CAPÍTULO M: EN DERECHO DEL TRABAJO 1
ARTÍCULO 1201. Aprobar la creación de la Maestría en Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho.
ARTÍCULO 1202. Aprobar la Reglamentación General, el Plan de Estudios y los contenidos mínimos de las asignaturas de la Maestría a que se refiere el artículo 1201, y que forma parte del presente Capítulo.
PLAN DE ESTUDIOS
I. INSERCIÓN INSTITUCIONAL DEL POSGRADO
Denominación del posgrado
Maestría en Derecho del Trabajo
Denominación del Título que otorga:
Magíster de la Universidad de Buenos Aires en Derecho del Trabajo
Unidad/es Académica/s de las que depende el posgrado:
Facultad de Derecho
Sede/s de desarrollo de las actividades académicas del posgrado:
Facultad de Derecho
Resolución/es de CD de la/s Unidad/es Académica/s de aprobación del Proyecto de posgrado
El proyecto fue aprobado por Resolución (CD) Nº 2088/13.
II. FUNDAMENTACION DEL POSGRADO
A) Antecedentes
a) Razones que determinan la necesidad de creación del proyecto de posgrado: relevancia en áreas prioritarias, demanda disciplinar, social y/o laboral, otras.
El derecho y, en particular, las normas jurídicas, tienen hoy una importancia central en las relaciones de trabajo.
Sin necesidad de enunciar la totalidad de las instituciones y situaciones afectadas, baste referir que la contratación laboral, con la variedad de opciones y requisitos que prevén tanto el ordenamiento general como las regulaciones especiales, los derechos y deberes de empleadores y trabajadores y sus consecuentes responsabilidades y, en general, las contingencias que pueden afectar a los trabajadores y, directa e indirectamente, al propio vínculo de trabajo, son cuestiones de abordaje imposible al margen de su tratamiento por el ordenamiento jurídico. Ordenamiento éste que, en el mundo del trabajo, tiene la adicional particularidad que encuentra la necesaria convivencia de las normas de fuente estatal con los productos de las relaciones colectivas, en las que el sujeto y la acción sindical tienen la protección pero también los límites que supone el reconocimiento y la tutela de la libertad sindical.
Pero si esta primera aproximación general muestra la natural complejidad de la relación entre el trabajo y el derecho, ésta se acentúa a poco que se advierte la dinámica de las innovaciones y modificaciones legislativas, producto tanto de las propias necesidades del dinámico mundo de la actividad empresaria y las relaciones laborales como de coyunturales exigencias de la economía o de la política.
Y si a todo esto se agrega la enorme importancia que en este terreno naturalmente conflictivo asumen los tribunales judiciales y sus pronunciamientos, se comienza a advertir la inocultable necesidad de abordar su estudio de un modo integral e integrado, que vincule teoría y práctica, norma y realidad, para satisfacer así las necesidades de los profesionales del derecho vinculados con las relaciones laborales tanto en el ejercicio privado de la profesión sea en forma autónoma o dependiente, como en el poder judicial y la administración del Estado en general y, especialmente, en la actividad académica.
A partir de esta comprobación, con la Resolución (CS) Nº 1989 del 16 de marzo de 2011, además de cambiarse la antigua denominación, se aprobó especialmente la modificación del Reglamento y del Plan de Estudios de la actual Carrera de Especialización en Derecho del Trabajo, que quedó estructurada sobre la base de DIEZ (10) materias con una carga horaria total de TRESCIENTAS OCHENTA Y TRES (383) horas.
La nueva experiencia ha resultado en extremo satisfactoria, como lo muestra el número creciente de interesados.
Satisfacción que, a su vez, se traduce, entre otras consecuencias, en un generalizado reclamo, tanto por parte de los estudiantes como de los docentes, de una mayor extensión y profundización de los estudios de esta dinámica disciplina.
Esta es también la convicción de las autoridades de la Carrera y de la Facultad de Derecho, que han advertido que resulta ya impostergable cubrir el vacío que supone la inexistencia actual, en el ámbito de la Universidad de Buenos Aires, de una oferta de un nivel de estudios superior al de la Carrera de Especialización en materia de Derecho del Trabajo, como lo es el de la Maestría.
Esta nueva Maestría en Derecho del Trabajo quedaría estructurada así sobre la base de una carga horaria total de SETECIENTAS CUARENTA Y OCHO (748) horas, que supone el agregado de SEIS (6) nuevas materias que se suman a las DIEZ (10) que componen la Carrera de Especialización.
La Maestría que ahora se propone crear tiene así como propósito principal profundizar en el estudio y la práctica de las cuestiones fundamentales del Derecho del Trabajo vinculadas con el quehacer profesional y académico de los juristas.
En orden a la actividad profesional, se profundizará el estudio y los aspectos prácticos del procedimiento judicial en las dos jurisdicciones cuantitativamente más importantes, como lo son la jurisdicción nacional y de la Provincia de Buenos Aires. Y también se profundizará el abordaje de la legislación y la práctica en los dos ámbitos de mayor complejidad actual, como lo son el régimen de la Ley de Riesgos del Trabajo y las normas internacionales del trabajo y su penetración en el ámbito nacional.
Y, como complemento necesario de los estudios de las demás materias que componen esta Maestría, se estudiará la evolución histórica desde una doble perspectiva recíprocamente complementaria: la historia del movimiento obrero y la evolución normativa de las instituciones laborales.
b) Antecedentes en instituciones nacionales y/o extranjeras de ofertas similares.
En la Argentina se dictan los siguientes posgrados que abordan la misma temática: Carrera de Especialización en Derecho Laboral, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Nacional del Litoral y la Carrera de Especialización en Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho, Pontificia Universidad Católica Argentina en convenio con la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y la Universidad Nacional de Tres de Febrero. Además la Carrera de Especialización en Derecho del Trabajo de esta Facultad con la que se articula la primera parte de la Maestría.
c) Comparación con otras ofertas existentes en la Universidad
Como se ha dicho, la Universidad de Buenos Aires en la Facultad de Derecho dicta la Carrera de Especialización en Derecho de Trabajo, con la que esta Maestría se articula ya que la primera parte de la Maestría está integrada por el Plan de Estudios de la Carrera de Especialización.
d) Consultas a las que fue sometido el proyecto de posgrado, indicando personas e instituciones.
Tanto los objetivos como la organización curricular del proyecto fueron analizados y debatidos por los profesores, egresados y alumnos de la Carrera de Especialización en Derecho de Trabajo.
B) Justificación: explicitar las características del proyecto según requisitos de la reglamentación vigente.
La presente Maestría ha sido diseñada de acuerdo con lo establecido en el Capítulo B CÓDIGO.UBA I-20
III. OBJETIVOS DEL POSGRADO
Descripción detallada de los objetivos del proyecto de posgrado.
Son objetivos del posgrado:
• Promover la realización de investigaciones aplicadas para consolidar el campo académico del Derecho del Trabajo.
• Proporcionar una formación académica de excelencia en el campo del derecho del trabajo.
• Proporcionar conocimientos avanzados y específicos desde una perspectiva teórica y práctica, y las herramientas más actualizadas a los distintos operadores jurídicos vinculados, directa e indirectamente, con el ámbito laboral.
• Abordar el estudio sistemático del mundo de las relaciones laborales –individuales y colectivas-, la natural complejidad de la relación entre el trabajo y el derecho, y la dinámica de las innovaciones y modificaciones legislativas.
IV. PERFIL DEL EGRESADO
El egresado de la Maestría estará en condiciones de abordar y resolver, con un conocimiento actualizado, la totalidad de las cuestiones que se presentan en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas del trabajo, lo que le permitirá:
• Asesorar a trabajadores y empleadores y actuar judicial y extrajudicialmente en defensa de sus intereses.
• Asesorar a organizaciones sindicales de trabajadores y a organizaciones de empleadores.
• Cumplir eficazmente las diferentes funciones que reclaman un conocimiento jurídico especializado y profundizado de la materia laboral en el ámbito de los Poderes Ejecutivo y Legislativo.
• Investigar sobre todas las cuestiones vinculadas con las relaciones individuales y colectivas del trabajo, desde una perspectiva jurídica.
V. ORGANIZACIÓN DEL POSGRADO
a) Institucional:
Las autoridades de la Maestría son: UN (1) Director, UN (1) Subdirector, UNA (1) Comisión de Maestría y UN (1) Coordinador.
Modalidad de designación y régimen de periodicidad de las autoridades del posgrado
El Director y la Comisión de Maestría son designados por el Consejo Directivo de la Facultad a propuesta del Decano y su designación se renovará cada TRES (3) años.
La Comisión es el ámbito de consulta de la Maestría y tiene competencia en materia de contenidos, docentes, seguimiento y evaluación de la actividad.
La Comisión de Maestría cumple las siguientes funciones:
• Evaluar los antecedentes de los aspirantes
• Proponer al Consejo Directivo:
a) La aceptación o rechazo, con dictamen fundado, de los aspirantes y el establecimiento de prerrequisitos cuando sea necesario.
b) La aprobación de los programas analíticos de los cursos.
c) La designación de los docentes de la Maestría.
d) La designación de Directores de trabajo final de Maestría y consejeros de estudio.
e) Los integrantes de los jurados de trabajo final de Maestría.
• Supervisar el cumplimiento de los planes de estudios y elaborar las propuestas de su modificación.
• Supervisar el cumplimiento del desarrollo de los planes de trabajo final de Maestría.
Son funciones del Director de la Maestría:
• Proponer la designación del total del personal docente con el asesoramiento de la Comisión de Maestría.
• Sugerir modificaciones del Plan de estudios con el acuerdo de la Comisión de Maestría.
• Verificar que el dictado de la Maestría esté en concordancia con el objetivo y el Plan de estudio aprobado para su desarrollo.
• Analizar la secuencia temática de los temas en el dictado de la Maestría y evitar la superposición de contenidos entre las asignaturas.
• Impulsar y proponer temas específicos para su tratamiento en los cursos de los trabajos de investigación y talleres.
• Seleccionar a los postulantes y proponerlos a la Comisión de Maestría para su evaluación y posterior elevación al Consejo Directivo para su admisión; asimismo, realizar el respectivo orden de mérito para cubrir las vacantes. Estudiar y decidir acerca de la nivelación en la selección de los postulantes.
• Elevar informes académicos sobre pautas que elabore oportunamente el Departamento de Posgrado.
• Proponer los respectivos convenios y acuerdos interinstitucionales.
• Publicitar, difundir y promover la Maestría e impulsar el patrocinio de alumnos becados.
El Subdirector colabora con el Director en sus tareas, es nombrado por el Decano, a propuesta del Director.
La Maestría cuenta, también, con un Coordinador que es nombrado por el Decano, a propuesta del Director de la Maestría.
El Coordinador tiene las siguientes funciones:
• Planificar la Maestría en forma integral sugiriendo actividades académicas y proponiendo la distribución de la carga horaria de los períodos académicos.
• Informar a sus docentes sobre las normas y procedimientos a aplicar en el dictado de los cursos.
• Asistir al Director en el cumplimiento de sus funciones y hacer seguimiento de la tarea de los docentes.
• Asegurar que cada docente haya redactado el programa de la materia según los contenidos mínimos aprobados y teniendo en cuenta los siguientes capítulos: I) Encuadre general. II) Programa analítico. III) Bibliografía, IV) Métodos de conducción de aprendizaje, V) Métodos de evaluación, VI) Cronograma del dictado de clases y de las actividades del curso, VII) Suministrar al Departamento de Posgrado los programas actualizados de las distintas materias que componen la Maestría. Dichos programas serán enviados a la Biblioteca de la Facultad para integrar el acervo bibliográfico histórico y permanente.
• Atender el normal desarrollo de las actividades académicas de los alumnos y las cuestiones administrativas.
• Confeccionar los informes académicos y administrativos sobre pautas que elabore oportunamente el Departamento de Posgrado.
Modalidad de selección de profesores/docentes/tutores
Los profesores a cargo de los cursos serán designados por el Consejo Directivo de la Facultad a propuesta del Director de la Maestría, con el acuerdo de la Comisión de Maestría.
b) Académica: plan de estudios
La Maestría está estructurada en DIECIOCHO (18) materias, sin correlatividades, con una duración de QUINIENTAS OCHENTA Y OCHO (588) horas a las que se agregan CIENTO SESENTA (160) a actividades destinadas al Trabajo Final de Maestría, siendo la carga horaria total SETECIENTAS CUARENTA Y OCHO (748) horas.
Cuadro correspondiente al Plan de estudios
| Asignatura | Carga | horaria | Total | |
| Teórica | Práctica | |||
| Teoría general del derecho del trabajo | 30 | 15 | 45 | |
| Relaciones individuales del trabajo | 80 | 48 | 128 | |
| Regulaciones y estatutos especiales | 21 | 9 | 30 | |
| Libertad sindical y organizaciones sindicales de trabajadores y de empleadores | 30 | 15 | 45 | |
| Negociación y convenios colectivos de trabajo | 18 | 6 | 24 | |
| Conflictos colectivos de trabajo | 18 | 6 | 24 | |
| El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo en la jurisprudencia | 18 | 6 | 24 | |
| Introducción al derecho internacional y comparado del trabajo | 12 | 3 | 15 | |
| Instituciones fundamentales y problemas actuales del proceso laboral | 18 | 6 | 24 | |
| Organización y funciones de la autoridad administrativa del trabajo | 18 | 6 | 24 | |
| Derecho internacional del trabajo profundizado | 21 | 9 | 30 | |
| Evolución normativa de las instituciones laborales en la argentina | 21 | 9 | 30 | |
| Régimen de riesgos del trabajo profundizado | 22 | 18 | 40 | |
| Historia del movimiento obrero argentino | 30 | 15 | 45 | |
| Organización y procedimiento de la justicia nacional del trabajo | 21 | 9 | 30 | |
| Organización y procedimiento de la justicia laboral de la Provincia de Buenos Aires | 21 | 9 | 30 | |
| SUBTOTAL | 399 | 189 | 588 | |
| Actividades previstas para el trabajo final | 160 | |||
| TOTAL | 748 | |||
1) CONTENIDOS MÍNIMOS
Teoría general del derecho del trabajo
Introducción a la teoría general del derecho del trabajo; la idea básica y original del derecho del trabajo. Fundamentos, finalidades y funciones del derecho del trabajo. La dependencia laboral en la definición del derecho del trabajo. Contrato, Ley y fenómeno colectivo en la definición del derecho del trabajo. El sistema de relaciones colectivas de trabajo como aparato productor de normas. La estructura de las normas laborales, el orden público laboral y sus consecuencias. Las fuentes del derecho del trabajo; concepto, clasificación y estructura del sistema de fuentes. La Constitución Nacional y las normas internacionales del trabajo en el sistema de fuentes. Las relaciones entre las fuentes. Los principios del derecho del trabajo. Las técnicas del derecho del trabajo. Otras técnicas del derecho del trabajo. Interpretación y aplicación del derecho del trabajo. La evasión de las normas laborales; el fraude y la simulación. Otros desafíos, otros debates y la idea del derecho del trabajo puesta en cuestión.
Relaciones individuales del trabajo
El trabajo, los trabajadores y el derecho del trabajo. Los principios en el derecho del trabajo. Ámbito subjetivo del derecho del trabajo: la dependencia laboral; trabajo dependiente y trabajo autónomo; situaciones nítidas y figuras intermedias; la relación de empleo público y el derecho del trabajo. Contratación laboral. Derechos y deberes de las partes. Descentralización y segmentación de la empresa. Jornada de trabajo y descansos. Remuneraciones y beneficios sociales. La suspensión en el contrato de trabajo. La salud del trabajador y el contrato de trabajo. Crisis en la empresa. Estatutos especiales. Extinción del contrato de trabajo. Extinción de los créditos laborales. Protección de los representantes sindicales. Protección de los créditos laborales. La Administración del Trabajo y las relaciones individuales de trabajo. Actualización normativa y jurisprudencial.
Regulaciones y estatutos especiales
Los estatutos especiales. Los trabajadores de la industria de la construcción. El periodista profesional. Los viajantes de comercio. Los trabajadores de edificios de renta y propiedad horizontal. Los trabajadores agrarios. Los trabajadores a domicilio. El régimen de los trabajadores de las pequeñas empresas. Los regímenes específicos de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en algunos estatutos profesionales.
Libertad sindical y organizaciones sindicales de trabajadores y de empleadores
El Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo. La libertad sindical. La OIT y la libertad sindical. Prácticas desleales. Organizaciones sindicales de trabajadores. Las organizaciones sindicales de trabajadores en Argentina. Organización interna de las asociaciones sindicales. Estatutos. Afiliados. Capacidad de representación. Inscripción y personería gremial. Encuadramiento sindical. Recursos administrativos y judiciales. La representación sindical en la empresa. Intervención del Estado en la vida sindical. Organizaciones sindicales de empleadores.
Negociación y convenios colectivos de trabajo
Normativa y características esenciales. Naturaleza jurídica y efectos de la respuesta. Función. Breve enumeración de la historia de las normas en la materia. Las clases de convenios colectivos y las relaciones entre ellos (la estructura). El establecimiento de las convenciones colectivas.
Conflictos colectivos de trabajo
Diferenciación entre conflictos colectivos y conflictos pluriindividuales. El interés colectivo. Clasificación de los conflictos colectivos. Aspectos fenomenológicos de las medidas de acción de los trabajadores y sus organizaciones y de los empleadores. La regulación jurídica del derecho de huelga. La titularidad y el ejercicio del derecho de huelga. Las restricciones legales al ejercicio del derecho de huelga. Los servicios esenciales. Los criterios y principios de los organismos internacionales en materia de huelga. Los conflictos intersindicales e intrasindicales.
El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo en la jurisprudencia
Ley de Riesgos del Trabajo. Remuneración. Modelo sindical argentino. Tutela sindical. Solidaridad. Indemnización por despido. Mobbing y discriminación.
Introducción al derecho internacional y comparado del trabajo
La globalización. Diferentes sistemas de derecho internacional y comparado en las relaciones individuales del trabajo y en las relaciones colectivas del trabajo. Las instituciones laborales nacionales desde la dimensión internacional y comparada de los fenómenos laborales. Actividad normativa de la Organización Internacional del Trabajo. Procedimientos de supervisión. Principales características del derecho del trabajo en diferentes latitudes y regiones del mundo.
Instituciones fundamentales y problemas actuales del proceso laboral
Principios esenciales de estructuración y reconocimiento de un proceso laboral. Modos de organizar los tribunales y procesos laborales. Modelo del abogado laboralista y de empresa. Debido proceso y derecho de defensa en juicio. Las notificaciones (de la demanda y de otros actos procesales). El papel de la conciliación en los conflictos del trabajo. Sistemas recursivos. Modos de concesión de los recursos.
Organización y funciones de la autoridad administrativa del trabajo
La autoridad administrativa del trabajo. La autoridad administrativa del trabajo en Argentina. La autoridad administrativa del trabajo de la Nación. Funciones y facultades de la autoridad administrativa en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo. Funciones y facultades de la autoridad administrativa en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo. Funciones y facultades de la autoridad administrativa en materia de salud y seguridad en el trabajo. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo: organización, funciones y facultades. Régimen de infracciones y sanciones. Recursos. Competencia judicial.
Derecho Internacional del trabajo profundizado
La Organización Internacional del Trabajo. Fundamento de su existencia, orígenes históricos, funciones y estructura. Las normas internacionales del trabajo: Convenios y Recomendaciones. Convenios sobre derechos fundamentales en el trabajo, Convenios prioritarios y Convenios técnicos. Procedimientos de adopción y control de su cumplimiento. Los órganos de control y la eficacia de su actividad. Proyección de las normas internacionales del trabajo sobre el derecho interno. El caso particular de la Argentina y los criterios de la Corte Internacional de Justicia de la Nación.
Evolución normativa de las instituciones laborales en la argentina
El Derecho como regulación dinámica del comportamiento humano. Fuentes del Derecho del Trabajo. La dialéctica social como fuente material del Derecho del Trabajo. El constitucionalismo social y su recepción en la Argentina. Evolución histórica de las regulaciones generales: De la legislación indiana a la Ley 11.729 y de la Ley 11.729 a nuestros días. El caso particular de la regulación del despido, de la jornada de trabajo, de la remuneración y del régimen de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Los denominados estatutos especiales. Evolución normativa de las instituciones del derecho colectivo del trabajo: organización sindical, negociación colectiva, procedimiento de solución de conflictos colectivos, el derecho de huelga.
Régimen de riesgos del trabajo profundizado
La salud del trabajador y el contrato de trabajo. Antecedentes y fundamento de la legislación nacional en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Las Leyes 9688 y 24.028. La Ley sobre Riesgos del Trabajo Nº 24.557, sus modificaciones y sus normas reglamentarias y complementarias. Ámbito material, personal y territorial de aplicación. Instituciones fundamentales. Prevención de riesgos del trabajo y obligación contractual de seguridad. Régimen del seguro obligatorio. Contingencias, situaciones cubiertas y prestaciones reparadoras. Procedimiento administrativo y judicial. Entes de gestión y organismos de control. Régimen de infracciones y sanciones. La cuestión de la responsabilidad civil del empleador en la norma y los criterios de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El cuestionamiento de la validez constitucional de diferentes aspectos del sistema y su tratamiento jurisprudencial.
Historia del movimiento obrero argentino
Comienzo de la organización obrera en la Argentina. Crecimiento organizacional, aumento de la conflictividad y emergencia del control estatal. El sindicalismo durante el gobierno radical (1916/1930). El retorno de los conservadores (1930/1943). El golpe militar de 1943 y la emergencia del peronismo. Inestabilidad institucional y acción sindical (1955/1966). Del golpe militar de 1966 al retorno del peronismo al poder (1966/1973). El retorno del peronismo (1973/1976). La dictadura militar (1976/1983). La recuperación democrática y la actividad sindical de 1983 a nuestros días.
Organización y procedimiento de la justicia nacional del trabajo
La organización de la Justicia Nacional del Trabajo. Jueces de Primera Instancia y Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Designación, remoción, incompatibilidades, garantías y sanciones de los magistrados. Facultades de Superintendencia de la Cámara. El Ministerio Público del Trabajo. Características fundamentales del proceso laboral ordinario. La instancia conciliatoria previa. Procedimiento en primera y segunda instancia. Particularidades del procedimiento: gratuito, escrito y con impulso de oficio. Demanda y contestación de demanda. Prueba. Alegatos. Incidentes. Las resoluciones judiciales. La nulidad de los actos procesales y las decisiones. Recursos. El proceso de ejecución de la sentencia.
Organización y procedimiento de la justicia laboral de la Provincia de Buenos Aires
Particularidades de la organización judicial para un procedimiento oral de instancia única. Los tribunales colegiados. Cuestiones de competencia. Inexistencia de una instancia previa de conciliación obligatoria y sus consecuencias. Aspectos jurídicos y prácticos derivados de los principios de instancia única, oralidad, inmediación, concentración y gratuidad. Demanda y contestación. El impulso de oficio y sus límites. El sistema de apreciación en conciencia y el análisis de la prueba. Medios de prueba admitidos. La audiencia de vista de causa. Veredicto y sentencia. Recursos.
Actividades para la preparación del Trabajo Final de Maestría (160 horas)
Taller de discusión y análisis de los pre-proyectos y proyectos del trabajo final. Las actividades académicas de seminarios o talleres de apoyo para la preparación del trabajo final se realizarán cuando el maestrando haya aprobado más del CINCUENTA POR CIENTO (50%) de las asignaturas que integran el Plan de estudios. Dichas actividades comprenden: 1) Talleres o seminarios de metodología de la investigación; 2) Talleres o seminarios de apoyo para la elaboración y redacción del trabajo final; 3) Tutorías y/o pasantías en proyectos de investigación asociados a la temática del trabajo final. Estas actividades serán acreditadas y supervisadas por la Dirección de la Maestría.
2) Trabajo Final de Maestría
La Comisión de Maestría, previa aceptación de los antecedentes, propondrá al Consejo Directivo la designación del Director del Trabajo Final de la Maestría solicitado por el maestrando.
Una vez aprobado el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del Plan de estudios de Maestría, el maestrando podrá presentará a su Director de Trabajo Final un plan de investigación, que éste elevará al Director de la Maestría quien lo remitirá a la Comisión de Maestría para su evaluación. El plan debe contener el tema de la investigación, su fundamentación (antecedentes, relevancia), objetivos, metodología, campos de aplicación y cronograma de actividades. El Director de Trabajo Final será aprobado por el Consejo Directivo, a propuesta de la Comisión de Maestría.
El Trabajo Final consistirá en un trabajo final, individual y escrito que podrá adquirir formato de proyecto, estudio de caso, obra, tesis, o trabajos similares que permitan evidenciar la integración de aprendizajes realizados en el proceso formativo, la profundización de conocimientos en un campo profesional y el manejo de destrezas y perspectivas innovadoras en la profesión.
El Trabajo Final de Maestría será evaluado por un jurado constituido por TRES (3) profesores de reconocida capacidad en el tema o temas afines; por lo menos UNO (1) de los evaluadores deberá ser experto en la temática elegida. Por lo menos UNO (1) uno de los TRES (3) jurados deberá ser externo a la Universidad de Buenos Aires.
Una vez aprobado el Trabajo Final por el jurado, el candidato deberá presentarse a su defensa oral y pública.
En la elaboración, defensa y aprobación del Trabajo Final de Maestría el maestrando deberá demostrar el dominio y aplicación de métodos científicos de investigación y de los conocimientos específicos del área de la Maestría.
El Trabajo Final podrá ser:
a) Aprobado, con dictamen fundado y, en caso excepcional, aprobado con mención especial. El Jurado podrá aconsejar su publicación.
b) Devuelto: El Jurado decidirá si el maestrando deberá modificarlo o completarlo y el plazo otorgado a tal fin.
c) Rechazado, con dictamen fundado.
La decisión del Jurado se tomará por mayoría simple y el dictamen deberá quedar asentado en el Libro de Actas correspondiente.
VI. ESTUDIANTES
a) Requisitos de admisión: descripción detallada de la totalidad de los requisitos necesarios para ser admitido en el posgrado
Podrán postularse y ser admitidos en la presenta Maestría:
a) Graduados de esta Universidad con título de abogado.
b) Graduados de otras universidades argentinas con título de abogado.
c) Graduados de universidades extranjeras con título de abogado o equivalente que hayan completado, al menos, un plan de estudios de DOS MIL SEISCIENTAS (2.600) horas reloj o hasta una formación equivalente a Máster de nivel I, o
d) egresados de estudios de nivel superior no universitario de CUATRO (4) años de duración o DOS MIL SEISCIENTAS (2.600) horas como mínimo y además deberán completar los prerrequisitos que determine la Comisión de Maestría, a fin de asegurar que su formación resulte compatible con las exigencias del posgrado al que aspira;
e) Aquellas personas que cuenten con antecedentes de investigación o profesionales relevantes, aun cuando no cumplan con los requisitos reglamentarios citados, podrán ser admitidos excepcionalmente para ingresar a la Maestría con la recomendación de la Comisión de Maestría y con la aprobación del Consejo Directivo de la Facultad de Derecho.
b) Criterios de selección: descripción detallada de los mecanismos que se utilizarán para seleccionar los estudiantes del posgrado.
Se dará prioridad a quienes acrediten estudios de posgrado en Derecho del Trabajo, desarrollen actividad docente en la materia, se desempeñen en el fuero del trabajo del Poder Judicial o cumplan funciones en la Administración Pública Nacional o Provincial o en el Poder Legislativo en tareas relacionadas con la materia.
c) Vacantes requeridas para el funcionamiento del posgrado: explicitar el mínimo y máximo de inscriptos para el desarrollo de las actividades del posgrado.
El mínimo de alumnos previsto es de DIEZ (10) y el máximo de SESENTA (60).
d) Criterios de regularidad: explicitar los criterios en relación con el plan de estudios, la presentación de tesis y los aspectos económicos financieros (pago de aranceles)
Requisitos para conservar la condición de alumnos:
• Presencia en no menos del OCHENTA POR CIENTO (80%) de las clases.
• Satisfacer los requerimientos de aprobación que se determinen en cada asignatura.
• Cumplir con las modalidades de evaluación de los alumnos en cada asignatura.
• Aprobar por lo menos CUATRO (4) cursos cada DOS (2) años.
• Aprobar la totalidad de los cursos correspondientes a la Maestría en un plazo máximo de CUATRO (4) años desde la fecha de admisión a la Maestría.
• Elaborar, presentar y defender el Trabajo Final de Maestría en los plazos establecidos por la presente resolución y el Reglamento de la Maestría.
e) Requisitos para la graduación: explicitar
Para obtener el título de Magíster de la Universidad de Buenos Aires en Derecho del Trabajo, el aspirante, deberá:
a) Aprobar, en un plazo que no exceda los CUATRO (4) años desde la fecha de admisión a la Maestría, los cursos, seminarios, y otras actividades académicas establecidas en el Plan de Estudios de esta Maestría; por razones fundadas se podrá extender el plazo por DOS (2) años más con autorización de la Comisión de Maestría y aprobación del Consejo Directivo.
Los alumnos deberán aprobar cada una de las materias cursadas de acuerdo con los siguientes elementos de evaluación: participación en clase, realización de los trabajos indicados por el profesor, resolución de casos, monografías o tesinas, examen final. Las calificaciones serán de UNO (1) a DIEZ (10).
b) Presentar y aprobar un Trabajo Final de Maestría, en un plazo máximo de DOS (2) años de haber culminado los cursos, que podrá ser extendido por DOS (2) años más con autorización de la Comisión de Maestría y aprobación del Consejo Directivo.
VII. INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO
| Tipo de espacio físico | cantidad | Capacidad (personas) | Superficie (m2 ) | |
| Oficinas | 2 | 220 | ||
| Aulas | 35 | 1317 | 3000 | |
| Sala de reuniones | 1 | 20 | 80 | |
| Sala de profesores | 1 | 30 | 100 |
Equipamiento de los gabinetes de computación: CUATRO (4) computadoras en el sector de las Aulas del Departamento de Posgrado con acceso a Internet.
Biblioteca
Nombre: Biblioteca de la Facultad de Derecho
Correo electrónico: biblioteca@derecho.uba.ar
Servicios ofrecidos:
• Prestamos automatizados.
• Catálogos de consulta automatizados.
• Correo electrónico.
• Disponibilidad de Internet.
• Prestamos interbibliotecarios.
• Obtención de textos complementarios.
Página web: derecho.uba.ar/académica/biblioteca.
Superficie total de la sala (en metros cuadrados): UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y SEIS (1896).
Superficie total para la consulta (en metros cuadrados): SEISCIENTOS TRES (603).
Capacidad: SETECIENTOS CUARENTA Y NUEVE (749) asientos.
Fondo bibliográfico:
• Cantidad de volúmenes totales: DOSCIENTOS CINCUENTA MIL (250.000)
• Cantidad Total de libros digitalizados: CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO (455)
Equipamiento informático común a todas las carreras que se desarrollan en el ámbito del Departamento de Posgrado:
Biblioteca de uso exclusivo de los alumnos del Departamento de Posgrado:
SALA MULTIMEDIAL: La sala multimedia cuanta con CATORCE (14) Pcs para el uso de usuarios de Posgrado.
Descripción del equipamiento técnico:
1) Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samnsung Sta Dual Layer – Puertos USB (DOS (2) Delanteros y CUATRO (4) Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP.
2) Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samnsung Sta Dual Layer – Puertos USB (DOS (2) Delanteros y CUATRO (4) Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP.
3) Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samnsung Sta Dual Layer – Puertos USB ( DOS (2) Delanteros y CUATRO (4) Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP.
4) Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samnsung Sta Dual Layer – Puertos USB (DOS (2) Delanteros y CUATRO (4) Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP.
5) Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samnsung Sta Dual Layer – Puertos USB (DOS (2) Delanteros y CUATRO (4) Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung -WINDOWS XP.
6) Procesador AMD SEMPRON – Mother RD BIOSTAR MCP6P M2+AMD – Memoria 1024 DDR667 Kingston – Disco 160 Western Digital 720 RPM SATA – Placa de Video ON BOARD – Placa de Sonido ONBOARD – Placa de Red Fast Ethernet 10/100/1000 ON BOARD – Grabadora Samnsung Sta Dual Layer – Puertos USB (DOS (2) Delanteros y CUATRO (4) Traseros) – Monitore Pantalla Plana Samsung – WINDOWS XP.
7) IBM 656153S INTEL 82440 LXEX PII 300 128(PC133) – WINDOWS 98.
8) IBM 656153S INTEL 82440 LXEX PII 300 128(PC133) – WINDOWS 98.
9) IBM 656153S INTEL 82440 LXEX PII 300 128(PC133) – WINDOWS 98.
10) IBM 656138S INTEL 82440 LXEX CEL 300 128(PC133) – WINDOWS 98.
11) IBM 656138S INTEL 82440 LXEX CEL 300 64 (PC100) – WINDOWS 98.
12) PENTIUM II – WINDOWS XP.
13) PENTIUM III 513 – WINDOWS XP.
14) PENTIUM IV – WINDOWS XP – SOFT NO VIDENTES.
Asimismo, los alumnos y docentes de posgrado tienen acceso a las siguientes bases de datos especializadas en Derecho:
a) El Dial.com: Diario Jurídico editado en forma digital y con actualización permanente de su contenido. Pública jurisprudencia: abarca los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN), Cámaras Nacionales, Superiores Tribunales y Cámaras Provinciales y de la Ciudad de Buenos Aires.
b) El Derecho: ED DIARIO Esta publicación contiene información jurisprudencial y doctrinaria en todas las materias del derecho, seleccionada y comentada -en el caso de la jurisprudencia- por destacados especialistas del mundo jurídico argentino. Se accede tanto a jurisprudencia como a doctrina su cobertura es partir del año 1997 a con actualización diaria.
c) Abeledo Perrot: El Acceso On Line está clasificado en diversas solapas que contienen las bases de: Doctrina (Obras -de Abeledo Perrot y Depalma- y Publicaciones Periódicas), Jurisprudencia (Sumarios, Tribunales Nacionales, Tribunales Provinciales y Fallos a texto completo) y Legislación (Nacional y Provincial).
d) Microjuris. Laborjuris.com. Societario.com: El sitio está organizado en Jurisprudencia, Doctrina, Legislación, Reseñas del Boletín Oficial, Boletines Provinciales, Jurisprudencia agrupada, Laboral y Societario.
e) Doctrina sobre todas las materias (ESPAÑA): Doctrina Española incluye: Comentarios al Código Civil (OCHENTA Y CINCO (85) volúmenes) dirigido por Manuel Albaladejo y Silvia Díez Alabart. Estos volúmenes presentan un análisis de artículo por artículo del Código Civil. Compendio de Derecho Civil (SEIS (6) volúmenes) de Xavier O’Callaghan.
f) RAP: Acceso a la web de la Revista de Administración Pública (RAP), se puede consultar Doctrina, Legislación, Jurisprudencia buscando a través de diferentes campos como materia, palabra libre y otros.
g) Rubinzal-Culzoni: Acceso pagina web de Rubinzal Culzoni. La cual esta clasificada según las siguientes materias: Derecho Privado y comunitario, Derecho de Daños, Derecho Procesal, Derecho Comparado, Derecho Laboral, Derecho Penal, Derecho Público, Derecho Procesal Penal.
h) Sistema Argentino de Información Jurídica (SAIJ): Un servicio gubernamental, administrado por la Dirección del Sistema Argentino de Informática Jurídica, dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la República Argentina, que brinda información jurídica tomada de fuente oficial-
i) WestLaw: Es una herramienta que reúne una colección de bases de datos legales multinacionales. Brinda acceso a materiales de renombradas fuentes de información como Sweet & Maxwell, Carswell y West Group, Westlaw International provee una colección de información legal y regulatoria.
j) La biblioteca dispone para la consulta de usuarios, en formato electrónico (archivos PDF), de los boletines oficiales a partir de las siguientes fechas: Primera sección de 08/09/2000 hasta la actualidad.
Por último, se puede acceder a las siguientes bases multidisciplinarias:
a) EBSCO – Academic Search: Acceso en línea a cuatro (Academic Search Premier, Fuente Academica, Psychology and Behavioral, Soc INDEX) bases de datos bibliográficos con resúmenes y texto completo. Contenido retrospectivo desde 1975, y algunos casos anteriores también, se actualiza diariamente. Incluye resúmenes y texto completo de CUATRO MIL QUINIENTAS (4500) publicaciones principalmente de revistas.
b) Gale Virtual Reference Library: Colección de referencia virtual: Acceso a más de TREINTA (30) obras de consulta sobre diversos temas relacionados con los Estados Unidos. En la temática del derecho las siguientes obras: Checks and Balances: The Three Branches of the American Government, 2005, Crime and Punishment in America Reference Library, 2005.
c) JSTOR: Acceso en línea a las colecciones de revistas en texto completo de JSTOR: Art & Sciences I, Art & Sciences II, Art & Sciences III. Contenido retrospectivo con énfasis en diversas disciplinas de las ciencias sociales y humanidades.
d) Science Direct: Acceso a más de OCHO millones (8.000.000) de artículos de publicaciones periódicas científicas editadas por Elsevier y otros editores asociados, material de referencia, muchos en texto completo corresponden a diferentes áreas del conocimiento. Incluye DOS MIL (2.000) títulos de revistas con referato y en el área de Ciencias Sociales incluye QUINIENTOS CUATRO (504) títulos.
e) SpringerLink: SpringerLink.com es una de las bases de datos interactivas de alta calidad en los libros, los trabajos de referencia y la colección en línea de los archivos. SpringerLink.com es un punto de acceso central de gran alcance para los investigadores y los científicos. Con más de DIEZ MIL (10.000) libros en línea, los visitantes.
f) H. W. Wilson: Acceso en línea a bases de datos bibliográficas con resúmenes y texto completo. Se trata de bases de datos especializadas (educación, arte y ciencia de la información) y generales (humanidades y ciencias sociales) con contenido actual (del mes anterior).
g) Enciclopedia Hispánica: Enciclopedia electrónica con más de CIENTO CINCO MIL (105.000) entradas enciclopédicas y casi medio millar de artículos recogidos en DIECIOCHO (18) volúmenes. Las claves para entender los grandes temas de la actualidad. Planeta Saber los analiza en profundidad con textos, fotografías y enlaces Web.
h) TIFLOLIBROS: TIFLOLIBROS es la primera BIBLIOTECA digital para ciegos de habla hispana, es un servicio exclusivo y gratuito para personas con discapacidad visual. Cuenta con más de DIECISEIS MIL DOSCIENTOS (16.200) libros digitalizados en distintos tipos de formatos electrónicos. El material se encuentra ordenado por categorías temáticas.
DialNet: Es una plataforma de recursos y servicios documentales: Alertas y noticias, cuyo objetivo fundamental se centra en mejorar la visibilidad y el acceso a la literatura científica hispana en texto completo a través de Internet, con fórmulas abiertas y flexibles.
VIII. MECANISMOS DE AUTOEVALUACIÓN
La Maestría será evaluada periódicamente cada CINCO (5) años por el Consejo Superior según lo dispuesto en el Capítulo B CÓDIGO.UBA I-20.
El proceso de autoevaluación comprende una serie de acciones específicas destinadas al mejoramiento global de la calidad del posgrado. Sus principales acciones son:
a- Reuniones periódicas de la Comisión de Maestría para la evaluación del desarrollo del posgrado.
b- Reuniones de las autoridades del Posgrado para la evaluación del desarrollo del mismo.
c- Encuesta de evaluación del desempeño del docente por parte de los alumnos y posterior análisis por parte de las autoridades de la Maestría.
d- Evaluación permanente de los Programas presentados en las materias específicas en relación con: contenidos, bibliografía, propuestas pedagógicas referidas a las estrategias de enseñanza–aprendizaje y de evaluación.
e- Reuniones periódicas con el cuerpo docente de la Maestría para la devolución de informes sobre el estado de situación referidos especialmente a los puntos c y d.
f- Evaluación y seguimiento permanente de la situación de los alumnos con relación a la preparación y desarrollo de los Trabajos Finales.
g- Evaluación permanente por parte de la Comisión de Maestría del desarrollo del respectivo Plan de Estudios y análisis de propuestas de reformas de acuerdo a lo establecido en las normas vigentes.
h- Implementación de propuestas de autoevaluación de la Maestría, con participación de todos los actores involucrados. Los informes finales serán analizados por la respectiva Comisión Académica así como las propuestas de reformas necesarias.
[1] Resolución (CS) N 6937/13