabajo, la producción y el consumo.
  2. El Estado: definiciones y tipos de Estado. Importancia, elementos constitutivos, origen y evolución histórica del Estado. Formación y consolidación del Estado en la Argentina. Estado, nación, representación, ciudadanía y participación política. Estado y régimen político: totalitarismo, autoritarismo y democracia. Las instituciones políticas de la democracia en la Argentina. El Estado en las relaciones internacionales: globalización y procesos de integración regional.
  3. Estado y modelos de desarrollo socioeconómico: el papel de las políticas públicas. Políticas públicas en economía, infraestructura, salud, ciencia y técnica, educación, con especial referencia a la universidad.

PSICOLOGÍA

  1. Objeto y métodos de la Psicología: Intento de constitución de una psicología independiente a partir del modelo de las ciencias físico-naturales del siglo XIX. Constitución de los sistemas psicológicos contemporáneos a partir de diversas rupturas.
  2. Estudio de la conducta humana: Ruptura con la psicología subjetiva e intrasubjetiva. La psicología «científica». La conducta como unidad de análisis y el método objetivo: observación, medición, reproductividad y predictividad. Las formulaciones de la escuela conductista. Conductismo radical y conductismo mediacionista. El papel del significado en la valoración del estímulo. Unidad y pluralidad fenoménica de la conducta. Los niveles de integración de la conducta. 3. Estudio de los procesos cognitivos: El cuestionamiento del elementalismo asociacionista. Teoría de la Gestalt y el concepto de totalidad. El enfoque estructuralista genético de Piaget. Concepto de estructura: totalidad, transformaciones y autorregulaciones. El concepto de inteligencia como proceso de adaptación. La constitución de una corriente cognitivista en psicología.
  3. Estudio de los procesos inconcientes. La ruptura con la psicología de la conciencia. Primeras formulaciones de Freud acerca del concepto del inconciente. Las formulaciones del inconciente. El psicoanálisis como cuerpo teórico, como método de investigación y como método psicoterapéutico. La construcción de un modelo de aparato psíquico. Algunas formulaciones postfreudianas.
  4. Estudio de la interacción humana: La emergencia de la dimensión intersubjetiva en Psicología. Consideración de unidades de análisis supraindividuales: grupos, instituciones, comunidades. Procesos de interacción grupal. Procesos de comunicación humana. Los fenómenos institucionales y de masas desde una perspectiva psicológica

BIOLOGÍA

  1. Biología Celular:

El plan de organización de la materia viva.

  1. a) Niveles de organización en biología.
  2. b) Teoría celular.
  3. c) Técnicas empleadas en el estudio de la organización celular:

– Análisis morfológico: Unidades de longitud y equivalencias.

Microscopio de luz: Conceptos de límite de resolución y aumento. Distintos tipos de microscopio y sus aplicaciones. Microscopio electrónico.

– Análisis de la composición química: técnicas histoquímicas y fraccionamiento celular.

  1. d) Células procarióticas y eucarióticas: similitudes y diferencias. La Escherichia coli como modelo de célula procariótica.
  2. e) Virus: sus componentes.
  3. f) Organización general de las células eucarióticas: forma y tamaño. Diversidad morfológica y distintos elementos constitutivos: compartimientos intracelulares, citoplasma y núcleo. Membrana plasmática, organoides e inclusiones, sistema de endomembranas. Células animales y vegetales.
  4. Composición química de los seres vivos:
  5. a) Macromoléculas: proteínas, Ácidos nucleicos, lípidos y azúcares.
  6. b) Otros componentes: agua, iones, aminoácidos, nucleótidos, etc.
  7. c) Ácidos nucleicos: bases nitrogenadas, nucleósidos, nucleótidos. Polinucleótidos.

Ácido desoxirribonucleico: composición química y características estructurales: modelo de Watson y Crick.

Ácido ribonucleico: composición química y diferentes tipos.

  1. d) Proteínas: aminoácidos y unión peptídica.

– Estructura primaria, secundaria, terciaria, cuaternaria de las proteínas.

– Proteínas estructurales y enzimáticas.

– Enzimas: la regulación de su actividad.

  1. e) Azúcares: monosacáridos, disacáridos y polisacáridos. Glucoproteínas.
  2. f) Lípidos: triglicéridos, fosfolípidos y colesterol.
  3. La superficie celular, el sistema de endomembranas y el proceso de secreción celular:
  4. a) Membrana plasmática: composición química y estructura.
  5. b) Modelos moleculares de la membrana celular: el modelo del mosaico fluído de Singer.
  6. c) Las membranas como elementos delimitadores de compartimientos.
  7. d) Permeabilidad celular: activa y pasiva.
  8. e) La superficie celular y los fenómenos de interrelación celular: reconocimiento celular, los receptores celulares, comunicación intercelular, funciones enzimáticas de la superficie celular.
  9. f) Diferenciaciones de la membrana plasmática.
  10. g) Aspectos dinámicos de la membrana: pinocitosis, tagocitosis y exocitosis.
  11. h) Sistema de endomembranas o sistema vacuolar: retículo endoplástico, características estructurales generales, sus diferentes porciones y aspectos funcionales.
  12. i) El complejo de Golgi: estructura y función.
  13. j) Integración del sistema de membranas: la secreción celular.
  14. k) Citoplasma fundamental y citoesqueleto: microtúbulos: organización molecular; cilios, flagelos y microfilamentos.
  15. El sistema de endomembrana y digestión celular:
  16. a) La digestión celular y los lisosomas.

– Características estructurales y bioquímicas: enzimas hidrolíticas.

– Tipos de lisosomas: primarios y secundarios (vacuola digestiva, vacuola autofágica y cuerpo residual)

– Ciclo lisosomal y patologías asociadas.

  1. b) Peroxisomas y glioxisomas: estructura, función y origen.
  2. La transducción de energía:
  3. a) Mitocondrias:

– Características morfológicas, tamaño, orientación, distribución y número.

– Estructura: membranas externas e internas, matriz mitocondrial: características y funciones.

– Aspectos funcionales de las mitocondrias: ciclo de Krebs, fosforilación oxidativa y cadena respiratoria.

– Biogénesis mitocondrial: ADN mitocondrial, su posible origen procariótico.

  1. b) Cloroplastos:

– Características morfológicas, tamaño, distribución y número.

– Estructura: membrana externa, tilacoides, estroma.

– Aspectos funcionales: etapas dependientes y no dependientes de la luz.

– Biogénesis de los cloroplastos: ADN, su posible origen procariótico.

  1. El núcleo interfásico y el ciclo celular:
  2. a) Núcleo interfásico:

– La envoltura nuclear: membrana nuclear, poros y complejo del poro.

– Contenido nuclear: la cromatina.

a.1. Composición química y organización estructural: nucleosomas, fibra fina y fibra gruesa.

a.2. Los cromosomas: características estructurales y la teoría uninémica.

a.3. Eu y heterocromatina: significación funcional.

a.4. Nucleolo: ultraestructura, porciones granular y fibrilar.

  1. b) Ciclo celular:

– Períodos del ciclo celular y eventos moleculares más importantes.

  1. c) Duplicación del ADN:

– Características de la duplicación del ADN (semiconservadora, bidireccional discontinua y asincrónica). Enzimas participantes.

– Enzimas que intervienen en la duplicación y papel del ARN.

  1. Genética molecular: la transcripción.
  2. a) El dogma central de la biología molecular.
  3. b) Transcripción: características generales y procesamientos de los distintos tipos de ARN.

– Procesamiento del ARN mensajero: secuencias intercaladas.

– Procesamiento del ARN ribosomal: organizador nucleolar, genes determinantes del ARN, papel del nucléolo.

– Procesamiento del ARN de transferencia.

  1. c) Ribosomas: composición química, estructura y biogénesis.
  2. d) El código genético: concepto de codón y anticodón, universalidad del código genético. Efectos de las mutaciones sobre la síntesis proteica.
  3. La síntesis proteica:
  4. a) Elementos celulares involucrados: diferentes ARN, ribosomas, enzimas.
  5. b) El ARNT y su papel en la traducción: fidelidad en la síntesis, los ARNT.
  6. c) Etapas de la síntesis proteica: iniciación, elongación y terminación. Factores intervinientes y requerimientos energéticos.
  7. d) Correlatos espaciales de la síntesis: proteínas de exportación, intracelulares y de membrana. Hipótesis del péptido señal.
  8. e) Regulación genética en eucariontes: ARN polimerasa, ADN repetitivo, proteínas histónicas y no histónicas.
  9. La división celular :
  10. a) Mitosis y meiosis, Características generales de ambos procesos, descripción de sus fases, similitudes y diferencias, su significado biológico.
  11. Herencia:
  12. a) Bases celulares y moleculares de la herencia.
  13. b) Genes, locus, alelos.
  14. c) Genes dominantes y recesivos: organismos homo y heterocigotas para un determinado carácter.
  15. d) Genotipo y fenotipo.
  16. e) Las leyes de Mendel: ley de la segregación y ley de la distribución.
  17. f) Ligamiento y recombinación.
  18. g) Mutaciones.
  19. h) Aberraciones cromosómicas: alteraciones en el número y en la estructura cromosómica.

SEMIOLOGÍA

  1. Teorías del signo y de los sistemas semióticos. El orden semiótico y el semántico. Semiosis social. Modalidad del signo lingüístico: oralidad y escritura. Multimodalidad. Articulación entre lo verbal y lo no verbal. Teorías de la comunicación. Modelos inferenciales, modelos no lineales. Esquema comunicativo y funciones del lenguaje. Competencia lingüística y comunicativa. Interacción. Influencia social. Negociación e Intercambio. Técnicas persuasivas y cambio de actitud.
  2. El problema de la enunciación. La construcción discursiva del sujeto. Discurso. Enunciación y enunciado. El vínculo con los otros. Los actos de habla. Dialogicidad. Lo explícito y lo implícito. Polifonía y heterogeneidades discursivas. Intertextualidad. Los géneros discursivos. Modos de organización textual. Multimedialidad. La narración. La descripción. La argumentación. Perspectiva retórica. Tipos de prueba. Ethos, logos y pathos. La explicación.
  3. Discurso, texto, representación. Función epistémica de la escritura. La retórica en el lenguaje verbal y en los lenguajes no verbales. Géneros académicos. La interpretación. Lectura crítica. Modalidades de lectura. Modalidades de construcción del sentido. Sintaxis visual. Diferentes lenguajes. Intermedialidad, transmedialidad. Perfomance.
  4. Mediatización. Semiótica, cultura y sociedad. Discurso, poder e ideología. La construcción mediatizada de la realidad social. La imagen en los medios masivos. Consumos culturales.

MATEMÁTICA

  1. FUNCIONES

Funciones. Relación inversa de una función. Funciones biyectivas y función inversa. Función real, representación cartesiana y determinación gráfica y analítica de su inversa. Composición de funciones. Operaciones con funciones reales y determinación de sus dominios de definición.

  1. FUNCIONES LINEALES, CUADRÁTICAS Y POLINÓMICAS

Función lineal, representación cartesiana, pendiente y ordenada al origen. Ecuación general de la recta. Rectas paralelas y perpendiculares. Ecuaciones lineales y sistema de dos ecuaciones lineales. Función cuadrática: representación cartesiana. Determinación del vértice y eje de simetría de la parábola, Ecuaciones cuadráticas y reducibles a cuadráticas. Resolución gráfica y analítica de sistemas mixtos. Funciones polinómicas: operaciones. Teorema del resto: ceros y descomposición factorial. Resolución y factoreo de ecuaciones dadas algunas de sus raíces. Funciones racionales, dominio y ceros.

Operaciones con funciones racionales.

  1. FUNCIONES EXPONENCIALES Y TRIGONOMÉTRICAS

Generalización del concepto de exponente. Notación científica. Funciones exponenciales con base 0 < a = 1. La función logaritmo como inversa de la exponencial. Propiedades de la función exponencial y de la logarítmica. Cambio de base y logaritmos naturales. Escalas logarítmicas. Papel semilogarítmico y crecimiento exponencial de poblaciones. Sistemas sexagesimal y circular. Definición de las seis funciones trigonométricas para cualquier ángulo mediante la circunferencia trigonométrica. Representación cartesiana de las funciones seno, coseno y tangente de sus inversas. Uso de fórmulas trigonométricas.

  1. DERIVADAS E INTEGRALES

Concepto de límite y definición de derivadas en un punto. Interpretación geométrica y cinética de la derivada. Reglas de derivación y cálculo de derivadas. Primitivas. Métodos de integración. Determinación de la constante de integración. Cálculo de integrales definidas mediante la regla de Barrow.

  1. VECTORES EN EL PLANO Y EN EL ESPACIO

Suma de vectores. Producto de un vector por un número. Descomposición de un vector según sus componentes. Producto escalar, vectorial y mixto. Funciones a valores vectoriales: trayectoria. Ecuaciones vectoriales de la recta y del plano.

PROGRAMA DE MÓDULO COMPLEMENTARIO

– Sucesiones. Límites de sucesiones. Serie numérica: criterios de convergencia. Series de potencia.

– Derivadas: Teorema de Rolle, Lagrange y Cauchy. Teoremas de L’Hopital. Estudio completo de funciones.

CICLO DE FORMACIÓN GENERAL

PROCESOS PSICOLÓGICOS BÁSICOS

  • Los Procesos de registro y simbolización. Su relación con las funciones atencionales. La percepción.
  • Codificación y significación. Ingreso, almacenamiento y recuperación de información y eventos. Memoria y olvido.
  • Procesamiento, desarrollo       y          transformaciones       simbólicas.      El pensamiento.
  • Los procesos de simbolización, estructura y función. Lenguaje.
  • Funciones involucradas en el desarrollo de las capacidades de cambio. El aprendizaje.
  • Integración entre las funciones. Sujeto de experiencia, agente mental y personalidad.
  • Emociones y sentimientos.
  • Motivaciones y motivos.

ESTADÍSTICA

  • Unidad de análisis. Población. Muestras.
  • Recolección e interpretación de datos. Representación gráfica.
  • Medidas para una variable (posición, tendencia central, variabilidad).
  • La curva normal. Transformación de puntajes.
  • Medidas para dos variables (“r” de PEARSON y medidas de asociación).
  • Elementos de estadísticas inferenciales y no paramétricas.

PSICOLOGÍA SOCIAL

  • Definición y campo de la Psicología Social
  • Procesos de Socialización. Institucionalización.
  • Actitudes, Creencias y Representaciones Sociales.
  • Relaciones Interpersonales (Conducta de ayuda, prosocial y altruismo. Agresión. Violencia).
  • Relaciones Intergrupales (Teoría de la Identidad Social. Sí mismo)
  • Estereotipos, prejuicio y discriminación.
  • Influencia Social. Conformidad. Obediencia.
  • Procesos Colectivos. Movimientos Sociales. Memoria Colectiva.
  • Psicología Social Aplicada. Intervenciones Psicosociales.

PSICOLOGÍA DEL APRENDIZAJE

  • Fundamentación del aprendizaje humano. Implicancias para la formación y ejercicio profesional del psicólogo.
  • Teorías del aprendizaje constructivistas.
  • Teorías del aprendizaje cognitivas.
  • Teorías del aprendizaje socio-contextualistas
  • Nuevas contribuciones a las Teorías del aprendizaje
  • Dificultades en los procesos de aprendizaje y perspectivas de intervención.

PSICOANÁLISIS FREUD

  • Aparato psíquico: primera y segunda tópica.
  • Principios del funcionamiento psíquico. (Procesos primarios y secundarios, principios de placer-realidad). Determinismo psíquico.
  • Principios metapsicológicos: dinámico, económico, tópico.
  • Sueños. Psicopatología de la vida cotidiana.
  • Teorías pulsionales. Desarrollo psicosexual. Complejo de Edipo. Series complementarias.
  • El dispositivo psicoanalítico. Consideraciones técnicas.
  • Resistencia.
  • Psicoanálisis y psicopatología.

NEUROFISIOLOGÍA

  • Estructura y función del sistema nervioso. Evolución filo y ontogenética. Organización macro y microscópica, bioquímica y metabólica. Biología neuronal. Conducción y transmisión de señales. Electrofisiología. Funciones sensoriales y motrices. Correlatos neurofisiológicos de la conducta. Aprendizaje. Sistemas motivacionales. Control nervioso visceral. Conducta emocional. Funciones cerebrales superiores. Lenguaje. Gnosias. Praxias.

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA

  • Historia y construcción.
  • La constitución de la psicología en el marco de la filosofía y en el de las disciplinas científicas “modernas”.
  • Temas y métodos de las principales corrientes en Psicología hacia el siglo XX. Pervivencias del pasado en las corrientes contemporáneas.
  • El desenvolvimiento de la psicología en el marco de la historia de la sociedad y de la cultura. Las instituciones y las prácticas en psicología.
  • Historia de la psicología en la Argentina.

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

  • Problemas epistemológicos básicos en la psicología contemporánea.
  • El proceso de investigación científica. Problemas, marco teórico, hipótesis, variables. Momentos exploratorio, descriptivo, explicativo.
  • Métodos de        investigación: experimental, cuasi-experimental    y correlacional. Diseños.
  • Análisis de los datos. Técnicas estadísticas.
  • Técnicas de investigación psicológica: obtención, recolección y registro.
  • Investigación aplicada. Diseño y eficacia.

SALUD PÚBLICA Y SALUD MENTAL

  • Conceptualización del proceso de salud – enfermedad.
  • Enfoque epidemiológico. Elementos de Epidemiología. Psicología y Epidemiología: epidemiología psicosocial.
  • Principales problemas de salud en la Argentina.
  • Ejes y lineamientos de políticas de salud.
  • Situación sanitaria nacional. Planes y Programas.
  • Atención Primaria de la Salud (APS). Sistemas Locales en Salud (SILOS).
  • Planificación. Programación y evaluación de acciones en salud. Diferenciación entre macro y micro planificación.
  • Aportes de la Psicología. Incorporación de nociones de salud mental en acciones generales de salud.
  • Organización de los servicios de salud. Enfoque institucional.
  • Sistema manicomial. Modelos alternativos.
  • Elementos de Psicología de la Salud y Psicología comunitaria.
  • Calidad de vida. Estilos de vida. Vida cotidiana. Sus vinculaciones con la Salud.
  • Aportes de la Psicología a la protección y promoción de la salud y a la prevención primaria de la enfermedad.
  • Principios de Psicología Social en Educación para la Salud.
  • Roles del psicólogo en el campo de la salud pública. Dimensión ética.

TEORÍA Y TÉCNICA DE GRUPOS

  • Los colectivos humanos: lazos sociales, transformaciones socio-históricas y producción de subjetividad.
  • Cuestiones epistemológicas e histórico-genealógicas del campo grupal.
  • Perspectivas teóricas sobre la especificidad de lo grupal.
  • El grupo en el espacio público, en el ámbito comunitario, en las instituciones y en la singularidad.
  • Procesos específicos de lo grupal. El lugar de la coordinación en los grupos. Las significaciones imaginarias grupales. La latencia grupal
  • La articulación entre el campo grupal, el campo institucional y el campo comunitario.
  • Técnicas de trabajo en grupos: role-playing, técnicas psicodramáticas, técnicas de grupos de discusión, de aprendizaje, de operativo, grupos focales, observación participante y no participante.

PSICOLOGÍA EVOLUTIVA: NIÑEZ

  • El niño como objeto de distintas construcciones teóricas.
  • Factores biológicos y socioculturales del desarrollo infantil.
  • Principales teorías sobre el desarrollo infantil y la ontogénesis de estructuras y funciones psíquicas.

PSICOLOGÍA EVOLUTIVA: ADOLESCENCIA

  • Factores biológicos y socioculturales de la adolescencia. Perspectiva multidisciplinaria.
  • Identidad. Sexualidad.
  • Escuela. Grupos.
  • Adolescencia y marginalidad.

PSICOPATOLOGÍA

  • Nociones sobre salud y patología psíquica.
  • Nosología y Semiología psiquiátricas.
  • Neuronía. Psicosis. Perversiones.
  • Problemas de diagnóstico diferencial. Los cuadros orgánicos.
  • Introducción a la psicopatología infanto– juvenil.
  • Psicopatologías y su vinculación con los contextos sociales y culturales.

TEORÍA Y TÉCNICA DE EXPLORACIÓN Y DIAGNÓSTICO PSICOLÓGICO.

Módulo I

  • Evaluación psicológica, psicodiagnóstico y contexto socio-cultural
  • Las pruebas de inteligencia. Cuestionarios. Inventarios de personalidad
  • Las entrevistas, distintos tipos.
  • Diferentes tipos de escalas. Validez. Confiabilidad. Niveles de medición.

TEORÍA Y TÉCNICA DE EXPLORACIÓN Y DIAGNÓSTICO PSICOLÓGICO.

Módulo II

  • Distintos tipos de pruebas de exploración y diagnóstico psicológico.
  • Sus fundamentos teóricos. Reglas de administración e interpretación de pruebas en distintas etapas del ciclo vital.
  • El informe psicológico.

REQUISITO IDIOMA: Módulo I (Inglés o Francés)

  • Estrategias para la comprensión lectora en lengua extranjera (inglés o francés)
  • Concepto de lectura global y de lectura integral. Relación con la interpretación del texto.
  • El texto como unidad semiótica: análisis y reconocimiento de títulos; subtítulos; resúmenes; palabras claves; conectores y organizadores del texto; tablas; figuras; cuadros y esquemas.
  • Las hipótesis de lectura en el abordaje de un texto: formulación; confrontación; reformulación.
  • Categorías morfosintácticas básicas del sistema de la lengua extranjera (inglés o francés): el sistema nominal, el sistema verbal, la sintaxis oracional simple y compleja desde la perspectiva de una gramática de reconocimiento.
  • Vocabulario disciplinar específico (terminología) y enseñanza del manejo criterioso del diccionario bilingüe.
  • La consulta bibliográfica de textos de especialidad en lengua extranjera: identificación del tipo textual; elaboración de esquema de contenidos. Diccionario bilingüe.

REQUISITO IDIOMA: Módulo II (Inglés o Francés)

  • Las estrategias de comprensión lectora en lengua extranjera (inglés o francés) Lectura integral de textos académicos en lengua extranjera: identificación del grado de dificultad de un texto y adecuación de estrategias de lectura.
  • El texto como unidad semiodiscursiva (I): la dimensión expositiva y argumentativa de los textos académicos. Reconocimiento de las relaciones lógico-temporales y lógico-argumentativas presentes en los textos académicos.
  • El texto como unidad semiodiscursiva (II): la dimensión polémica de un texto académico; la pluralidad de voces (polifonía) y la manifestación de la subjetividad en el discurso.
  • Elaboración de esquemas de contenido y de esquemas argumentativos como herramientas metacognitivas asociadas a la reformulación y comprensión del texto.
  • Categorías morfosintácticas de la lengua extranjera (inglés o francés):
  • La oración compleja. Noción de proposición como unidad semántica de la cláusula. Conectores intraoracionales y extraoracionales: valores nocionales y argumentativos.
  • La polifonía y sus manifestaciones gramaticales: el discurso directo, el discurso indirecto; la alusión.
  • Las marcas de subjetividad de un texto y su manifestación lingüísticogramatical: uso de estructuras impersonales; adverbios modalizadores; modalidades apreciativas y evaluativas (el léxico y su valor connotativo).

CONSTRUCCIÓN DE LOS CONCEPTOS PSICOANALÍTICOS

  • Construcción de conceptos en psicoanálisis
  • Conceptualización del síntoma en Freud
  • Fijación y satisfacción libidinal
  • Sinn y Bedeutung, el sentido de los síntomas y sus vías de formación
  • Ciframiento y primera tópica
  • Satisfacción y segunda tópica
  • Concepto de goce en Lacan (siguiendo los diferentes momentos de su obra: goce imaginario, simbólico, real, desierto de goce, plus de gozar, sentido gozado)
  • Síntoma como acontecimiento del cuerpo.
  • El cuerpo en la obra de Lacan: Imaginario, el cuerpo como Otro, lo incorporal, el cuerpo en el acontecimiento sintomático.

PSICOLOGÍA FENOMENOLÓGICA Y EXISTENCIAL

  • Psicología Comprensiva: Dilthey, Jaspers y la comprensión en Psiquiatría.
  • Psicología Existencial: Kierkegaard, Heidegger, Sartre.
  • La Psicología Fenomenológica de M. Merleau Ponty.
  • Fenomenología y Psicoanálisis. Las orientaciones terapéuticas.

PSICOPATOLOGÍA INFANTO-JUVENIL

  • Especificidad de la psicopatología infanto-juvenil.
  • Principales formaciones psicopatológicas durante la infancia, la niñez y la adolescencia. Procesos psíquicos y operaciones simbólicas involucrados.

ANÁLISIS Y MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA

  • Conocer los fundamentos teóricos y empíricos del análisis y modificación de la conducta.
  • Conocer las distintas técnicas del análisis y modificación de la conducta y su validez empírica.
  • Aprender a hacer análisis funcional de la conducta
  • Aprender a tener un pensamiento crítico ante la lectura de trabajos clínicos y de investigación en análisis y modificación de la conducta.
  • Conocer los aspectos éticos del análisis y modificación de la conducta.

PSICOANÁLISIS: ESCUELA INGLESA

  • Teoría de las Relaciones Objetales: Melanie Klein.
  • Aportes de Bion, Fairbairn, Winnicott.
  • Controversia M. Klein – Anna Freud.

PSICOANÁLISIS: ESCUELA FRANCESA

  • Los tres órdenes: lo simbólico, lo imaginario y lo real. Significante y estructura. Edipo. Castración. Sexualidad. Demanda. Deseo. Goce. Objeto.

PSICOANÁLISIS: PSICOLOGÍA DEL YO

  • Psicología del Yo en la teoría freudiana y sus derivaciones. Anna Freud: el yo y los mecanismos de defensa. H. Hartmann: autonomía primaria y secundaria. Desarrollo de las funciones yoicas. El problema de la adaptación. E. Kris: la regresión al servicio del yo y la creatividad. E. Erikson: ciclo vital y el principio epistémico. Estudios del desarrollo psicosocial. Identidad. Crisis. D. Rapaport: interrelaciones entre psicoanálisis y psicología. G. Klein: teoría clínica y metapsicología. Noción del Self y revisión crítica de nociones de la psicología del yo. H. Khut: narcisismo y desarrollo del Self. Exploración y tratamiento de patologías narcisistas de la personalidad.

PSICOLOGÍA DE LA TERCERA EDAD Y VEJEZ

  • La crisis de la edad media de la vida. Sus características en el hombre y en la mujer.
  • Características cognitivas, afectivas, psicosexuales, psicomotrices y sociales de la tercera edad y la vejez.
  • Envejecimiento normal            y          patológico.      Enfoques         preventivos     y asistenciales.
  • La marginación social del viejo, aislamiento y crisis.
  • PSICODIAGNÓSTICO: RORSCHACH
  • Fundamentos teóricos del Psicodiagnóstico de Rorschach. Administración. Tabulación. Localización. Determinantes. Contenido. Frecuencia.
  • Fenómenos especiales.
  • El psicodrama. La interpretación cuantitativa y cualitativa.
  • El informe. El Psicodiagnóstico de Rorschach en la clínica y en otras áreas de aplicación.

PROBLEMAS SOCIOLÓGICOS EN PSICOLOGÍA

  • Sujeto psicológico y Sociedad. Estructura Social, clases. Formación Social y mecanismos de cambio social.
  • Las instituciones sociales. Sociología de la familia, de las instituciones de salud, del trabajo y de la educación.

PROBLEMAS ANTROPOLÓGICOS EN PSICOLOGÍA

  • Antropología, Ciencias Sociales y Psicología. La problemática de la cultura: organización social, lenguaje, mito y religión.
  • Teoría y métodos de la antropología contemporánea. La antropología estructural: diacronía y sincronía.
  • La antropología en la Argentina y en Latinoamérica.

BIOLOGÍA DEL COMPORTAMIENTO

  • Selección natural y conducta. Genética y conducta. Teoría del gen egoísta. Evolución del altruismo. Ecología y adaptación. Organización social. Decisiones y modelos de optimización. Alimentación, territorialidad, prelación. Agrupación. Conducta agonista. Selección sexual. Inversión parental. Correlatos moleculares, molares y sistémicos del comportamiento.

PROBLEMAS FILOSÓFICOS EN PSICOLOGÍA

  • Psicología y Filosofía: Temas y problemas de la psicología a través de la historia de la filosofía.
  • El problema del sujeto a partir de su constitución en la filosofía moderna.
  • El problema de la verdad y el saber en la filosofía moderna.
  • La cuestión ética y la filosofía práctica.

PSICOANÁLISIS: ORIENTACIÓN LACANIANA. CLÍNICA Y ESCRITURA. (Resolución CS 4788/12)

  • Lacan y el psicoanálisis. Lacan y su tiempo.
  • Los paradigmas de la psiquiatría. El paradigma lacaniano.
  • Paradigmas del goce. Primer paradigma: “La imaginarización del goce”. Segundo paradigma “La significantización del goce”. Tercer paradigma: “El goce imposible, el goce real”. Cuarto paradigma: “El goce fragmentado; el objeto a”. Quinto paradigma: “El goce discursivo”. Sexto paradigma: “El goce de la lengua”. Séptimo paradigma: Hay goce.
  • El escrito académico. El escrito del psicoanalista. Modalidades de las producciones escritas: la Historia Clínica, el caso, el recorte clínico, el historial.

PSICOLOGÍA POLÍTICA.

  • Socialización y participación política. Formas y modelos en las democracias modernas.
  • Relaciones entre personalidad y política: análisis multidisciplinario del autoritarismo, el dogmatismo y el conservadorismo.
  • Influencias recíprocas entre psicología y economía: correlatos psicológicos de los procesos económicos.
  • Relaciones entre poder, política y movimiento de masas: aspectos psicológicos concominantes.

PSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD

  • Teorías de la personalidad. Instrumentos de medición de la personalidad.

Estado, rasgo.

Procesos cognitivos de la personalidad. Emoción; cognición; conducta. Aspectos sociales de la personalidad. Autoestima. Trastornos de la personalidad.

PSICOLOGÍA AMBIENTAL

  • Psicología ambiental, orígenes, objeto de estudio, subcampos, teorías y metodologías de abordaje. Medio Ambiente y Psicología. Abordaje interdisciplinar para el estudio de la salud, el ambiente y el desarrollo sustentable. La concepción del entorno sociofísico: percepción, cognición y actitudes ambientales.
  • Entorno físico e interacción social: privacidad y territorialidad; espacio personal y hacinamiento; apropiación del espacio.
  • Variables ambientales y comportamiento: estrés ambiental, ruido y contaminación física; variables climáticas. Evaluación de atribución. Estilos de vida y cooperación proambiental. Conducta ecológica responsable.
  • Intervenciones psicoambientales. Agenda pública de temas ambientales. Psicología ambiental y equipo de salud.

PSICOLOGÍA, ÉTICA Y DERECHOS HUMANOS

  • Ética y moral. Deontología (ética aplicada al campo profesional de la psicología). El desarrollo de la psicología como ciencia y los debates éticos contemporáneos.
  • Cuestiones ético-profesionales en los distintos campos de la práctica psicológica: psicodiagnóstico y evaluación; psicoterapia; investigación, institucional-educacional, forense, declaraciones públicas.
  • Normativa deontológica (códigos de ética). Legislaciones profesionales vigentes (Capital, Provincia de Buenos Aires) y regionales (interior y Mercosur).
  • Práctica profesional y ley social. Principales cuestiones: excepciones al secreto profesional. Criterios de imputabilidad (responsabilidad jurídica y responsabilidad psicológica).
  • Salud mental y Derechos Humanos. Repercusiones Psicológicas de la violación de los Derechos Humanos.

PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL

  • Subjetividad e instituciones.
  • La institución como objeto de estudio y de intervención.
  • Instituciones totales. Instituciones democráticas.
  • Organizaciones autogestivas. Otras instituciones.
  • La organización formal e informal.
  • Estructura, dinámica y cambio de instituciones.
  • Corrientes institucionalistas actuales.
  • La tarea del psicólogo en y con las instituciones: teorías, métodos y técnicas.

PSICOLOGÍA EDUCACIONAL

  • Aprendizaje y sujeto de conocimiento.
  • Desarrollo del área de la Psicología Educacional. Objeto y métodos.
  • Intervenciones del Psicólogo Educacional en las Instituciones educativas y / o asistenciales, en prevención primaria, secundaria y terciaria. Abordaje, métodos y técnicas individuales, grupales e institucionales.

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

  • La organización laboral: distintos enfoques teórico-técnicos.
  • Elementos de ergonomía. Impacto del desarrollo tecnológico en la relación hombre-trabajo. El factor humano en los procesos de alta complejidad y/o riesgo. Otros problemas relevantes.
  • Selección y análisis de recursos humanos. Técnicas de evaluación psicológica. Entrevista.
  • Capacitación y desarrollo laboral. Rotación de personal. Relevamiento de necesidades: técnicas. Planeamiento de carreras.
  • Condiciones y medio ambiente de trabajo. Seguridad y prevención de accidentes. Psicopatología del trabajo.
  • Recursos metodológicos y técnicas de la psicología laboral. Elaboración de informes.
  • Funciones del psicólogo en el área laboral y su integración en el equipo interdisciplinario.

CLÍNICA PSICOLÓGICA Y PSICOTERAPIAS: CLÍNICA DE ADULTOS

  • La primera consulta: las entrevistas y la evaluación diagnóstica.
  • Iniciación y finalización de diferentes tipos de tratamientos psicológicos.
  • La clínica psicoanalítica: transferencia, resistencia, repetición, interpretación, construcción.
  • Principales aportes de otros modelos teóricos.
  • Nociones básicas de psicofarmacología.

PSICOLOGÍA JURÍDICA

  • Psicología y Derecho. Conductas delictivas: enfoque cultural, psico-social y clínico.
  • Prevención del delito. Asistencia y rehabilitación del delincuente.
  • Minoridad y delitos.
  • El psicólogo en la institución penal: abordaje institucional.
  • El psicólogo en el derecho público y en el derecho privado. Intervenciones en el derecho de familia.
  • Las pericias psicológicas.

CLÍNICA PSICOLÓGICA Y PSICOTERAPIAS: PSICOTERAPIAS, EMERGENCIAS E INTERCONSULTAS

  • La primera consulta: las entrevistas y la evaluación diagnóstica.
  • Iniciación y finalización de diferentes tipos de tratamientos psicológicos.
  • La clínica psicoanalítica: transferencia, resistencia, repetición, interpretación, construcción.
  • Principales aportes de otros modelos teóricos.
  • Nociones básicas de psicofarmacología.

CONTENIDOS MÍNIMOS DE LA MATERIA OBLIGATORIA  “PRÁCTICA PROFESIONAL Y DE INVESTIGACIÓN”: Según EJES y ÁREAS

CONTENIDOS MÍNIMOS DEL EJE “PRÁCTICA PROFESIONAL”

Área Clínica

Contextos temáticos:

Integrar en la práctica conocimientos sobre:

  • Semiología y nosología
  • Perfiles epidemiológicos
  • Recursos diagnósticos y terapéuticos
  • Psicofarmacología
  • Cuestiones referentes a: admisión, derivación, internación-externación.
  • Asistencia-rehabilitación, alta, seguimiento, emergencias, interconsultas.
  • Problemáticas psicosociales de la internación-externación
  • La organización y funcionamiento de los servicios asistenciales.
  • La relación de la institución o del servicio con otras organizaciones y ámbitos sociales

Área Social-Comunitaria Contextos temáticos:

Integrar en la práctica conocimientos sobre:

  • Política social
  • Protección, promoción y prevención
  • Calidad y estilos de vida
  • Perfil epidemiológico
  • Educación para la salud
  • Emergencia y crisis comunitaria: situaciones de riesgo
  • Redes sociales
  • Procesos de marginación
  • Educación no formal
  • Ecología humana y problemática ambiental
  • Representaciones sociales y sistemas de creencias
  • Planificación macro y microsocial
  • Estrategias y enfoques participativos
  • Ideología y procesos de concientización
  • Comunicación, interacción y desarrollo humano
  • Problemáticas del desarrollo y del ciclo vital

Área Educacional

Contextos temáticos

Integrar en la práctica conocimientos sobre:

  • Educación formal y no formal. La educación permanente.
  • Características y funciones de la organización educativa Problemáticas del desarrollo y del ciclo vital
  • Funciones del psicólogo en el campo educacional
  • Teorías del aprendizaje y su implementación en el aula
  • Dinámica de las organizaciones y los grupos.
  • Vínculos interpersonales y comunicación
  • La investigación en psicología educacional
  • Instrumentos y técnicas de diagnóstico psicológico, intervención y
  • Evaluación: registro y análisis en el campo educativo
  • Funciones del psicólogo en la interfase salud-educación-trabajo
  • Orientación Vocacional y Ocupacional

Área Justicia

Contextos temáticos:

Integrar en la práctica conocimientos sobre:

  • Rol del psicólogo forense.
  • Abordaje psicológico de problemáticas familiares y sociales: abandono de menores, adopción, tenencia, divorcio, violencia física y psíquica, abuso sexual, sustitución de identidad, restitución.
  • Peritación psicológica
  • Imputabilidad e inimputabilidad
  • Daño psíquico
  • Psicopatología e incapacidad jurídica
  • Diagnóstico y tratamiento individual, grupal y familiar
  • Internación y egreso
  • Mediación
  • Leyes y normativas aplicables.

Área Trabajo:

Contextos temáticos:

  • Las organizaciones laborales: características y modalidades de funcionamiento.
  • Rol del psicólogo laboral: áreas de intervención posibles.
  • Incidencia del desarrollo tecnológico sobre la relación hombre-trabajo
  • Salud y trabajo: condiciones y medio ambiente de trabajo. Prevención de accidentes de trabajo.
  • Selección, capacitación y desarrollo, desvinculación y orientación laboral del Personal.
  • Perfiles psicológicos correspondientes a distintas funciones y puestos de trabajo
  • Métodos y técnicas de evaluación, intervención e investigación en el ámbito de
  • La psicología del trabajo.

CONTENIDOS MÍNIMOS DEL EJE “PRÁCTICA DE INVESTIGACIÓN”

Objetivos:

  • Profundizar en el conocimiento de las teorías, métodos y técnicas de investigación de aplicación a distintas áreas de la psicología.
  • Realizar experiencias de investigación de utilidad para las actividades Profesionales
  • Analizar críticamente el proceso de producción y validación del conocimiento psicológico
  • Participar en la elaboración y desarrollo de diseños de investigación en Psicología, conforme a distintos modelos y temáticas.
  • Actividades:
  • Diseñar proyectos de investigación
  • Aplicar metodologías, modelos y técnicas de investigación
  • Diseñar muestras y actividades de campo
  • Utilizar instrumentos tales como: cuestionario, encuestas, entrevistas,
  • Técnicas de evaluación psicológica, hora de juego, producciones gráficas etc.

CICLO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

  1. ÁREA CLÍNICA

TEORÍA Y TÉCNICA DE LA CLÍNICA SISTÉMICA

  • Síntesis de los principales aportes realizados a este enfoclinica y pque por los nuevos paradigmas surgidos en la ciencia del siglo XX.
  • Supuestos teóricos básicos del enfoque sistémico en psicología.
  • Terapia familiar y clínica sistémica: especificidad de la observación, registro, modos de evaluación, intervención y seguimiento.
  • Las técnicas específicas de intervención y las diversas aplicaciones de la clínica sistémica.

CLÍNICA PSICOANALÍTICA

  • El dispositivo analítico (encuadre).
  • Las entrevistas preliminares.
  • Indicaciones y contradicciones.
  • El “contrato” psicoanalítico.
  • Iniciación del tratamiento.
  • Terminación y fin de análisis.
  • La autorización del analista.
  • La supervisión psicoanalítica.
  • Cuestiones éticas.

CLÍNICA Y PSICOTERAPIAS DE GRUPOS

  • Principales orientaciones teóricas en clínica y psicoterapia de grupos.
  • Metodología y técnicas apropiadas a los distintos marcos teóricos e institucionales
  • Principios básicos de la clínica de grupos.
  • El concepto de cambio en la clínica grupal.
  • Constitución y organización de un grupo terapéutico.
  • Desarrollo y fases de la clínica grupal.
  • La investigación en la psicoterapia de grupos.

TEORÍA Y TÉCNICA DE LA CLÍNICA COGNITIVO-COMPORTAMENTAL

  • Fundamentos teóricos y éticos de la clínica cognitiva comportamental.
  • Fundamentos empíricos de la clínica cognitiva comportamental.
  • Aplicaciones de técnicas en la clínica cognitiva comportamental.
  • Evaluación del tratamiento y seguimiento.

PSICOFARMACOLOGÍA

  • Conceptos básicos de psicofarmacología.
  • Criterios de clasificación de los psicofármacos.
  • Psicofarmacología en las neurosis, en las psicosis y en las perversiones, en los trastornos cognitivos, afectivos, de la personalidad y del sueño.
  • Utilización, mecanismos de acción y efectos de: ansiolíticos e hipnosedantes; antipsicóticos; antidepresivos; antiepilépticos y antirrecurrenciales; estabilizadores del ánimo; psicoestimulantes; alcohol y drogadependencia.
  • Mecanismos de acción y efectos de sustancias que producen dependencia y adicción.

DIAGNÓSTICO Y ABORDAJE DE LAS CRISIS INFANTO-JUVENILES

  • La noción de crisis infanto-juveniles.
  • Los supuestos paradigmáticos implicados.
  • Momentos críticos del desarrollo como facilitadores de la crisis.
  • Escenarios sociales propicios para la aparición de las crisis a lo largo de la infancia y la entrada a la pubertad.

METODOLOGÍA PSICOANALÍTICA

  • Método, sujeto y objeto en psicoanálisis.
  • Naturaleza de la experiencia analítica.
  • Lenguaje y análisis del discurso.
  • Tratamiento psicoanalítico e investigación.
  • Asociación libre y atención flotante.
  • La posición del analista.
  • Ética del psicoanálisis.
  • La transferencia.
  • La repetición.
  • La interpretación psicoanalítica.
  • Las construcciones en psicoanálisis.
  • El acto psicoanalítico.

CLÍNICA DE NIÑOS Y ADOLESCENTES

  • La primera consulta: evaluación, diagnóstico, indicaciones. Entrevistas.
  • Iniciación y finalización de tratamientos.
  • La clínica freudiana: transferencia, resistencia, repetición, interpretación, construcción.

FISIOPATOLOGÍA Y ENFERMEDADES PSICOSOMÁTICAS

  • Disfunciones fisiológicas referidas a la infancia, la adolescencia, la adultez y la vejez, en las distintas áreas corporales.
  • El estrés y el síndrome de adaptación general: sus mecanismos y consecuencias sobre la salud.
  • Las enfermedades psicosomáticas; cuadros nosológicos, evolución, pronóstico.-
  • Situaciones de riesgo clínico, aspectos psicosociales que determinan la aparición y/o influyen en la evolución de los enfermos.
  • Problemas en la atención de los enfermos clínicos, quirúrgicos y de alto riesgo.-
  • El enfoque psicosomático de las enfermedades de mayor incidencia social en nuestro país.

NEUROPSICOLOGÍA

  • Objeto y método de la neuropsicología.
  • Alteraciones de las funciones cerebrales superiores: afasias, apraxias, agnosias, síndromes amnésicos, síndromes de negligencia, demencias.
  • Diagnóstico diferencial en neuropsicología.
  • Métodos y técnicas de evaluación, intervención e investigación.

CLÍNICA DE LAS TOXICOMANÍAS Y EL ALCOHOLISMO

  • Definición de las toxicomanías y el alcoholismo.
  • Ubicación del campo: diferencia entre el consumidor y toxicómano alcohólico.-
  • Problemas de diagnóstico diferencial: las toxicomanías y el alcoholismo en las diferentes estructuras psicopatológicas.
  • Diversos abordajes terapéuticos.
  • La dirección del tratamiento con esas patologías.
  • Efectos psíquicos y orgánicos del consumo de las diferentes drogas.
  • Aspectos médicos, legales, preventivos y sociales del consumo.

SÍNTOMAS ACTUALES DE LO FEMENINO

  • Síntomas actuales de lo femenino: delimitación del campo de estudio. Efectos del discurso científico y del capitalismo globalizado sobre la feminidad.
  • Nociones de síntoma, actualidad y femineidad.
  • Clínica de los síntomas actuales de lo femenino: anorexia y bulimia, depresiones femeninas, síndrome de fatiga crónica, secuelas de la cirugía cosmética y de los tratamientos tecnológicos del cuerpo, soledades femeninas, disfunciones sexuales femeninas.
  • Sexualidad femenina. Amor, deseo y goce. Problemáticas actuales.
  • Problemas de diagnóstico diferencial: síntomas actuales de lo femenino y estructuras psicopatológicas. Histeria y femineidad.
  • Psicoanálisis de los síntomas actuales de lo femenino. Femineidad y discurso psicoanalítico. Abordaje de los síntomas que saltean la relación con el inconsciente.
  • Diversidad de tratamientos y terapéuticas de los síntomas actuales de lo femenino.

CLÍNICA DE LA DISCAPACIDAD Y PROBLEMAS EN EL DESARROLLO INFANTIL (Resolución (CS) N° 4788/12)

  • Relación entre Discapacidad y Problemas del Desarrollo Infantil.
  • Diagnóstico diferencial: Discapacidad, Psicosis en la Infancia y Autismo.
  • El valor del juego en la constitución subjetiva y el desarrollo infantil.
  • Estrategias de intervención en diferentes momentos vitales (niñez, adolescencia, adultez).
  • Interdisciplina

USOS DEL SÍNTOMA (Resolución (CS) N° 4788/12)

  • Conceptualización del síntoma desde la perspectiva psicoanalítica.
  • Diferenciación del síntoma  de otras manifestaciones clínicas.
  • Transformaciones del síntoma durante el tratamiento.
  • El síntoma como referente fundamental del acto clínico.
  • Efectos analíticos, terapéuticos, didácticos y profilácticos de la cura analítica.
  • Dispositivos psicoanalíticos  para la aprehensión clínica del síntoma analítico.
  • Usos actuales del síntoma.
  • El alcance ético del síntoma en psicoanálisis.

DIVERSIDAD SEXUAL, GÉNERO Y PSICOANÁLISIS (Expte. Nº 253712/2018)

  • La diversidad sexual actual: los cambios de sexo, cambios de género, travestis, transexuales, trans y colectivos LGTTBI.
  • La cuestión de los diagnósticos: neurosis, perversión y psicosis.
  • Diferencia entre sexo, género, sexualidad y sexuación.
  • Las nuevas presencias de la sexualidad: gays, lesbianas, travestis, transexuales, trans en el contexto sociocultural.
  • Cambios en las configuraciones familiares, los movimientos de mujeres y el feminismo.

CLÍNICA DEL AUTISMO Y LA PSICOSIS EN LA INFANCIA (Res. (CS) Nº 6001/12).

  • Clínica psiquiátrica del niño
  • El “autismo infantil” de Kanner.
  • El síndrome de Asperger
  • Manuales diagnósticos: TGD y TEA
  • Encapsulamiento y objeto autista
  • Uso del cuerpo y trastornos del lenguaje
  • Los autistas de alto nivel: Temple Grandin

CLÍNICA DE LAS ANOREXIAS, LAS BULIMIAS Y LA OBESIDAD. ABORDAJE INTERDISCIPLINARIO (Resolución (CS) Nº 6001/12)

  • Contexto sociohistórico actual y su incidencia sobre la construcción de las significaciones referidas a la alimentación: lazo social e ideales de época.
  • La anorexia y la bulimia.
  • Modalidades de goce e imagen corporal.
  • Diagnóstico diferencial y estrategias de intervención.
  • El diseño de intervenciones multidisciplinarias en los trastornos de la alimentación.
  1. ÁREA EDUCACIONAL

ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y OCUPACIONAL

  • Concepciones de la orientación vocacional y ocupacional a lo largo del siglo XX.
  • La Psicología de la orientación.
  • La orientación vocacional y ocupacional en el sistema educativo y en contextos laborales.
  • Intervenciones del Psicólogo en orientación vocacional y ocupacional con jóvenes, adultos y adultos mayores. Modelos a nivel individual, grupal, organizacional y comunitario. Servicios y programas de orientación personal, laboral y social. La Investigación en el área.
  • Técnicas, instrumentos y recursos utilizados por el psicólogo en orientación vocacional y ocupacional: entrevistas, grupos, información, evaluación.

PSICOLOGÍA DE LA DISCAPACIDAD

  • Tipos de discapacidad: física, psíquica, sensorial. Prácticas iatrogénicas.
  • La importancia del diagnóstico en la prevención, pronóstico y tratamiento de la discapacidad.
  • El proceso de rehabilitación-normalización-integración del sujeto con capacidades diferentes.
  • El rol del psicólogo en el equipo interdisciplinario. Su aporte en la estimulación temprana; el trabajo con la familia; la organización del tiempo libre; el abordaje de la sexualidad; la formación laboral; la transición por los ciclos vitales.
  • Los distintos tipos de barreras y las nuevas tecnologías.
  • Integración del discapacitado a la comunidad como miembro activo y productivo.

PSICOPEDAGOGÍA CLÍNICA.

  • Dimensión subjetiva del proceso de aprendizaje: condiciones para la actividad representativa; la producción simbólica.
  • La clínica psicopedagógica:
    • Modelos de análisis e interpretación diagnóstica.
    • Modelos de abordajes terapéuticos.
  • La investigación en el campo de la psicopedagogía.

INFORMÁTICA, EDUCACIÓN Y SOCIEDAD

  • La interfase sujeto-computadora.
  • Posibilidades de la tecnología computacional para el sujeto del conocimiento y la didáctica de la ciencia.
  • Criterios de análisis y construcción de software para el desarrollo del educando como sujeto del conocimiento.
  • Implicaciones de la tecnología computacional en las tendencias globalizantes y en las mediaciones sociales.

CONTEXTOS, EDUCACIÓN E IDENTIDAD

  • La socialización de niños y adolescentes: la familia, la escuela, el grupo de pares, la comunidad y los medios.
  • Socialización y construcción identitaria. Diversidad personal y colectiva. Perspectiva multicultural.
  • Vínculo social, modos de participación y procesos de exclusión. La exclusión social y sus efectos psicosociales.
  • El rol del psicólogo en:
    • La escuela y en la construcción de la identidad.
    • Las estrategias psicológicas, pedagógicas e institucionales de atención de niños y jóvenes desfavorecidos.
    • La orientación como dispositivo preventor de problemas psicoeducativos y psico-sociales.
    • La educación de adultos.
  1. ÁREA JUSTICIA

PSICOLOGÍA DEL DELITO Y DEL DELINCUENTE

  • Conceptualización sobre delito.
  • Enfoques psicopatológicos contemporáneos.
  • Aspectos psicosociales del delito.
  • Tratamientos y rehabilitación: enfoques y tipos de abordaje.

INTERVENCIONES PSICOLÓGICO-FORENSES EN DISFUNCIONES Y PATOLOGÍAS FAMILIARES

  • Problemáticas disfuncionales y patológicas en los vínculos familiares.
  • La intervención del psicólogo en problemáticas familiares con intervención legal.
  • Caracterización de la violencia familiar, el maltrato infantil y el abuso sexual de niños y adolescentes. Aspectos legales.
  • Diagnóstico y distintas modalidades de intervención.
  • Abordaje en la emergencia y la urgencia.
  • La mediación en conflictos y la actuación del psicólogo.
  • Implicancias legales y éticas del ejercicio profesional.

TÉCNICAS PSICOLÓGICAS EN EL ÁMBITO JURÍDICO

  • El procedimiento en la elaboración de la prueba pericial en el fuero civil y penal
  • Transferencia de los modelos de la clínica, la psicopatología y el psicodiagnóstico para la construcción de un modelo de intervención ajustado a las problemáticas del sujeto en situación de judicialización.
  • El concepto de responsabilización como eje de un modelo de reinserción social basado en las experiencias de mediación en el mundo y las experiencias piloto en nuestro país.
  • Las judicializaciones inapropiadas. Cuando el amparo se transforma en victimización institucional. El prejuicio y la discriminación encubiertos en intervenciones iatrogénicas.

NIÑOS Y ADOLESCENTES EN CONFLICTO CON LA LEY PENAL: ABORDAJE INTEGRAL

  • Nociones y herramientas jurídicas para definir el contexto legal en el que se desarrolla la práctica profesional.
  • Aspectos psicológicos, familiares, sociales, culturales, educativos y de salud intervinientes en la problemática estudiada.
  • Contexto social y diversidad cultural. Procesos de socialización y formación de la identidad.
  • Campos de intervención del profesional psicólogo. Trabajo interdisciplinario.
  • Estrategias y dispositivos de intervención.

VICTIMOLOGÍA

  • Tipología y clasificación de las víctimas.
  • Aplicación del campo de la victimología hacia la victimización social.
  • Corrupción y delincuencia organizada.
  • El negocio de las drogas y sus consecuencias.
  • Estereotipos y victimización.
  • SIDA- Estigmatización social.
  • Control social mediante la utilización de drogas.
  • El menor como víctima del sistema penal.

CRIMINOLOGÍA

  • La problemática del delito: enfoque jurídico, sociológico, psicosocial.
  • Sistema penal. Criminalidad y criminalización.
  • Teorías criminológicas. La institución penitenciaria.
  • El sistema penal argentino.

PSICODIAGNÓSTICO  RORSCHACH EN EL ÁMBITO JUDICIAL

  • El peritaje psicológico en el contexto de los distintos fueros. Aspectos legales y sociales.
  • Interpretación de la conducta durante el psicodiagnóstico de Rorschach. Análisis del discurso: secuencia.
  • Interpretación de las localizaciones, determinantes, contenidos, frecuencia y fenómenos especiales.
  • Interpretación cuantitativa y cualitativa de las fórmulas, porcentajes e índices.-
  • Evaluación del daño psíquico, la imputabilidad y la incapacidad; el potencial suicida y la peligrosidad.
  • Indicadores de violencia sexual y física.
  • Correlación con los datos proporcionados por otras técnicas psicológicas (psicométricas y proyectivas).
  • Diagnóstico presuntivo y pronóstico.
  • El informe está dirigido a las distintas áreas jurídicas: civil, penal, comercial; otras.
  1. ÁREA SOCIAL-COMUNITARIA

ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN COMUNITARIA

  • Intervenciones en la comunidad: detección de problemas, diagnóstico, construcción de indicadores, programación y evaluación de las acciones.
  • Participación de los actores sociales. Relaciones de poder.
  • Los enfoques y el trabajo interdisciplinario.
  • Psicología Comunitaria: modelos teóricos, técnicas grupales.

EPIDEMIOLOGÍA

  • Epidemiología analítica: descriptiva y experimental. Usos y limitaciones en salud mental. Enfoque crítico.
  • Método epidemiológico para el diagnóstico de salud de comunidades y poblaciones.
  • Evaluación de servicios.
  • Estudios de etiología y evolución de patologías en el campo de la salud mental.

PSICOLOGÍA APLICADA AL DEPORTE

  • Aspectos psicológicos de la actividad deportiva.
  • Recreación, deporte y tiempo libre.
  • Deporte y desarrollo infanto-juvenil.
  • Deportes individuales y en equipo.
  • Aspectos psicológicos del deporte de alto rendimiento.
  • Trabajo interdisciplinario en el ámbito del deporte.

TÉCNICAS GRUPALES EN PSICOLOGÍA COMUNITARIA

  • Intervenciones grupales en el ámbito comunitario.
  • Entrenamiento en los principales métodos y técnicas grupales para el trabajo en comunidades.
  • Aprendizaje y cambio en grupos y comunidades.

PSICOLOGÍA PREVENTIVA

  • Prevención primaria, secundaria y terciaria. Psicohigiene y Psicoprofilaxis.
  • Enfoque interdisciplinario de las crisis evolutivas, las crisis sociales, las situaciones de catástrofe: función específica del psicólogo.
  • Abordaje preventivo de la salud materno-infantil y de las consecuencias de la marginalidad.
  • Educación sexual.

INTRODUCCIÓN A LOS ESTUDIOS DE GÉNERO

  • El problema de la diferencia de género en Ciencias Humanas.
  • Distintas teorías explicativas del lugar de la mujer en la sociedad.
  • Procesos de transformación del lugar tradicional y su repercusión en la subjetividad de ambos géneros.
  • Problemáticas laborales, educativas y de salud de la mujer.
  • Constitución de la psicosexualidad femenina.
  • Mujer y vida familiar.
  • Espacio público y espacio privado.

EL ROL DEL PSICÓLOGO EN EL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO DE SALUD.

  • Ejes de trabajo en el primer nivel de atención de salud: interdisciplina, participación comunitaria, prevención y promoción de la salud.
  • La salud pública, los Programas Nacionales y Provinciales, el derecho a la salud: marco legal, prácticas, posibilidades de acción para el psicólogo en el ámbito de la salud pública.
  • Un ámbito de trabajo para el psicólogo: la salud sexual y reproductiva. Perspectiva de género. Su relación con la subjetividad. Violencia de género.
  • Detección temprana y atención en el sistema de salud. Investigaciones en salud sexual y reproductiva: contextualización de la práctica. El psicólogo en el equipo de salud: especificidades, posición crítica, dificultades.
  1. ÁREA TRABAJO

ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y OCUPACIONAL

  • Concepciones en orientación vocacional y ocupacional a lo largo del siglo XX.
  • La Psicología de la orientación.
  • La orientación vocacional y ocupacional en el sistema educativo y en contextos laborales.
  • Intervenciones del psicólogo en orientación vocacional y ocupacional con jóvenes adultos y adultos mayores. Modelos a nivel individual, grupal, organizacional y comunitario. Servicios y programas de orientación personal, laboral y social. La investigación en el área.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN LAS ORGANIZACIONES

  • Capacitación y aprendizaje. Procesos involucrados. Especificidad del aprendizaje de adultos.
  • Diagnóstico de necesidades de desarrollo: Programas de evaluación de desempeño. Elaboración y diseño. Seguimiento y evaluación permanente.
  • Análisis de potencial. Vinculación con la evaluación de desempeño. Sistema de evaluación de potencial.

SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE PERSONAL

  • Características del mercado laboral: nuevas tecnologías y nuevas formas de empleo y trabajo.
  • El lugar de la selección y la incorporación de personal en los procesos organizacionales.
  • Análisis y diseño de puestos.
  • Las competencias laborales.
  • El proceso de selección: modalidades y herramientas.
  • Incorporación del personal a la organización: inducción y orientación.

PSICOLOGÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES

  • Marcos conceptuales y enfoques en Psicología Organizacional.
  • Tipos de organización. La organización, sus fenómenos y procesos. La relación organización-contexto. Comportamiento organizacional.
  • Diseño organizacional: fines, tecnología y estructura de la organización. Poder, normas, cultura organizacional y comunicación.
  • Concepto de cambio y mejoramiento organizacional: su dinámica. Enfoques y estrategias de cambio organizacional. Negociación y manejo de conflictos.
  • El rol del psicólogo como consultor en las organizaciones. Ética empresarial y organizacional.

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

  • Funciones involucradas en la administración de personal.
  • Sistemas de remuneraciones y beneficios. Política de remuneraciones. Sistemas de compensaciones no salariales. Motivación.
  • Relaciones laborales: legislación laboral. El papel de los sindicatos. Conflicto y negociación laboral.
  • Seguridad, higiene y calidad de vida laboral: Riesgo en el trabajo. Prevención de accidentes de trabajo. Ambiente de trabajo y calidad de vida laboral.

ESTRATEGIAS DE INVESTIGACIÓN DE MERCADO

  • Métodos, estrategias y técnicas de investigación de mercado.
  • Fundamentos y operatoria de investigación cualitativa y cuantitativa.

Técnicas de estadística descriptiva. Modelos de estadística inferencial.

  • Investigación de mercado: estudios sobre producto y consumidores.
  • Investigación demográfica, psicográfica y conductual.
  1. REQUERIMIENTOS QUE DEBE CUMPLIR EL ESTUDIANTE PARA MANTENER LA REGULARIDAD EN LA CARRERA

De acuerdo a la Resolución (CS) N° 1648/91 y a su reglamentación por parte de la Facultad según Resolución (CD) Nº 609/99, serán considerados alumnos regulares de la carrera de Licenciatura en Psicología, aquellos que aprueben al menos DOS (2) asignaturas correspondientes a su plan de estudios en el lapso de DOS (2) años académicos consecutivos. Se computará como año académico el período comprendido entre el 1 de abril de un año y el 31 de marzo del año siguiente. Mantendrán su condición de alumno regular aquellos que presenten, dentro del total de asignaturas que integran el plan de estudios respectivo, incluidas las del Ciclo Básico Común, un número de aplazos inferior al TREINTA Y TRES POR CIENTO (33%) de las materias del referido plan de estudios vigente. Los alumnos deberán completar la aprobación de todos los requisitos correspondientes al plan de estudios de su carrera, en un lapso que no exceda el doble de número de años académicos, excluyendo el Ciclo Básico Común. En el caso de la Licenciatura en Psicología ese lapso no superará los DIEZ (10) años.

El alumno que pierda su condición de regular por aplicación de la Resolución (CD) Nº 609/99, podrá solicitar su reincorporación, la que será considerada por la Comisión de Readmisión.

  1. REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO
  • La aprobación de la totalidad de las asignaturas obligatorias y electivas.
  • Requisito Idioma, establecido por Resolución (CS) N° 5537/97 el cual rige a partir del Ciclo Lectivo 1997. A su vez la Resolución (CD) N° 340/91, establece que no se puede “iniciar los estudios del idioma ni rendir el examen indicado” hasta tener aprobado Psicología General y Psicoanálisis Freud. Por Resolución (CD) N° 1225/06 se deja establecido que la aprobación del Requisito Idioma en la Licenciatura en Psicología no es condición de ingreso al Ciclo de Formación Profesional.

Este requisito se evalúa cualitativamente como aprobado/insuficiente.

  • La confección de una Tesis de Licenciatura: Se establece que los alumnos ingresantes a la carrera a partir del año 2011 provenientes del CBC deberán cumplimentar este requisito para graduarse. El plazo para su presentación no podrá ser mayor a 2 (DOS) años a partir de la fecha que la/el estudiante aprobó la última materia. El reglamento de tesis será aprobado oportunamente por el Consejo Superior a propuesta del Consejo Directivo de la Facultad.
  1. CICLO LECTIVO A PARTIR DEL CUAL TENDRÁ VIGENCIA

El presente plan de estudios regirá para todos los estudiantes de la Carrera de Licenciatura en Psicología a partir del cuatrimestre posterior a su aprobación por parte del Consejo Superior bajo la siguiente tabla de equivalencias:

Plan de Estudios Resolución (CS) Nº

6768/13

Plan Actual
PSICOLOGÍA GENERALPROCESOS PSICOLÓGICOS BÁSICOS
PSICOLOGIA Y EPISTEMOLOGIA GENETICAPSICOLOGÍA DEL APRENDIZAJE

[1] Resolución (CS) N° 1138/1985

[2] Resolución (CS) N° 5537/97

[3] RESCS-2025-625-UBA-REC

[4] Esto se establece en el Artículo 3ª de la Resolución (CS) N° 439/90 que dispone que para la obtención del título de Licenciado en Psicología se deberán aprobar seis materias electivas (Resolución (CS) N° 4597/00) siempre que las mismas hayan sido realizadas antes de diciembre de 2003 conforme a lo establecido en el Art 7º de la Resolución (CS) N° 4597/00.

[5] Según lo establecido por el Art. 5º de la Resolución (CS) N° 4597/00 la realización de la Práctica Profesional y de Investigación no será obligatoria para los alumnos ingresantes a la Facultad provenientes del CBC antes del año 2001.:

CAPÍTULO I: EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES1

ARTÍCULO 801. Aprobar la creación de la Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la Facultad de Psicología.

ARTÍCULO 802. Aprobar la Reglamentación General, el Plan de Estudios y los contenidos mínimos de las asignaturas de la Maestría a que se refiere el artículo 801, que forma parte del presente Capítulo.

PLAN DE ESTUDIOS

I. INSERCIÓN INSTITUCIONAL DEL POSGRADO

Denominación del Posgrado: 

Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones

Denominación del Título que otorga:

Magíster de la Universidad de Buenos Aires en Psicología del Trabajo y las Organizaciones

Unidad/es Académica/s de las que depende el posgrado:

Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires.

Sede/s de desarrollo de las actividades académicas del posgrado:

Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires

Resolución de CD de la Unidad Académica de aprobación del posgrado:

RESCD-2023-638-E-UBA-DCT_FPSI  

II.MODALIDAD: 

Presencial        Distancia
x 

III.FUNDAMENTACION DEL POSGRADO

A. ANTECEDENTES

a1) Razones que determinan la necesidad de creación del proyecto de Posgrado:

La Carrera de Psicología creada en el ámbito de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Buenos Aires en el año 1957 ha sido una de las pioneras a nivel nacional. En el año 1984 dado el status académico alcanzado por la disciplina a nivel mundial, la Universidad le otorgó la condición de Facultad de Psicología. A partir de ese momento, la pujante dinámica que adquirió la carrera contribuyó a hacer crecer la disciplina, promoviendo el desarrollo de sus diferentes áreas y consolidando la producción de conocimientos a través de la investigación. 

En las etapas iniciales del desarrollo de la carrera, las contribuciones se produjeron con más fuerza en el campo de la psicología clínica, del psicoanálisis y de la psicopatología. Estas orientaciones, lograron absorber el afán de formación y conocimiento de las nuevas camadas de estudiantes deseosos de abrevar en los desarrollos más significativos de su época. 

Paralelamente, un área que también alcanzó un temprano desarrollo en nuestro país, tanto a nivel académico como profesional, fue la Psicología Laboral o Psicología del Trabajo. Las problemáticas vinculadas a la interacción de las personas con los factores del trabajo, fueron centro de indagaciones y teorizaciones que enriquecieron este campo de convergencia de la psicología con las ciencias de la administración. 

Un rasgo distintivo de estos desarrollos interdisciplinarios lo constituyó la apertura de lo psicológico-individual a lo social, organizacional, institucional y comunitario. Dichas inquietudes fueron transmitidas a través del liderazgo pionero de los profesores que supieron difundir dentro de las jóvenes generaciones una vocación y una visión cada vez más amplia y abarcativa de la conducta humana, así como de su inserción e incidencia en los procesos y problemas sociales contemporáneos.

En las últimas décadas, pudo apreciarse un notorio incremento en la demanda de especialistas en psicología laboral y organizacional, sostenida por los grandes cambios sociopolíticos e institucionales sufridos por nuestro país y por la reconversión que, en ese contexto, emprendieron la mayoría de las organizaciones.

Las crisis que atraviesa el país y el mundo otorgan una importancia aún mayor a los aportes de psicología en el campo social, dado que los problemas humanos que la crisis representa, no pueden ser entendidos ni resueltos sin una concepción profunda del individuo que trabaja y se desarrolla, enraizado en su contexto social, ámbito dentro del cual la persona despliega la totalidad de sus talentos potenciales modelados por la subjetividad. 

La Psicología Organizacional y del Trabajo aborda los procesos por los cuales las sociedades producen los instrumentos que reproducen las sociedades en una causalidad recíproco-recursiva, auxiliándose de disciplinas como la antropología, la historia social y la administración.

Desde una perspectiva socio-histórica, las sociedades ágrafas fueron comprendidas a partir de sus productos culturales elaborados en piedra, bronce o hierro como etapas de nuestra evolución. Los instrumentos de caza permitieron la ingesta de proteínas animales que aceleraron el desarrollo del neocórtex y como consecuencia las redes de comunicación cooperativas que iniciaron el dominio del planeta por el homo sapiens. Estos instrumentos devinieron en armas y modificaron el mundo. Las sárissas de las falanges macedonias expandieron la hélade al mundo conocido, las espadas y escudos de las legiones romanas instauraron un período de ocho siglos de civilización cuyas instituciones nos rigen hasta hoy, y de allí hasta llegar en los albores del industrialismo a los cañones napoleónicos que reconfiguraron Europa.

El trabajo intelectual, hoy tan relevante, surge con filósofos e historiadores de la antigüedad. Recordemos por ejemplo que los “honorarios” de Aristóteles por educar a Alejandro y los príncipes macedonios durante cuatro años incluyeron la reconstrucción de la ciudad de Estagira que habían arrasado los mismos macedonios años atrás. El trabajo administrativo se centró en la recaudación de impuestos, que decidía muchas veces la paz o la guerra; vemos aún hoy que los países europeos guardan una notoria similitud con las circunscripciones impositivas del Imperio Romano. La industria se continúa en el medioevo en las abadías, depositarias del saber y la tecnología incipiente. En el siglo XI, con los gremios, la artesanía cobra un carácter formal como escala de especialización y de ascenso social (del aprendiz al maestro). El Renacimiento y su derivado el empirismo generan un desarrollo de las ciencias duras que aplicadas dan lugar al maquinismo y de allí al dominio de Europa sobre el mundo, superando a China, que fue durante siglos el país más avanzado.

La joven civilización industrial genera el paso de la artesanía a la industria, y con ella los esfuerzos para optimizar la producción basada en métodos ingenieriles. En este ámbito, a principios del pasado siglo, surge la psicología como centro de las investigaciones e innovaciones. Las teorías de las Relaciones Humanas, la investigación en motivación, liderazgo y comunicación revolucionan el antiguo statu quo y generan un nuevo ambiente de trabajo cuyo centro es la preocupación por las personas. En este tránsito acompaña las transformaciones sociales generadas por la modernidad tardía a partir de los 70 ‘s, la globalización de los 90’s y las nuevas formas de involucración de la era digital y las comunidades virtuales de hoy. En el camino se desarrollaron teorías y prácticas que abordaron desde procesos que permanecían ocultos como el maltrato y el acoso hasta la identificación de nuevas patologías entre las que se destaca el burnout. En nuestro siglo se desarrollaron abordajes centrados no meramente en procurar la ausencia de enfermedad sino en desplegar en plenitud las potencialidades humanas, como el estudio del flow.

Estos saberes requieren de la formación especializada de profesionales que puedan abordar esta multiplicidad de campos de práctica y elegir sus caminos de especialización, para brindar a las organizaciones públicas y privadas los recursos que hagan cada día más provechosa y plena la experiencia del trabajo y las posibilidades de que cada persona encuentre su propósito de vida laboral en él.

Como parte de los antecedentes para la creación de esta Maestría en la Facultad de Psicología puede citarse la existencia de un área de formación que se desarrolla a partir de mediados de los 90’s orientada al estudio de las problemáticas psicosociológicas presentes en las organizaciones públicas, privadas y del tercer sector. La clásicamente denominada “Área de Psicología en Organizaciones y Empresas” ofrece una gama muy amplia de cursos y seminarios dictados por especialistas destacados de nuestro medio, que combinan una sólida formación teórica con una vasta experiencia profesional en el campo de las problemáticas organizacionales y del trabajo. En el año 2010 se inició la primera cohorte de la Carrera de Especialización en Psicología Organizacional y del Trabajo (Resoluciones (CS) Nº 3011/07 y 3073/11 creación y modificación respectivamente), la cual contribuyó a la formación de Psicólogos Especialistas y consecuentemente a elevar el nivel profesional de la gestión de las personas en el ámbito nacional y latinoamericano. Los nuevos tiempos demandan una profesionalización más integral en el área que impone la creación de una Maestría en la especialidad laboral. Esta Maestría tiene como antecedente la actual Carrera de Especialización en Psicología Organizacional y del Trabajo, la que dejará de estar activa para la incorporación de nuevos alumnos al momento de ser aprobada esta propuesta. El Consejo Directivo de la Facultad aprobará la tabla de equivalencias correspondiente entre las asignaturas de la Carrera y la Maestría.

La Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones tiene como objetivo dar un paso más y dotar a los cursantes de estructuras conceptuales y herramientas de intervención del más alto desarrollo académico contemporáneo. Para ello presentamos un Plan de Estudios con coherencia teórica y metodológica para dar una formación integral enraizada en los problemas de gestión que plantea la vida del trabajo en todas sus formas. Asimismo, el proyecto contribuirá a seguir consolidando la tradición psicosociológica de la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires. 

La Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires cuenta ya con un cuerpo de profesores, formado en la casa, especializado, con una gran experiencia de trabajo y de producción científica, como para hacer frente y dar respuesta a las demandas de formación mencionadas. 

a2) Antecedentes en instituciones nacionales y/o extranjeras de ofertas similares:  

En la Universidad Argentina de la Empresa se dicta la Maestría en Dirección de Recursos Humanos. Con un enfoque integral y contextualizado aborda temas como talento directivo, relaciones laborales entre otros en el contexto de las organizaciones para manejar el negocio, los conflictos, las competencias laborales en organizaciones privadas o gubernamentales. Se propone preparar para desarrollar capacidades estratégicas sobre el tema.

La Universidad de Belgrano desarrolla la Maestría en Análisis y Gestión Organizacional con el objetivo de formar en competencias interdisciplinarias desde lo teórico y lo práctico para resolver problemas organizacionales en ámbito privado, público y tercer sector, desarrollando tareas de diagnóstico e intervención frente a problemas psicosociales. Se propone un perfil del egresado académico y trabajo profesional, valorizando la investigación.

La Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales dictada desde hace más de diez años en la Universidad Nacional de Tres de Febrero se presenta con carácter integral enfocando temas del Derecho del Trabajo y de Seguridad Social considerando el derecho internacional y los procesos de integración regional para las organizaciones públicas y las privadas. Capacitan para un abordaje y diseño interdisciplinario.

La Universidad ORT con sede en Montevideo propone un plan de estudios para un Master en Dirección de Recursos Humanos centrado en formar profesionales para que ejerzan como directores, gerentes y consultores especializados en las organizaciones y basados en la gestión de personas. Algunos temas propuestos son: persona y organización, derecho del trabajo, manejo de redes sociales, selección del talento como seleccionador, gerente o consultor, grupos e influencia interpersonal, liderazgos, equipos, empresas y capital humano, remuneraciones, negociación, sociedad y ética, cambio organizacional, desempeño, finanzas, métodos cuantitativos y cualitativos de investigación y diagnóstico organizacional.

La Universidad Abierta Interamericana en CABA otorga el título de Magister en Psicología Organizacional con Orientación Gerencial con duración de dos años. Se ocupa de psicología organizacional, equipos, competencia y gestión de talentos, de recursos humanos, creatividad e innovación, selección, recursos humanos, aprendizaje organizacional, investigación.

La Universidad en Ciencias empresariales y Sociales propone un Magíster en Dirección de Recursos Humanos con una duración de dos años. Los temas desarrollados abarcan: gestión de proyectos, innovación, capacitación, planeamiento estratégico, recursos humanos, economía del trabajo, gestión digital y negociación entre otros.

El Máster en Dirección y Gestión de Personas en las Organizaciones, que oferta la Barcelona School of Management, proporciona la visión estratégica y los conocimientos necesarios para ejercer la función de dirección, gestión y consultoría en el ámbito de los RRHH, expedido por la Universidad Pompeu Fabra. Su plan de estudios consta de un programa que abarca la gestión estratégica de personas, la cultura corporativa, organización y personas, análisis y descripción de puestos de trabajo, motivación, conflictos, gestión por competencias, recursos humanos, relaciones del trabajo, coaching y mentoring, transferencias del conocimiento, comunicación, relaciones laborales, habilidades directivas, data y people analytics (análisis del talento), digitalización y transformación, gamificación, sostenibilidad con perspectiva a futuro, ética empresarial e innovación en RRHH, entre otros.

La Universidad Católica de Montevideo oferta, entre otras, una Maestría en Cambio Organizacional en Entornos Digitales. Las temáticas abordadas en el plan de estudios refieren a análisis y visualización de datos, bienestar organizacional y psicología positiva en referencia a la calidad de vida laboral, comunicación interna relacionada con variables como liderazgo, cultura, conocimiento entre otras, transformación digital y gestión del talento, metodologías ágiles, el trabajo de los empleados en formas híbridas, diagnóstico e intervención en estrategias de cambio, diversidad e inclusión, liderazgo de equipos remotos, globales y multiculturales, riesgos psicosociales.

La Universidad de Ciencias del Comportamiento de México organiza una Maestría en Psicología Organizacional, que se propone formar académica y profesionalmente para la gestión del capital humano en las organizaciones con miras a aumentar la productividad. Se ocupa del talento humano, capacitación, adiestramiento y desarrollo requeridos, relaciones laborales incluyendo aspectos jurídicos y sindicales, abordando también problemas del desarrollo organizacional.

a3) Comparación con otras ofertas existentes en la Universidad:

La Carrera de Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo es el antecedente directo de la actual propuesta de Maestría. Cuenta con un plan de estudios con una carga horaria total de CUATROCIENTAS SETENTA Y DOS (472) horas, distribuidas en ocho asignaturas y ocho seminarios que abordan temáticas esenciales como  psicología del trabajo,  teorías de las organizaciones y del aprendizaje y aspectos conceptuales y pragmáticos como comportamiento organizacional, liderazgo, motivación, mobbing, economía, ética y valores, consultoría, cultura organizacional, técnicas de evaluación psicológica y como metodologías de la investigación organizacional entre otros temas que contribuyen a una formación amplia y diversa. El Trabajo Final Integrador y una pasantía de OCHENTA (80) horas completan el plan.

Por otro lado, existe la Maestría en Ciencias Sociales del Trabajo, posgrado de dependencia compartida, con sede en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. El título que otorga es Magíster de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales del Trabajo.

La perspectiva sociológica del trabajo y el empleo que la caracteriza incluye la consideración de las políticas públicas laborales, enfoca la historia general del trabajo, tiene cursado de seminarios sobre investigación cuantitativa y cualitativa, abarca temas sobre calificaciones, competencias, formación profesional, condiciones y medio de trabajo, derecho del trabajo y de la seguridad social, economía del trabajo y del empleo, los procesos del trabajo y las relaciones laborales, estadísticas socioeconómicas y laborales en Argentina más taller de tesis y de apoyo a tesistas.

La Universidad de Buenos Aires no ha concretado una oferta con las características del presente proyecto hasta la fecha. Partiendo de la implementación de la Carrera de Especialización en Psicología Organizacional y del Trabajo proponemos, con este plan de Maestría, una oferta específica desde la perspectiva psicológica que la caracteriza, incorporando la actualización producida en estos tiempos post- pandémicos.

En la Facultad de Ciencias Económicas se dicta la Maestría en Recursos Humanos. Con una duración de dos años se propone un plan con una visión científica e integral enfocada en la gestión del planeamiento, administración y control de los recursos humanos teniendo en consideración el comportamiento personal en las organizaciones en este siglo XXI. Para ello se forman en herramientas de management requeridas para ser, entre otros roles, agente de cambio y líder moderno, conduciendo y evaluando proyectos, tanto en organizaciones privadas como públicas, siendo competente en la realización de diagnóstico e intervenciones organizacionales para la resolución de conflictos del trabajador como del empleador, bajo sustanciales principios éticos.

B. Justificación:

La presente Maestría se ajusta a lo dispuesto en los Capítulos B y C CÓDIGO.UBA I-20 (Reglamento de Maestrías de la Universidad de Buenos Aires) y el Capítulo A CÓDIGO.UBA XIV-9 (Reglamento de Maestrías de la Facultad de Psicología).  

IV. OBJETIVOS DEL POSGRADO

Objetivos Generales 

1. Cimentar en los alumnos los conocimientos conceptuales, instrumentales y operativos que les permitan intervenir en tanto profesionales externos o internos en las organizaciones públicas, privadas y del tercer sector como agentes de desarrollo de las instituciones e integración de las personas.

2. Cultivar las actitudes éticas y el sentido de responsabilidad profesional para el desempeño acorde con valores universalmente reconocidos de diversidad e inclusión y los más altos estándares de pericia.

3. Fomentar el bienestar psicológico y emocional de las personas en entornos organizacionales flexibles que les permitan el pleno cumplimiento de sus propósitos y el disfrute del camino para lograrlos.

 Objetivos Específicos 

1. Participar críticamente en los temas contemporáneos, como el trabajo mediado por la tecnología y el papel de las redes sociales en el lugar de trabajo.

2. Conocer, comprender y desarrollar estrategias de intervención a partir del diagnóstico realizado con los instrumentos proporcionados en cada área disciplinar.

3. Desarrollar y fortalecer actitudes orientadas al incremento de la calidad de vida laboral, a la creación de estrategias de satisfacción y reconocimiento para las personas vinculando las necesidades de la organización con los talentos de los trabajadores.

4. Conocer las estrategias, tácticas y técnicas del ejercicio profesional en las áreas de selección, capacitación, desarrollo, tutoría y coaching entre otras.

5. Incrementar sus actitudes de apertura al cambio a partir de la incorporación de contenidos y prácticas propuestas por las distintas materias.

6. Desarrollar una comprensión crítica respecto de la construcción de las culturas organizacionales a partir de los modos de liderazgo y su influencia en la modelación de los comportamientos grupales e individuales.

V. PERFIL DEL EGRESADO

El egresado de la Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones contará con herramientas conceptuales, instrumentales y operativas para:

VI. ORGANIZACIÓN DEL POSGRADO

a. Institucional: 

Encuadrado en las normativas vigentes para el funcionamiento de las maestrías, detallamos a continuación los requisitos de administración y gobernanza: 

La Maestría contará con UN (1) Director/a y UNA (1) Comisión de Maestría constituida por CINCO (5) miembros y UN (1) Coordinador/a Académico.

El Director/a deberá tener título de Magister, Doctor o méritos equivalentes, y contar con antecedentes académicos y técnicos específicos de la especialidad de esta Maestría. Su designación se renovará cada CUATRO (4) años. Puede ser reelecto. En casos de que el/la Director/a deba ser reemplazado por razones de fuerza mayor su sucesor/a deberá ser elegido por los integrantes de la Comisión de Maestría por unanimidad o mayoría simple.

Funciones del Director:

Contará con la colaboración de un Coordinador Académico en la orientación y desarrollo de las actividades académicas y de gestión, quienes serán designados por el Consejo Directivo a propuesta del Director de Maestría.

La Comisión de Maestría es un organismo asesor del Director de la Maestría que estará constituido por CINCO (5) miembros. Deberán ser elegidos preferentemente entre profesores eméritos, consultos o regulares u otros investigadores docentes de la Facultad que hayan realizado una obra de investigación relevante avalada por sus trabajos y publicaciones, con título de doctor, magister o méritos equivalentes. Excepcionalmente podrán designarse especialistas que no pertenezcan al cuerpo docente de la Facultad con antecedentes similares descriptos anteriormente. 

Los integrantes serán designados por el Consejo Directivo a propuesta del Decano. Durarán en sus funciones CUATRO (4) años y podrán ser reelectos.

Funciones de la Comisión de Maestría: 

a. la aprobación de los programas analíticos de los cursos.

b. la designación de los docentes de la Maestría.

c. la designación de Directores y Co-directores de Trabajos Finales según corresponda y de Consejeros de estudio.

d. la designación de los integrantes de jurados de Trabajos Finales.

e. la admisión o el rechazo con dictamen fundado de los aspirantes

f. el establecimiento de requisitos de admisión adicionales cuando fuere necesario.

Los acuerdos de Comisión deberán asentarse en un libro de actas.

Funciones del Coordinador/a Académico: 

Modalidad de selección y designación de profesores:

Serán designados por el Consejo Directivo en función del análisis curricular y de la entrevista de admisión donde se evaluará su pertinencia para estar a cargo de la materia para la que se postulan. 

Deberán proponer la actualización periódica de su bibliografía y programa. Cada TRES (3) años se evaluará su continuidad como miembro del cuerpo de profesores.

Funciones de los profesores/as

b. Convenios: No requiere.

c. Académica:

Cuadro correspondiente al Plan de estudios: 

 AsignaturaCargahorariaTOTALCorrelatividades
  TeóricaPráctica  
Materias obligatorias304144448 
1Psicología del Trabajo24832No tiene
2Teoría de las Organizaciones24832 No tiene
3Comportamiento Organizacional24832 Psicología del Trabajo
4Teorías del Aprendizaje Organizacional24832 Teoría de las Organizaciones
5Trayectoria Psicosociológica y estrategias de intervención24832Psicología del Trabajo; Teoría de las Organizaciones; Comportamiento Organizacional
6Metodología de la Investigación Organizacional24832 Teoría de las Organizaciones
7Cultura, Liderazgo y Gestión de Personas24832 Psicología del Trabajo -Teoría de las          Organizaciones           – Comportamiento Organizacional
8Economía y Organizaciones24832 No tiene
9Neurociencias aplicadas al estudio del trabajo24832 No tiene
10Riesgos Psicosociales en el Trabajo24832Psicología del Trabajo; Teoría de las Organizaciones; Comportamiento Organizacional
11Investigación diagnóstica del clima y la cultura organizacional8816Psicología del Trabajo; Teoría de las Organizaciones; Comportamiento Organizacional
12Gestión del talento8816 -Psicología    del    Trabajo      – Comportamiento Organizacional
13Capacitación y Desarrollo8816-Teorías       del       Aprendizaje  Organizacional
14Sistemas y métodos de compensaciones8816 Economía y Organizaciones
15Evaluación de Desempeño8816 Psicología     del     Trabajo      – Comportamiento Organizacional
16Ética y valores8816 No tiene
17Equipos de trabajo y trabajo en equipo8816Psicología del Trabajo; Teoría de las Organizaciones; Comportamiento Organizacional
18People Analytics (Análisis del Talento)8816Psicología del Trabajo; Teoría de las Organizaciones; Comportamiento Organizacional
 Seminarios obligatorios7272144 
1Inteligencia emocional8816 No tiene
2Metodologías ágiles8816 No tiene
3Innovación y creatividad en la gestión de personas8816 No tiene
4Políticas de género y diversidad en las organizaciones8816 No tiene
5Procesos de coaching8816 No tiene
6Negociación161632 No tiene
7Reclutamiento y selección digital8816 No tiene
8Gamificación8816 No tiene
 Taller de trabajo final8080160 Materias obligatorias
 Total456296752 
Síntesis del plan de estudios    
Tipo de AsignaturaCantidadHoras TotalesCréditos Totales
Materias1844828
Seminarios81449
Actividades para la elaboración del Trabajo Final  116010
TOTAL2775247

CONTENIDOS MÍNIMOS

Materias Obligatorias:

1 – PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

La evolución del trabajo a través de la historia. Del trabajo presencial al virtual e híbrido. La subjetividad laboral y su impacto en la productividad. Las competencias laborales del SXXI: conocimientos, habilidades y actitudes. Su relación con la cultura organizacional. El fenómeno del quiet quitting (la renuncia silenciosa). Efectos del poder en las organizaciones. La toma de decisiones como un factor que agrega valor al desempeño laboral. La crisis como oportunidad. La comunicación y su impacto en la inteligencia interpersonal.  Conceptos en el marco de la Ontología del lenguaje. Características de las distintas generaciones que conviven en el trabajo. Semejanzas y diferencias: como optimizarlas.

2 – TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Enfoque sistémico: sistemas abiertos, sistemas sociales, entropía y neguentropía.

Comunicación y regulación de la organización como sistemas. Paradigma cuántico: Pasado, presente y futuro en la organización. La función de la cultura, la función de la proyección holográfica, la perspectiva de la visión y el propósito. La imbricación entre lo individual, lo grupal y la política organizacional.

El conflicto: El principio dialógico en las organizaciones. La efectividad: El principio de recursividad en las organizaciones. Hologramas de sentido: Cómo organizar los talentos.

El análisis organizacional: Dimensión macro-organizacional, dimensión meso-organizacional y dimensión micro-organizacional. Psicosociología y socio-psicología de las organizaciones: cómo afecta la organización el comportamiento, las motivaciones, las necesidades y los talentos de las personas y cómo afectan y contribuyen las personas y los grupos a la efectividad, productividad y salud de las organizaciones. Las necesidades o requerimientos de las organizaciones y tendencias de investigación empírica: Cultura organizacional en diversidad y valores impregnados de responsabilidad individual, social y eco-ambiental. Disyunción y límites del enfoque sistémico: Neotylorismo.

3 – COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Enfoque diacrónico: De la artesanía a la industria. Orígenes estructurales y dinámicos de la organización empresarial. Posmodernidad y nuevo contrato psicológico. Cambio actitudinal y compresión temporo-espacial. Empleados locales y empleados globales. Tecnología y emprendedurismo (la “empresa de uno”).

Enfoque sincrónico: Análisis sistémico. Resultados de corto plazo y estrés / burnout (diagnóstico diferencial). Propósito, Flow y autorrealización. Principios de Gobernanza (ESG – Environmental & Social Governance).

Enfoque procesal: Gestión comunicacional y flexibilidad al cambio.

Enfoque dinámico: diagnóstico y acciones para mejorar la salud organizacional.

4 – TEORÍAS DEL APRENDIZAJE EN ORGANIZACIONES

Escenarios laborales contemporáneos y su vinculación con el aprendizaje. Perspectivas sobre el aprendizaje individual: Teaching for Understanding y Teoría del Aprendizaje Situado.

Perspectivas sobre el aprendizaje colectivo: Teoría de la Actividad y Teoría Social del

Aprendizaje. La gestión del aprendizaje en las organizaciones: abordajes y prácticas.

5 – TRAYECTORIA PSICOSOCIOLÓGICA Y ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN

Fundamentación epistemológica y paradigma en las ciencias sociales para entender e intervenir en el mundo del trabajo actual. Abordaje y estrategias de intervención acerca de las prácticas laborales en el contexto institucional. Metodología de historias de vida laboral. Trayectorias laborales la intersección entre: accesibilidad educativa, mercado de trabajo, características de emprendedurismo y/o características asociadas a la inclusión organizacional.

Enfoque macro: Factores para evaluar mercado y fuerza de trabajo. Enfoque micro: Factores para conocer la distancia entre las competencias laborales y el trabajo buscado. La disponibilidad hacia el empleo.

6 – METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ORGANIZACIONAL

Proyecto de investigación en organizaciones: Tema. Problema. Fundamentación. Objetivos. Metodología cuantitativa: Encuestas, cuestionarios, test. Aspectos éticos. Tratamiento estadístico de los datos, protección de datos y confidencialidad.

Metodología cualitativa: entrevistas, grupos focales, observación. Análisis de los datos cualitativos: análisis de contenido. Investigación Acción. Observación participante. Metodologías mixtas: Técnicas innovadoras. Análisis multimétodos. Abordaje de datos: organigrama, sociograma, canales de comunicación, organización formal e informal, manifestaciones de la cultura organizacional, tiempo y espacio, lo presencial y lo virtual. Conclusiones. Redacción de reportes e informes finales.

7 – CULTURA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO

Concepto y modelos. Psicología social, psicoanálisis aplicado, organización burocrática weberiana. Abordajes operativos. Cultura y cambio: liderazgo y restricción cultural; la gestión del cambio, la evolución cultural y el ciclo vital de las organizaciones. Liderazgo y Cultura: teoría de las elites, identidad de la organización. Homofilia y el cercamiento cultural. Cambio cultural y liderazgo. Cultura en los mergers&acquisitions. Inclusión, diversidad, globalización, trabajo remoto.

8 – ECONOMÍA Y ORGANIZACIONES

Introducción. La Economía como ciencia social.

Modelos macroeconómicos. PBI, formas de medirlo, precios contantes y precios corrientes. Agregados macroeconómicos. Ahorro e inversión. Política fiscal expansiva. Teoría monetaria: creación primaria y secundaria de dinero, políticas monetarias expansiva y contractiva. Financiamiento del estado. Inflación. Oferta y demanda de dinero.

La empresa: Teoría de la producción. Costos de corto y largo plazo. Beneficios. Mercados: Monopolios. Competencia Perfecta, Competencia Monopolística y

Oligopolio.

Finanzas corporativas: Análisis Financiero de un balance, estructura de un balance y ratios financieros. Vías de financiación: préstamos, emisión de acciones, otras.

9 – NEUROCIENCIAS APLICADAS AL TRABAJO

Las Neurociencias: un salto cuántico en el conocimiento del cerebro. Del Paradigma lineal al Paradigma Sistémico. Aproximación al estudio del cerebro. La plasticidad neuronal.

Hemisferios cerebrales. Tipos de Pensamiento. Test de Dominancia Cerebral, basado en el Modelo de Herrmann para detectar los tipos de pensamiento. La creatividad como estímulo para el trabajo en equipo. Tony Buzan y Edward De Bono. La Teoría de los Roles, basado en el modelo de Belbin aplicada a los Equipos de Trabajo. Combinación entre ambas herramientas para potenciar los equipos de trabajo. Las Neurociencias y el Liderazgo. Las Neurociencias y la toma de decisiones. Práctica Aplicada.  

10 – RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Condiciones y medio ambiente del trabajo vs enfoque de riesgos psicosociales. Planificaciones, organización y gestión del trabajo: criterios de eficiencia y enfoque salugénico. Factores protectivos y factores de exposición en el trabajo.

Las organizaciones basadas en las presiones al producir: el estrés. Las organizaciones basadas en la rutina y el sí mismo: el burn out.

La violencia estratégica: el acoso laboral y el asedio grupal. Una lectura fractal sobre las microviolencias: sesgos, distorsiones cognitivas, prejuicios, discriminación y estereotipias.

De la construcción de la desigualdad a la experiencia de la inequidad. Las organizaciones basadas en el conflicto: de la violencia institucional a la violencia laboral, ida y vuelta.

La función del liderazgo compasivo en las organizaciones orientadas a la salud. Indicadores predictivos (people analytics o análisis del talento) para advertir el crecimiento de los malestares laborales.

Modelos de diagnóstico e intervención en situaciones de incremento del estrés, presunción de burn out, situaciones de inequidad, discriminación, violencia de género, violencia laboral.

11 – INVESTIGACIÓN DIAGNÓSTICA DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional. El papel de los líderes en la cultura organizacional. Niveles y funciones de la cultura organizacional. La cultura en las organizaciones multinacionales. Enfoques para describir la cultura. La creación y transformación de la cultura en las organizaciones. Estadios de crecimiento organizacional. Mecanismos de cambio cultural. Métodos de investigación de la cultura organizacional. Clima organizacional. Principales características del clima organizacional. El clima laboral y su relación con la personalidad del líder. Variables que intervienen en la definición del clima organizacional. Tipos de clima organizacional y sus consecuencias en la salud mental y en la productividad. Los microclimas. Organizaciones neuróticas disfuncionales. Métodos de investigación del clima organizacional. Semejanzas y diferencias entre clima y cultura en las organizaciones.

12 – GESTIÓN DEL TALENTO

Talento humano. Relación y diferencia de otros conceptos. Potencial de desarrollo. Habilidades. Actitudes. Competencias. Subjetividad y talento. Concepto de inteligencia. Inteligencias múltiples. Inteligencia emocional. Cómo gestionar el talento en las organizaciones. Acciones internas. Incidencia de medio externo. Equilibrar lo interno con lo externo. Funciones que integran el proceso de gestión del talento. Atracción. Las nuevas lógicas para atraer talento. Cómo presentar la empresa. Convivencia generacional y gestión del talento. Retención del talento. Gestión del conocimiento y del aprendizaje. Medición y Evaluación del talento. Desarrollo de carrera. Talento y virtualidad.

13 – CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Capacitación y educación. Gestión estratégica por competencias. Detección de necesidades de capacitación. Estructura de las capacitaciones. Capacitaciones vivenciales, experienciales, memorables y significativas. Pedagogía y andragogía.

KPI’s. Tendencias en capacitaciones: Micro e-learning. APPs y Webs para Gamificar. Modelo del Kirkpatrick. Tipos de evaluaciones. La capacitación como empleabilidad. Particularidades de los millennials y centennials.

14 – SISTEMAS Y MÉTODOS DE COMPENSACIONES

Las compensaciones y el mercado de trabajo: Oferta y demanda de mano de obra. Mercado laboral y sus segmentos. Los convenios colectivos y la regulación salarial. Fijación de salarios para empleados fuera de convenio y personal directivo.

Principios de compensaciones: Equidad interna. Competitividad externa. Base salary; total cash y total compensation. Compensación variable y beneficios. Brutos y netos. El proceso interno: Descripción de puestos. Evaluación de puestos, metodologías más usadas. Las bandas o categorías salariales.

Comparación con el mercado: Encuesta de compensaciones, tipos y metodologías. El mercado significativo. Medidas usuales: mediana; cuartiles y deciles.

Administración de las compensaciones: Posición en banda. Pisos, midpoint, techos y su relación con la carrera y el desempeño. Los aumentos y la motivación. 

Desafíos actuales: Home office y trabajo como independiente. Globalización del trabajo profesional. Contextos inflacionarios.

15 – EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Teoría del talento. Objetivos. Calificación de Méritos. Expectativas respecto a cargos. Evaluación por competencias. Competencias Técnicas y Transversales. Por familias de cargos.

Técnicas y Métodos de Evaluación de Desempeño. Entrevista. Definición del perfil del cargo: objetivos, funciones, tareas, responsabilidades y atribuciones.

Instrumentos de evaluación.  Evaluación de Inteligencia, personalidad y aptitudes. Assessment Center. Evaluación en 360°.

Procesos integrados: Interpretación y proyección de los indicadores de desempeño. Evaluación de desempeño y alineamiento estratégico. Retroalimentación de indicadores, plan de mejora y compromiso de gestión del talento.

16 – ÉTICA Y VALORES

Ética y Moral. Los grandes capítulos de la ética en la gestión organizacional. El IBIS (International Bioethical Information System). Ética profesional en el contexto laboral. Cuestiones de confidencialidad. La problemática del mobbing (acoso laboral) y las estrategias de afrontamiento. El doble movimiento de la ética contemporánea. Dialéctica de lo particular y de lo universal-singular.

17 – EQUIPOS DE TRABAJO Y TRABAJO EN EQUIPO

Marco institucional. Grupos y creación de equipos presenciales y virtuales. Trabajo en equipo, tarea, diversidad e inclusión. Gestión y evaluación de equipos. Tipos de liderazgo y equipos de trabajo en consultoría, investigación y docencia. Roles en los equipos, interacción e   implicación. Recursos técnicos. Ética grupal.

18 – PEOPLE ANALYTICS (ANÁLISIS DEL TALENTO)

Medición en Recursos Humanos. Principales métricas. Tablero de comando. Analytics descriptivo, predictivo y prescriptivo. Introducción a la estadística descriptiva y análisis aplicables. Herramientas auxiliares: Big data y bases de datos relacionales. Staffing, Learning, Engagement, Talent y Performance Analytics.

Seminarios Obligatorios:

1 – INTELIGENCIA EMOCIONAL

Emociones. Estados de ánimo y sentimientos. Emociones básicas. Emociones mixtas. La inteligencia emocional intrapersonal. El autoconocimiento. Escala de conocimiento emocional. La regulación emocional. La automotivación. La inteligencia emocional interpersonal. La empatía. Diferencias entre empatía, simpatía y compasión. Las habilidades sociales. El Liderazgo resonante y liderazgo disonante.

2 – METODOLOGÍAS ÁGILES

Contexto del surgimiento de la agilidad. Transformación de las organizaciones y del área de recursos humanos. Agilidad: Principios y valores. Implementación en la organización. Design Thinking. Lean Inception. Hacia una cultura ágil. Marco de acción y herramental para la implementación del cambio.

3 – INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

Innovación versus Creatividad?  El Pensamiento lateral de Bono. El Elemento Ken Robinson. El proceso creativo de H. Maturana. Actualización teórica sobre el tema.

La Innovación como cultura y el desarrollo de una cultura de la innovación. Dejours y la Metis. Lo Real como desafío a la inteligencia astuta. El fracaso en el trabajo como impulso a crear y superarse.

4 – POLÍTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Nuevos paradigmas. Género y masculinidad en el ámbito laboral. Género, inclusión y equidad. Desafíos actuales. Políticas de transversalización de la perspectiva de género. Brechas de género en el ámbito laboral. Pisos pegajosos y techo de cristal. Revisión de las políticas organizacionales, análisis prospectivo y tecnologías para el cambio organizacional. La gestión y la evaluación de políticas de equidad de género. Planes de equidad. Captura y evaporación de las políticas de equidad. Institucionalización del cambio

5 – PROCESOS DE COACHING

Definición de Coaching y Coaching Organizacional. Orígenes del Coaching. Coaching, herramienta de efectividad personal y organizacional. Coaching ontológico. Zona de confort o conocida. Zona de expansión. Zona de pánico. El proceso de Coaching. Arquitectura. Condiciones para su implementación. Prácticas. Políticas de Coaching personal y grupal en el ámbito organizacional. Competencias Conversacionales. Coordinación de Acciones y Efectividad Organizacional.

6 – NEGOCIACIÓN

Especificidad de la Negociación como método de resolución de conflictos. Psicología de la Negociación (percepción, sesgos racionales e irracionales, emociones, presión, ira). Teoría de la comunicación: axiomas y estrategias conversacionales; decodificación de los lenguajes corporal y paraverbal. Negociación Distributiva. Los 4 principios de la

Negociación Colaborativa (Harvard Negotiation Project). Creación y Reclamo de Valor (Harvard Negotiation Roundtable). La preparación del negociador: información, tiempo y poder real y percibido; límites (BATNA, RP y ZOPA); preparación emocional. Expresión cuantitativa: Frontera de Pareto de la Negociación. Dinámica de la negociación: técnicas básicas y avanzadas para influir en la dirección y el resultado del proceso. Cobertura en las negociaciones bipersonales. Roles y preparación para las negociaciones en equipo y colectivas. Negociación en la Organización: vertical (roles jerárquicos o funcionales), horizontal (intra e inter equipos), transversal (entre distintas áreas) y con clientes internos, externos y proveedores. Negociación Comercial: B2B y B2C. Rol del Asesor en negociaciones Laborales, Financieras e Inmobiliarias y otros casos específicos. Instrumentos (lenguaje, gestos, email, redes sociales y chats, “prensa”). Diagnóstico de Barreras al Acuerdo. Post negociación. Límites éticos. Lo “no negociable”.

7 – RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DIGITAL

El proceso de selección: Definición. La Búsqueda virtual y la Selección on line. Análisis y Planificación de la dotación. Estrategia y Estructura Organizacional.

Mercado Laboral e influencia de la coyuntura socioeconómica. La situación postpandemia.

Competencias y descripciones de puesto. Etapas: reclutamiento y convocatoria on line, publicación de avisos y utilización de redes sociales –especialmente Linkedin-, entrevistas virtuales en múltiples plataformas de comunicación y evaluaciones técnicas. Instrumentos de selección y técnicas utilizadas en la evaluación. Follow-Up de la incorporación.

8 – GAMIFICACIÓN

Concepto de gamificación. Elementos básicos. Implementación en organizaciones. Capacitación con juegos. Metodologías innovadoras. Aprendizaje de habilidades técnicas y habilidades socioemocionales. Dinámicas y juegos, presenciales y virtuales. Capacitaciones personales en grupo. Funciones de los juegos: generar pertenencia, fidelizar, sinergizar, coordinar acciones, optimizar la comunicación, respetar diversidades, flexibilizar y planificar.

TALLER DE TRABAJO FINAL

Metodología cuantitativa. La estadística descriptiva y la inferencial. Procedimientos descriptivos: criterios psicométricos. Estadísticos inferenciales: anova y regresión lineal.Desarrollo ajustado al plan de tesis.

Metodología cualitativa. Criterios de selección de las técnicas: pertinencias, alcances y limitaciones de cada una. El uso de datos primarios y secundarios: el tratamiento de contenido, el análisis discursivo, y el análisis categorial. La etnometodología. Los estudios de caso único Teoría fundamentada.

Mix de métodos. Diseño cuantitativo aplicando tree-análisis. El uso de clusters y su vínculo con la generación de categorías y familias. Usos y análisis interpretativo del impacto del efecto.

Tutorización metodológica/Contenido de los proyectos. Los alumnos tendrán al menos un tutor de seguimiento.  

DESCRIPCION DEL TRABAJO FINAL

El Trabajo Final consistirá en un trabajo escrito individual en relación con la temática de la Maestría que permita evidenciar la integración de aprendizajes realizados en el proceso formativo, la profundización de conocimientos en el campo profesional y el manejo de destrezas y perspectivas innovadoras en la profesión. Se realizará a partir de un proyecto de Trabajo Final aprobado en el Taller de Trabajo Final bajo la supervisión del Director que le sea asignado y de acuerdo a lo dispuesto Capítulo A CÓDIGO.UBA XIV-9.

El director será designado por el Consejo Directivo dentro del año de iniciada la Maestría por el alumno y deberá tener título de Doctor, Magister o mérito equivalente. Definirá con el alumno la elección del tema, supervisará su proyecto de Trabajo Final. Toda esta actividad tendrá lugar en el marco del Taller de Trabajo Final de la Maestría.

Para su realización se tomará como tiempo el transcurrido entre los DOS (2) años a partir de la finalización del cursado de la Maestría con opción a UN (1) año adicional si fuera solicitado.

Estarán habilitados a presentar su Trabajo Final de Maestría los estudiantes que hayan aprobado todas las asignaturas que integran el plan de estudios, no adeuden ningún monto en concepto de matrículas o aranceles y cuenten con el dictamen favorable de su Director de trabajo final.

Finalizado el Trabajo por el alumno y obtenido el dictamen favorable de los tres Jurados designados deberá realizar una defensa oral y pública del mismo. El Director participará del Jurado durante la defensa oral y pública con voz pero sin voto.

Los alumnos que no hayan entregado el Trabajo Final en el período señalado perderán su condición de alumnos regulares. 

Realizada la defensa del Trabajo Final, el Jurado deberá expedirse al terminar la disertación y comunicar al Decanato de la Facultad su dictamen.

Cuando la defensa del Trabajo Final se realice a distancia se realizará la identificación del estudiante mediante su Documento de Identidad presentado en ese momento y su verificación con la documentación oportunamente presentada para su incorporación a la Maestría.

La calificación del Trabajo Final se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo B CÓDIGO.UBA I-20.

VII.ESTUDIANTES 

a. Requisitos de admisión:

b. Criterios de selección: 

La selección de aspirantes se realizará en base a:

1. Evaluación de antecedentes profesionales y académicas

2. Desempeño del postulante en la entrevista de admisión

c. Vacantes requeridas para el funcionamiento del posgrado:       

d. Criterios de regularidad:

Cumplir con el 75% de asistencia a clases presenciales, pago de aranceles en término y aprobación de los trabajos finales evaluativos de cada materia y/o seminario.

Cursar y aprobar las DIECIOCHO (18) materias obligatorias, OCHO (8) seminarios obligatorios y UN (1) Taller de Trabajo Final.

Plazo de duración de la Maestría: DOS (2) años. 

El cursante que no realice actividades en la maestría por el período de UN (1) AÑO desde la última actividad aprobada, perderá su condición de alumno regular de la maestría.

El alumno que hubiera perdido su condición de alumno regular podrá solicitar su reincorporación mediante presentación de una nota dirigida a la Comisión de la Maestría, explicando los motivos que lo llevaron a tal situación irregular. Si la decisión de la Comisión de Maestría fuera favorable, se elevará la misma al Consejo Directivo a los fines de resolver acerca de la solicitud.

e. Requisitos para la graduación:

Aprobación de la totalidad de cursos y/o seminarios que integran el Plan de Estudios de la maestría y del Trabajo Final.

La confección y expedición del diploma de Magíster de la Universidad de Buenos Aires se realizará según lo dispuesto en el Capítulo A CÓDIGO.UBA I24.   

VIII. INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO 

Equipamiento:   

Si bien la Maestría será presencial, por lo que utilizará todos los recursos de logística y equipamiento que brinda la Facultad requeridos para las actividades de enseñanza aprendizaje.

Además contará con las facilidades del Campus Virtual para hacer circular bibliografía, videos, actividades prácticas y tutorías pedagógicas virtuales que no están incluidas en las horas obligatorias de cursada, como apoyatura en especial para alumnos extranjeros. Esto permitirá a los alumnos tener un acceso directo a estas herramientas auxiliares.

Bibliotecas y centros de documentación   

Biblioteca de la Facultad de Psicología: 

A) Tipos de servicios ofrecidos:  

Servicio de préstamos automatizados. Catálogo de consulta automatizada. Disponibilidad de Internet. Página web de la biblioteca. Préstamos interbibliotecarios. 

Obtención de textos complementarios. Alerta bibliográfica: publicación de novedades en carteleras y publicaciones de la Facultad.  

B) Espacio total de la sala:  

Superficie de la sala, m2: 400 m2. Capacidad (nº de asientos) CIEN (100)  

C) Fondo bibliográfico:  

Fondo bibliográfico: VEINTISIETE MIL (27.000) volúmenes. Fondo bibliográfico digitalizado VEINTISIETE MIL (27.000) volúmenes  

Título monografías 15.305

Volúmenes de monografías 16.776

Publicaciones periódicas 5.621

Fascículos publicaciones periódicas 16.779

D) Equipamiento informático disponible para alumnos y docentes:   

SIETE (7) PC para consulta de catálogo. OCHO (8) PC para consulta multimedia  

E) Bases de datos, conexiones a redes informáticas y a bibliotecas virtuales relacionadas con los objetivos de la carrera:  

Cantidad de bases de datos disponibles: Portal de SECYT  

Bases de datos disponibles, indicando edición: Psycinfo 1887 – 2003  

Bases de datos disponibles “on line” ERIC, Psycinfo, Medline, etc  

Conexiones con redes informáticas: UBA, BDU, RENICS  

F) Sistema de Bibliotecas y de Información de la Universidad de Buenos Aires (SISBI) para el acceso a materiales y bibliografía. Este pone a disposición de la comunidad académica más de SEISCIENTOS MIL (600.000) títulos de monografías, más de TREINTA MIL (30.000) títulos de publicaciones periódicas y más de VEINTE MIL (20.000) tesis y realiza suscripciones anuales a más de UN MIL QUINIENTOS (1.500) títulos de revistas de todas las disciplinas y numerosas bases de datos (de texto completo, referenciales y e-Books). Además, se nutre de la base de datos del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación (MINCyT) y las de acceso gratuito. 

IX. MECANISMOS DE AUTOEVALUACIÓN Y DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS

  • para cada una de las actividades planificadas tanto alumnos como docentes realizarán evaluaciones sobre el desarrollo de las mismas. Cada docente al finalizar el dictado de su asignatura deberá presentar a la Comisión de Maestría un informe de evaluación de la actividad que estuvo a su cargo a partir de un formulario diseñado ad hoc. Se llevarán a cabo reuniones periódicas para ajustar los lineamientos de la Maestría e integrar los contenidos de cada asignatura en un todo sinérgico evitando así superposiciones de bibliografía. Cada materia y seminario se evaluará a través de un formulario de cumplimiento y satisfacción de expectativas y objetivos por parte de los alumnos.
  • a partir de los dos años de egreso de los primeros maestrandos y en períodos de dos años se realizarán entrevistas de seguimiento con el objetivo de conocer el impacto de lo aportado por la Maestría en el desarrollo laboral y profesional de cada uno de ellos.

[1] RESCS-2023-1356-UBA-REC